Mengapa Resume Seharusnya Tidak Memiliki Tujuan

Jika Anda belajar cara membuat resume sepuluh tahun yang lalu atau lebih, Anda mungkin akan terkejut mengetahui bahwa tujuan tidak lagi menjadi bagian penting dari resume standar. Bahkan, beberapa ahli karier akan memberi tahu Anda bahwa memiliki tujuan resume tidak perlu paling baik dan paling buruk tanggalnya. Seperti baris "referensi atas permintaan," itu adalah pengisi ruang yang membuat manajer tidak perlu lagi melihat resume Anda.

Anda memiliki waktu terbatas untuk menarik perhatian mereka: delapan detik, tepatnya, menurut sebuah penelitian. Jelas, Anda tidak ingin membuang waktu itu untuk memberi tahu mereka apa yang sudah mereka ketahui dari baris subjek email Anda atau nomor permintaan dalam sistem pelacakan pelamar. Berikut adalah alternatif yang lebih baik untuk tujuan resume:

Pernyataan dan Profil Branding

Pernyataan branding atau profil profesional telah menggantikan tujuan sebagian besar penulis resume. Dalam paragraf pengantar singkat ini, para pencari kerja memberikan pidato elevator - ringkasan singkat dari pengalaman, keterampilan, dan atribut mereka yang menggambarkan karier dan kualifikasi mereka secara sekilas.

Pendahuluan ini memenuhi dua tujuan utama pada saat yang sama: ini memberikan manajer mempekerjakan wawasan cepat ke kandidat sementara memungkinkan kandidat kesempatan untuk menggunakan kata kunci resume yang akan membuat aplikasi mereka diperhatikan.

Gunakan Kata Kunci dalam Resume Anda

Memilih kata kunci yang tepat sangat penting untuk mendapatkan perangkat lunak masa lalu dan skrining manusia. Kata kunci ini tidak sama dengan resume buzzwords - yang hampir selalu digunakan secara berlebihan dan akan membuat resume Anda satu arah perjalanan ke file bundar. Tidak, kata kunci resume bersifat individual untuk pekerjaan yang Anda lamar dan harus berubah setiap kali Anda mengirimkan resume Anda untuk posisi baru.

Cara Memilih Kata Kunci

Untuk mengetahui kata kunci terbaik untuk digunakan, pindai daftar pekerjaan dan buat daftar kata-kata yang paling penting, mis. judul pekerjaan seperti "manajer regional" atau "ilmuwan data" dan kata-kata keterampilan seperti "mahir dalam Javascript" atau "penjual yang terbukti." Gunakan kata-kata yang berlaku untuk pengalaman, keterampilan, dan riwayat pekerjaan Anda, dan buat profil profesional atau pernyataan branding.

Jaga Resume Anda Jujur

catatan: Meskipun tidak apa-apa untuk menekankan pengalaman Anda yang paling relevan, jangan berbohong - terutama ketika menyangkut jabatan yang dimiliki atau keterampilan yang diperoleh. Tidak ada gunanya Anda dipekerjakan untuk suatu posisi jika Anda tidak dapat memenuhi janji yang telah dibuat resume Anda kepada manajer perekrutan.

Contoh Pernyataan dan Profil Branding

Desainer grafis pemenang penghargaan yang portofolionya mencakup klien Fortune 100 seperti CVS, Verizon, dan Kroger. Mahir dalam Adobe Illustrator, Photoshop, dan InDesign. Mahir dalam memperkirakan biaya, mendapatkan konsensus lintas tim, dan memberikan proyek tepat waktu dan sesuai anggaran.

Tinjau kiat untuk menulis pernyataan branding, dengan lebih banyak contoh, bersama dengan saran tentang menambahkan profil ke resume Anda.

Jika Anda Benar-Benar Harus Memiliki Sasaran pada Resume Anda

Tidak dapat melepaskan gagasan memasukkan tujuan pada resume Anda dulu? Bukan hanya Anda - banyak orang masih ingin tetap menggunakan format tradisional dengan tujuan di bagian atas halaman. Jika Anda harus memiliki tujuan, pastikan itu yang benar.

Melanjutkan tujuan harus:

• Ubah, tergantung pada pekerjaan yang Anda lamar. Tidak ada gunanya menggunakan tujuan yang sama untuk beberapa lowongan pekerjaan. Tahan godaan untuk mengubah satu atau dua kata, dan menyusun tujuan resume Anda dari awal untuk setiap posisi yang dipertimbangkan.
• Berisi kata kunci khusus untuk posisi, deskripsi pekerjaan, dan keterampilan paling berharga.
• Berikan lebih dari sekadar judul dan deskripsi pekerjaan. Jangan buang waktu manajer perekrutan dengan mengulangi informasi yang sudah mereka ketahui, seperti pekerjaan yang Anda lamar atau apa tugas dasar.

• Tunjukkan mengapa Anda kandidat yang memenuhi syarat untuk posisi itu.
• Jelaskan apa yang Anda tawarkan kepada majikan, bukan apa yang Anda cari dalam pekerjaan atau perusahaan Anda berikutnya.

Intinya: setiap bagian dari resume Anda harus diperhitungkan, termasuk tujuan, jika Anda merasa perlu memasukkannya. Ingat, Anda hanya memiliki delapan detik untuk membuat kesan pertama pada manajer perekrutan atau perekrut. Anda tidak dapat membuang waktu, terutama tepat di awal resume Anda. Raih perhatian mereka dengan pernyataan branding yang dibuat dengan baik, ringkas, dan jangan lepaskan.