12 Tips Menghubungkan Dengan Pewawancara Anda

Ada banyak hal yang menentukan kesuksesan Anda dalam sebuah wawancara - mulai dari cara Anda menjawab pertanyaan hingga pertanyaan yang Anda ajukan, dan dari kualitas resume dan portofolio Anda hingga ketepatan waktu dan perilaku Anda.

Dengan siapa Anda akan Wawancara

Siapa yang akan Anda temui saat mewawancarai pekerjaan baru? Ada berbagai jenis wawancara kerja, dan kepada siapa Anda akan berbicara tergantung pada pekerjaan dan organisasi. Wawancara Anda - terutama untuk wawancara penyaringan, wawancara putaran pertama, atau wawancara dengan majikan besar - mungkin dengan manajer sumber daya manusia atau perekrut, untuk menilai kualifikasi Anda untuk pekerjaan itu. Dalam hal ini, itu akan berupa telepon, video (mis., Skype), atau wawancara satu lawan satu.

Di perusahaan kecil, pewawancara Anda mungkin adalah calon manajer Anda. Dalam beberapa kasus, Anda akan bertemu dengan panel - sekelompok orang yang akan menanyakan pertanyaan tentang kualifikasi Anda.

Jika majikan mengadakan wawancara kedua, kemungkinan besar Anda akan bertemu dengan orang yang akan Anda laporkan, dan Anda juga dapat bertemu dengan calon rekan kerja dan / atau laporan langsung.

Cara Membangun Hubungan Selama Wawancara Kerja

Meskipun selalu penting untuk bersikap sopan dan profesional, membangun hubungan dengan pewawancara Anda juga merupakan kunci keberhasilan.

Jika seorang pewawancara merasakan kedekatan dengan Anda sebagai pribadi, ia cenderung merasa positif mempekerjakan Anda sebagai karyawan.

Lagipula, pengusaha mencari rekrutan yang berinteraksi secara efektif dengan rekan kerja, klien, dan penyelia, dan tentu saja, semua orang ingin bekerja di lingkungan yang menyenangkan.

Jika Anda gagal terhubung dengan pewawancara selama wawancara, ia mungkin berasumsi bahwa Anda mungkin tidak berinteraksi dengan rekan kerja jika Anda dipekerjakan, jadi penting untuk membuat kesan yang baik.

Dengan demikian, persiapan wawancara Anda harus melampaui apa yang akan Anda katakan selama pertemuan Anda. Anda juga harus memikirkan tentang bagaimana Anda akan berhubungan dengan pewawancara Anda pada tingkat pribadi. Saran-saran berikut akan membantu Anda mengoptimalkan komponen interpersonal dari kinerja wawancara Anda.

12 Tips Menghubungkan Dengan Pewawancara Anda

1. Mulai wawancara dengan cara yang benar. Sambut perekrut Anda dengan hangat, seolah-olah dia adalah orang yang Anda tunggu-tunggu. Katakan sesuatu seperti "Senang bertemu dengan Anda" saat Anda bertukar perusahaan, meskipun tidak hancur, Inilah cara memperkenalkan diri pada wawancara kerja.
2. Bersikap ramah dan kepribadian. Tersenyumlah dan keluarkan kehangatan pribadi kapan saja sesuai selama pertemuan Anda. Bersikaplah tulus dalam interaksi Anda dan ungkapkan emosi positif tentang posisi dan perusahaan. Pewawancara lebih cenderung memandang kandidat yang ramah, jadi penting untuk antusias dan optimis.

1. Tunjukkan minat Anda pada orang tersebut dan juga pekerjaannya. Tunjukkan ketertarikan pada pewawancara Anda selama fase pemanasan wawancara Anda dengan mengajukan beberapa pertanyaan tentang mereka. Membuat obrolan ringan kasual sebelum pertanyaan substantif dimulai dapat membantu membuat Anda dan pewawancara merasa nyaman. Pertanyaan seperti, "Berapa lama Anda bekerja di sini?", "Apakah Anda memiliki peran lain di perusahaan?", Atau "Berapa lama perjalanan Anda?" dapat membantu merilekskan pewawancara Anda dan membantu mereka menghangatkan Anda.
2. Jadikan pribadi. Jika perlu, bagikan beberapa informasi pribadi tentang diri Anda. Mengungkap beberapa minat luar atau informasi latar belakang Anda dapat membantu pewawancara berhubungan dengan Anda sebagai pribadi.

1. Ingat postur yang baik. Duduk tegak dan condongkan sedikit ke depan ke arah pewawancara Anda untuk melibatkan mereka dan tunjukkan bahwa Anda tertarik dengan apa yang mereka katakan.
2. Kontak mata itu penting. Buat kontak mata yang sering, tetapi tidak menusuk, dengan pewawancara untuk menunjukkan bahwa Anda mendengarkan dengan cermat apa yang mereka katakan.
3. Tunjukkan minat Anda. Mengangguk dan secara aktif menunjukkan bahwa Anda mendengarkan dengan mengatakan hal-hal seperti, "Saya mengerti," "Saya mengerti," "Kedengarannya bagus," dan menindaklanjuti dengan pertanyaan bila perlu.
4. Perhatikan semua orang. Dalam situasi multi-pewawancara, pastikan Anda memberi perhatian yang sama kepada setiap orang. Penting untuk menjalin hubungan positif dengan semua pewawancara, dan bukan hanya mereka yang dengannya Anda merasakan chemistry alami. Inilah cara menangani wawancara kelompok.

1. Tunjukkan bahwa Anda mendapatkannya. Mengutip pesan penting atau kompleks yang disampaikan oleh pewawancara Anda untuk menunjukkan bahwa Anda memahami maksudnya.
2. Tanyakan tentang budaya perusahaan. Tunjukkan ketertarikan Anda pada budaya perusahaan, baik dengan mengajukan pertanyaan tindak lanjut atau mengajukan pertanyaan sendiri, sehingga pewawancara melihat Anda ingin menjadi bagian dari tim. Misalnya, Anda mungkin bertanya, "Seperti apa hubungan persahabatan antar karyawan?", "Apakah rekan kerja pernah berkumpul di luar kantor?", Atau, "Apakah Anda menawarkan peluang ikatan tim atau perjalanan?".

1. Terima kasih pewawancara kamu. Sampaikan terima kasih yang tulus atas waktu dan wawasan yang telah mereka berikan saat Anda menyelesaikan wawancara. Pastikan untuk menutup wawancara dengan nada positif.
2. Jangan menunggu untuk tindak lanjut. Segera tindak lanjuti dengan email atau catatan terima kasih, atau bahkan panggilan telepon, dan sebutkan alasan spesifik mengapa Anda merasa pewawancara sangat membantu. Jangan lupa juga untuk mengatakan bahwa Anda menikmati pertemuan dengan mereka dan berharap bahwa Anda akan memiliki kesempatan untuk bekerja sama. Jika Anda telah bertemu dengan banyak pewawancara, personalisasi komunikasi Anda dengan menambahkan sesuatu yang unik untuk setiap email.