Kiat Menghubungkan dengan Perekrut di Media Sosial

Apakah Anda siap menggunakan media sosial untuk berkomunikasi dengan perekrut? Menurut Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia, 84 persen organisasi saat ini merekrut di media sosial - dan 9 persen berencana untuk memulai suatu waktu dalam waktu dekat.

Semakin banyak perusahaan yang memanfaatkan situs media sosial seperti LinkedIn, Facebook, dan Twitter untuk terhubung dengan para calon kandidat untuk mengeksplorasi minat mereka dalam lowongan pekerjaan dengan perusahaan mereka.

Apakah Anda berkomunikasi dengan perekrut melalui email, teks, media sosial, pesan instan atau cara lain, penting untuk tetap profesional. Itu lebih sulit daripada kedengarannya: bagi kandidat yang terbiasa berkomunikasi dengan teman-teman dan rekan-rekan di media sosial, menjaga kedekatan media sambil melepaskan sikap kasual yang menyertainya bisa menjadi tantangan.

Penting untuk diingat bahwa tidak peduli bagaimana Anda berbicara dengan seorang perekrut, Anda memiliki percakapan profesional. Interaksi mungkin terasa informal, tetapi jangan terjebak dalam memperlakukannya seperti itu.

Apa yang Anda katakan dan bagaimana Anda mengatakan itu mencerminkan Anda sebagai karyawan potensial, serta pelamar kerja, dan memberikan kesempatan untuk memamerkan keterampilan lunak seperti sikap, keterampilan komunikasi, dan kecerdasan emosional.

Di luar itu, komunikasi Anda dengan perekrut menunjukkan apakah Anda tahu bagaimana berperilaku di lingkungan kerja modern, mis., Yang tidak terbatas pada bangunan kantor fisik. Tweet biasa atau pesan Facebook atau LinkedIn yang ceroboh dapat membuat mereka percaya bahwa Anda tidak dapat dipercaya untuk berkomunikasi dengan rekan kerja dan klien secara profesional saat Anda online - yang merupakan tempat sebagian besar “pekerjaan kantor” saat ini terjadi.

Berikut adalah beberapa kiat untuk terhubung dan menjaganya tetap profesional saat Anda berkomunikasi dengan perekrut melalui saluran informal.

Kiat Menghubungkan dengan Perekrut di Media Sosial

Terus perbarui LinkedIn. Pastikan bahwa Profil LinkedIn Anda diperbarui, lengkap, dan dibuat untuk mengesankan pengusaha. Ini berarti memasukkan rekomendasi dari penyelia, kolega, klien, vendor, dll. Deskripsi posisi di profil Anda harus menekankan pencapaian dan nilai tambah, daripada sekadar mencantumkan apa yang Anda lakukan. Pastikan Anda menggunakan alamat email pribadi Anda (Anda dapat memilihnya sebagai yang utama) ketika berbicara dengan siapa pun dari perusahaan lain tentang pekerjaan.

Tonton Halaman Facebook Anda. Hati-hati dengan gambar yang Anda tampilkan di halaman Facebook Anda dan pastikan bahwa Anda telah menetapkan parameter privasi untuk melindungi konten apa pun yang tidak ingin dilihat oleh pemberi kerja. Ketahuilah bahwa beberapa perekrut mungkin menggunakan cara yang kurang etis untuk melihat bagian yang tampaknya terlindungi dari halaman Facebook Anda.

Kelola Tweet Anda. Selain berhati-hati bagaimana Anda mengutarakan Pesan Langsung ketika Anda berbicara dengan seorang perekrut, berhati-hatilah dengan apa yang Anda tweet dan retweet. Retweet Anda akan muncul di halaman Twitter Anda dan jika pemberi kerja memeriksanya, Anda ingin mereka melihat konten yang sesuai dengan tempat kerja.

Tetap Formal. Pengusaha sering memberikan bonus referensi karyawan untuk karyawan mereka untuk mencari kandidat untuk posisi yang sulit diisi seperti IT. Teman-teman Facebook mungkin menjangkau Anda untuk menilai minat Anda bekerja di perusahaan mereka. Tahan godaan untuk bersikap terlalu informal dengan teman-teman Anda dan secara hati-hati kembangkan respons Anda terhadap pesan karena mungkin diteruskan secara verbal ke perekrut.

Periksa Kebijakan Privasi. Selidiki kebijakan privasi perusahaan rekrutmen sebelum menanggapi setiap pertanyaan jika Anda khawatir bahwa majikan Anda saat ini akan bereaksi negatif jika mereka mengetahui bahwa Anda berada dalam mode pencarian kerja. Kadang-kadang Anda lebih baik menelepon seorang perekrut untuk mengeksplorasi masalah ini sebelum Anda meresmikan minat menulis.

Jaga agar Profesional. Meskipun komunikasi media sosial sering bersifat informal, pastikan untuk mempertahankan nada profesional ketika melakukan pertukaran dengan perekrut.

Hindari penggunaan singkatan, akronim, dan bahasa pesan instan terpotong.

Keep It Short. Pesan LinkedIn bisa singkat karena Profil Anda memberikan gambaran yang lebih lengkap tentang latar belakang Anda. Jika pemberi kerja telah membagikan lowongan tertentu yang menarik bagi Anda, fokuskan pada mengapa hal itu menarik dan secara singkat merangkum bagaimana Anda dapat menambah nilai. Sebagian besar perekrut di LinkedIn akan memberi Anda alamat email atau tautan ke sistem pelacakan pelamar mereka sehingga Anda dapat meneruskan atau mengunggah resume dan surat jika Anda memutuskan untuk melamar pekerjaan secara formal.

Buktikan Pesan Anda. Tinjau dengan cermat semua komunikasi media sosial untuk kesalahan pengejaan dan tata bahasa sebelum Anda mengirim, memposting, atau menciak.

: Kiat untuk Mengirim Pesan Teks Dengan Perekrut | Pencarian Etiket Email Pencarian