Mengambil Ice Breaker Grup Stand

Take a Stand Group Ice Breaker memecahkan kebekuan dalam rapat, pembangunan tim, atau sesi pelatihan dengan lebih dari satu cara. Anda tidak hanya membuat kelompok Anda berpikir dan mengambil sikap terhadap isu-isu yang peserta akan memiliki kesempatan untuk bertahan, tetapi Anda membuat kelompok Anda bergerak secara fisik. Gerakan fisik ini menghangatkan peserta Anda lebih efektif daripada pemecah es yang tidak banyak bergerak.

Seperti halnya sebagian besar pemecah es, Anda harus bersiap terlebih dahulu, tetapi variasi pemecah es kelompok ini hanya dipersempit oleh imajinasi Anda. Ini mengarah pada variasi tanpa akhir berdasarkan topik Anda, masalah yang dipertimbangkan grup Anda, dan kebutuhan grup Anda untuk ikatan dan penggabungan.

Untuk memimpin pemecah es kelompok teguh, fasilitator harus membawa masalah ke pertemuan. Pemecah kebekuan paling efektif jika masalah yang Anda minta peserta ambil bagian terkait dengan topik pertemuan.

Masalah terkait memungkinkan Anda untuk melakukan diskusi dan konten yang relevan pada waktu yang tepat. Topik masalah akan membantu peserta memikirkan topik sesi pelatihan atau rapat sementara peserta Anda merasa nyaman berbicara dengan peserta lain.

Pemecah es kelompok take stand bekerja dengan baik dengan kelompok yang saling mengenal dan dengan orang asing. Seorang klien mengalami pemecah kebekuan kelompok yang sama tentang nilai-nilai pada pertemuan asosiasi profesional. Tidak ada jawaban benar atau salah - hanya pendapat dan perasaan tentang masalah itu.

Dengan pemecah es kelompok teguh, langkah paling penting adalah memilih isu-isu yang kontroversial tanpa secara kontroversial bersifat memecah-belah. Topik-topik yang berkaitan dengan politik, agama, ras, orientasi seksual, beberapa masalah gender dan usia, dan asal usul kebangsaan jarang akan membantu Anda mencapai tujuan Anda. Mereka memecah belah - bertentangan langsung dengan tujuan Anda melakukan pemecah kebekuan.

Ingat, ini adalah pemecah kebekuan dan tujuannya adalah untuk mendorong percakapan yang nyaman. Anda ingin peserta saling terbuka, bukan menutup.

Sampel topik ikuti langkah-langkah ini untuk memfasilitasi pemecah es kelompok berdiri.

Ambil Langkah-Langkah Pemecah Es Kelompok

1. Sebelum kedatangan peserta, sebagai fasilitator kelompok, Anda ingin mengubah ruang konferensi Anda menjadi sebuah kontinum. Lakukan ini dengan menggantungkan tanda di setiap ujung ruangan. Satu tanda harus mengatakan: Sepenuhnya Setuju - 100 persen. Tanda di ujung ruangan yang lain harus bertuliskan: Sepenuhnya Tidak Setuju - 0 persen. Di titik tengah ruangan, gantung tanda ketiga yang bertuliskan: Netral atau Bimbang - 50 persen. Ini memberi peserta Anda panduan tentang tempat berdiri saat mereka berdiri di pemecah es kelompok.

2. Ketika peserta Anda tiba, minta mereka untuk duduk seperti biasanya untuk pertemuan atau sesi pelatihan Anda.

3. Dalam pemecah es kelompok ini, peserta tetap berada dalam kelompok besar. Anda dapat membiarkan mereka duduk sampai Anda mempresentasikan aturan pemecah es kelompok. Fasilitator kelompok menyajikan pedoman ini.

Fasilitator akan memberikan kepada kelompoknya serangkaian masalah, pernyataan, atau teka-teki.

Anggota kelompok harus bereaksi terhadap pernyataan yang disajikan dengan menandakan tingkat persetujuan atau ketidaksetujuan mereka dengan pernyataan tersebut dengan mengambil sikap secara fisik di suatu tempat di sepanjang rangkaian yang dibuat oleh fasilitator.

Setelah semua peserta secara fisik pindah ke lokasi yang paling mewakili sudut pandang mereka, fasilitator harus menyarankan agar peserta berbagi alasan mereka dengan orang-orang yang berdiri di dekat mereka.

4.Fasilitator kemudian harus melakukan tanya jawab secara keseluruhan tentang latihan dengan menggambarkan pemikiran berbagai peserta tentang mengapa mereka mengambil sikap yang mereka ambil. Dalam pertanyaan kedua, fasilitator kelompok harus menanyakan tentang apakah ada orang atau sesuatu di ruangan yang memengaruhi pendirian yang diambil oleh peserta.

Contoh Topik untuk Pemecah Es Take a Stand Group

Lihat betapa mudahnya menyesuaikan pemecah es kelompok ini dengan kebutuhan kelompok yang Anda fasilitasi dan pimpin? Berikut adalah ide untuk topik pemecah es kelompok umum.

Pekerjaan

• Majikan saya tidak akan terlalu memikirkan saya jika saya minta diturunkan jabatan ke posisi yang kurang bertanggung jawab.
• Jika saya terlalu bagus dalam pekerjaan saya saat ini, saya cenderung menerima promosi atau langkah lateral.
• Orang-orang yang mengambil hati dengan penyelia menerima hak istimewa ekstra, perawatan yang disukai, dan promosi.

Membangun Tim

• Seberapa pentingkah mengembangkan norma-norma kelompok atau pedoman untuk kesuksesan suatu tim?
• Seberapa penting peran sponsor tim untuk kesuksesan tim?

Perilaku dan Etiket di Tempat Kerja

• Perokok membuang terlalu banyak waktu untuk merokok.
• Karyawan yang sering datang terlambat untuk bekerja dan tidak masuk kerja tidak terikat dengan pekerjaan mereka.

Sumber daya manusia

• Staf Sumber Daya Manusia lebih peduli tentang menegakkan kebijakan majikan daripada peduli tentang menjadi advokat karyawan.

Lebih Banyak Pemecah Es

Lebih lanjut tentang Menggunakan Pemecah Es

• Cara Membuat Aktivitas Membangun Tim Sukses
• Lebih Banyak Kegiatan Membangun Tim dan Pemecah Es
• Cara Mengembangkan Pemecah Es