Dapatkan Pertanyaan Ice Breaker untuk Rapat di Tempat Kerja

Butuh pemecah es untuk rapat Anda di tempat kerja? Ini adalah contoh pertanyaan pemecah es yang dapat Anda gunakan untuk memulai pertemuan, retret, sesi pembangunan tim, atau kelas pelatihan. Dengan pertanyaan pemecah es yang tepat, Anda dapat memfokuskan grup pada konten pertemuan.

Anda dapat memutuskan bahwa Anda ingin pemanasan peserta terfokus pada tawa dan kesenangan. Dengan pertanyaan pemecah es, Anda dapat, misalnya, menjadwalkan kegiatan pertukaran cepat di seluruh retret atau kelas pelatihan Anda.

Keuntungan Ice Breaker Pertanyaan Membawa ke Rapat, Retret, dan Sesi Pelatihan

Pertanyaan ice breaker membantu peserta rapat untuk saling mengenal dan mereka menghangatkan percakapan antara peserta di pertemuan tersebut. Setelah Anda menggunakan pertanyaan pemecah es untuk memecahkan kebekuan, diskusi peserta mengalir dengan nyaman.

Mereka juga memberikan kesempatan yang sangat baik untuk mendorong lebih banyak pertanyaan, pertukaran, dan berbagi pengalaman di antara para peserta Anda.

Pertanyaan ice breaker mendorong percakapan yang biasanya lambat ketika suatu kelompok berkumpul untuk pertama kalinya. Orang-orang agak gelisah di perusahaan orang asing dan, bahkan di perusahaan rekan kerja. Mereka tidak ingin menarik perhatian negatif pada diri mereka sendiri.

Menggunakan Pertanyaan Ice Breaker di Pertemuan dan Retret Reguler

Untuk pertemuan rutin Anda, di mana para peserta saling kenal - sering kali sangat baik dari interaksi sehari-hari, pertanyaan pemecah es masih bisa membantu. Anda dapat menggunakannya untuk membantu memulai pembicaraan dan, terutama ketika mereka fokus pada topik pertemuan, mereka adalah cara yang baik untuk memindahkan peserta ke dalam agenda pertemuan utama.

Misalnya, untuk pertemuan untuk membangun tim kerja yang sukses, pertanyaan pembuka percakapan yang akan berhasil adalah, "Ketika Anda telah bekerja dengan tim yang sukses, faktor apa yang ada dalam hubungan kerja?"

Cara Memfasilitasi Pertanyaan Pemecah Es di Rapat dan Retret

Berikut adalah panduan tentang cara memfasilitasi dan menggunakan pertanyaan pemecah es ini untuk rapat. Lihatlah pedoman ini sebelum Anda menggunakan salah satu dari pertanyaan yang disarankan ini untuk membuka rapat, kelas pelatihan, atau mundur. Anda akan menemukan tips bermanfaat yang akan membuat fasilitasi dan pertemuan Anda berhasil.

Beberapa pertanyaan ini lebih cocok untuk peserta yang tidak bekerja bersama dan bertemu untuk pertama kalinya. Lainnya lebih cocok untuk orang yang bekerja bersama secara teratur. Beberapa pertanyaan akan berhasil di kedua situasi tersebut.

Pilihan pertanyaan pembuka percakapan yang Anda gunakan dalam rapat, retret, atau sesi pelatihan hanya dibatasi oleh imajinasi Anda. Sampel-sampel ini ditawarkan untuk membantu Anda memulai. Bekerja dengan beberapa dari ini dan mengembangkan pertanyaan pembuka percakapan Anda sendiri akan menjadi lebih mudah.

Pertanyaan Ice Breaker untuk Rapat di Tempat Kerja

• Apa yang mengguncang dunia kerja Anda hari ini?
• Apa yang dikeluhkan karyawan di organisasi Anda?
• Apa yang paling Anda khawatirkan di tempat kerja bulan ini?
• Apa karakteristik yang paling Anda hargai dalam diri rekan kerja Anda?
• Apa atribut pribadi paling penting yang Anda bawa ke pekerjaan Anda?
• Apa yang paling Anda sukai sehubungan dengan pekerjaan Anda tahun ini?
• Apa keterampilan terkait pekerjaan yang ingin Anda kembangkan, terutama jika Anda bisa melakukannya dengan mudah?
• Karakteristik rekan kerja apa yang menurut Anda paling menjengkelkan?
• Apa satu kata yang ingin Anda dengar dari bos Anda?

• Jika tempat kerja Anda adalah sebatang pohon, akan seperti apa pohon itu dan mengapa?
• Apa satu faktor atau aspek pekerjaan yang paling Anda keluhkan, erang, dan erang?
• Apa satu-satunya faktor terpenting yang akan Anda ubah tentang pekerjaan Anda?
• Apa faktor yang paling signifikan, yang organisasi Anda kendalikan, yang mengganggu kesuksesan Anda?
• Apa satu-satunya faktor paling signifikan, yang dikontrol organisasi Anda, yang memicu kesuksesan Anda?
• Jika Anda adalah raja di tempat kerja Anda, apa tiga faktor yang hilang yang akan Anda tambahkan?

• Kebiasaan rekan kerja apa yang membuat Anda gila atau paling mengganggu Anda?
• Jelaskan budaya kerja di mana Anda paling berhasil menyumbangkan karya terbaik Anda. Seberapa jauh dari ideal Anda tempat kerja Anda saat ini?
• Anda sering mendengar bahwa orang adalah sumber daya organisasi yang paling penting. Apakah itu benar untuk organisasi yang mempekerjakan Anda?
• Berapa banyak uang yang Anda butuhkan untuk menang untuk meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?
• Keadaan apa yang harus terjadi dalam pekerjaan Anda saat ini yang akan menyebabkan Anda mencari pekerjaan secara diam-diam?

• Ketika Anda telah bekerja dengan tim yang sukses, faktor-faktor apa yang ada dalam hubungan kerja?
• Ketika Anda telah bekerja dengan tim yang tidak berhasil, apa yang menyebabkan kegagalannya?
• Apa tiga karakteristik utama bos yang kepadanya Anda akan melakukan pekerjaan terbaik Anda?
• Apa karakteristik yang harus dimiliki oleh penugasan kerja agar Anda menyukai penugasan itu?
• Jelaskan kepribadian rekan kerja yang dengannya Anda bisa menjadi teman terbaik. Bagikan mengapa?
• Jika tempat kerja Anda adalah mobil, mobil seperti apa itu dan mengapa?