Bagaimana Posisi Lowongan Pekerjaan Dipenuhi

Lowongan adalah posisi pekerjaan dalam perusahaan, organisasi pemerintah atau nirlaba yang tidak memiliki penghuni saat ini. Ini membuka pintu bagi upaya rekrutmen dengan pelamar luar atau untuk promosi dari dalam jajaran, dan kadang-kadang kombinasi keduanya.

Bagaimana Lowongan Terjadi

Cara paling umum kekosongan terjadi adalah ketika karyawan saat ini meninggalkan posisinya karena promosi, penurunan pangkat, pemutusan hubungan kerja atau pengunduran diri. Promosi dapat menyebabkan reaksi berantai dari lowongan karena karyawan dalam suatu organisasi sering dipromosikan secara berurutan dalam hierarki. Penurunan pangkat seseorang sering menyebabkan promosi orang lain. Penghentian dapat menyebabkan reaksi berantai dari promosi jika lowongan adalah posisi manajemen. Terkadang organisasi membuat posisi baru, jadi ini dimulai sebagai lowongan.

Bagaimana Mereka Dipenuhi

Lowongan diisi dengan berbagai proses seleksi. Semakin besar organisasi, semakin formal proses ini. Proses seleksi dalam pemerintahan hampir selalu sangat formal untuk memberikan semua pihak yang terlibat dalam proses rasa keadilan. Proses semacam itu juga dimaksudkan untuk menahan pengawasan dari orang-orang di luarnya.

Setara Penuh Waktu

Lowongan tidak sama dengan setara penuh waktu. FTE adalah ukuran dari berapa banyak karyawan yang dimiliki organisasi, dengan asumsi semua karyawan bekerja dengan jadwal penuh waktu. Ini penting dalam mendefinisikan undang-undang perawatan kesehatan dan undang-undang ketenagakerjaan tertentu. Pengusaha dengan FTE lebih sedikit kadang-kadang diberikan pengecualian dan pertimbangan khusus.

Lowongan untuk posisi penuh waktu sama dengan satu FTE. Posisi paruh waktu dihitung kurang dari satu FTE. Jumlah pasti tergantung pada berapa jam per minggu orang di posisi paruh waktu bekerja atau bekerja.

Ketentuan Terkait

Suatu lowongan kadang-kadang disebut dengan istilah lain ini:

• posisi kosong
• Lowongan pekerjaan
• posisi terbuka
• pembukaan

Contohnya

Chief executive officer perusahaan pensiun. Ini menciptakan lowongan di bagian atas organisasi. Setelah proses perekrutan yang panjang, dewan direksi perusahaan mempromosikan chief financial officer perusahaan ke posisi chief executive officer. Salah satu ciri yang menentukan dari perusahaan ini adalah kecenderungannya untuk mempromosikan dari dalam, sehingga direktur departemen akuntansi menjadi kepala keuangan setelah beberapa proses seleksi. Manajer hutang akun kemudian menjadi direktur akuntansi, dan salah satu akuntan hutang akuntan menjadi manajer hutang.

Seseorang dari luar perusahaan dipekerjakan sebagai akuntan yang harus dibayar. Sebagai akibat dari pengunduran diri kepala eksekutif, perusahaan mengajukan total lima lowongan.

Kota yang berkembang pesat harus memastikan bahwa ukuran pemerintahannya sejalan dengan jumlah penduduknya. Setelah melihat pertumbuhan kota selama beberapa tahun terakhir dan mempertimbangkan proyeksi pertumbuhan seperti apa selama 10 tahun ke depan, manajer kota dan kepala polisi memutuskan bahwa kota harus merekrut dua petugas polisi tambahan setiap tahun selama 10 tahun ke depan. Selain posisi yang harus diisi karena promosi, penurunan pangkat, pemberhentian, dan pengunduran diri, departemen kepolisian akan memiliki dua lowongan untuk diisi tahun depan.