Ingin Pertanyaan Goyang, Pemecah Es Guling?

Perlu pemecah es yang cepat, tanpa persiapan, yang bekerja secara ajaib untuk memecahkan es dalam rapat atau sesi pelatihan? Sangat mudah beradaptasi dan dapat disesuaikan, pertanyaan pemecah es menarik peserta Anda untuk berbicara tentang konten pertemuan atau sesi pelatihan Anda. Peserta Anda terlibat tanpa kesulitan dari pihak fasilitator.

Pertanyaan ice breaker serba guna dan mudah disesuaikan dengan kebutuhan rapat atau seminar Anda. Pertanyaan ice breaker juga menyenangkan dan berwawasan luas, tergantung pada pertanyaan ice breaker yang Anda gunakan.

Kegembiraan dari pertanyaan ice breaker adalah bahwa Anda dapat memikirkan kebutuhan kelompok Anda di belakang pikiran Anda selama berhari-hari. Tiba-tiba, dan Anda tidak akan pernah tahu dari mana inspirasi itu berasal, tetapi pertanyaan yang sempurna masuk dan tidak akan meninggalkan pikiran Anda. Apakah ini cocok dengan pengalaman Anda juga?

Tidak ada tekanan, tentu saja, tetapi memikirkan pertanyaan pemecah kebekuan yang tepat sangat menarik dan menggugah pikiran. Beberapa pertanyaan pemecah es bekerja lebih baik daripada yang lain tetapi jika Anda bersedia mencobanya dan mencoba beberapa pertanyaan, Anda akan mempelajari apa yang cocok untuk Anda dari waktu ke waktu. Anda akan menemukan pertanyaan yang cepat dan efektif melibatkan audiens Anda.

Cobalah contoh-contoh pemecah es ini untuk memecahkan kebekuan, buka diskusi, bantu peserta saling mengenal, dan atur kursus untuk pertemuan positif atau pengalaman pelatihan bagi peserta Anda. Para peserta rapat menyukai pertanyaan pemecah kebekuan ketika mereka tidak bertanggung jawab untuk menerapkan jawaban.

Langkah-langkah dalam Menggunakan Pertanyaan Ice Breaker

1. Bagilah peserta rapat menjadi kelompok-kelompok yang terdiri dari empat atau lima orang dengan meminta nomor mereka. (Anda melakukan ini agar peserta Anda mengenal sesama peserta. Orang-orang biasanya memulai pertemuan dengan duduk bersama orang-orang yang sudah mereka kenal, ketika tujuan Anda adalah untuk membangun rasa kerja tim di dalam suatu kelompok.)
2. Sampaikan pertanyaan pemecah es Anda ke grup.
3. Beri tahu kelompok Anda bahwa peserta secara individu dapat menghabiskan waktu lima menit untuk memikirkan tanggapan terhadap pertanyaan pemecah es yang disodorkan. Mereka dapat menuliskan jawaban atas pertanyaan pemecah es yang Anda gunakan untuk membuka diskusi.

1. Setelah maksimal lima menit, minta peserta untuk membagikan jawaban mereka terhadap pertanyaan pemecah es dengan kelompok mereka. Katakan kepada mereka bahwa tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk memicu diskusi dan komentar. Pertanyaan pemecah es ini membantu kelompok orang mengeksplorasi pemikiran mereka tentang masalah yang sama. Pemecah es ini adalah segmen yang sempurna ke dalam topik pertemuan atau kelas pelatihan.
2. Pertanyaan pemecah es ini memicu percakapan spontan di setiap kelompok karena tidak ada jawaban yang benar atau salah. Pertanyaan ice breaker mendorong peserta untuk berbagi pendapat mereka dalam kegiatan yang tidak mengancam. Dua pembaca telah melaporkan menggunakan pertanyaan pemecah es, "Apa yang mengguncang dunia Anda hari ini?" Keduanya mengatakan pertanyaan pemecah es menghasilkan beberapa jam diskusi hebat.

1. Setelah menyelesaikan diskusi spontan awal dalam kelompok-kelompok kecil, minta peserta untuk membagikan pemikiran mereka dengan kelompok yang lebih besar. Mintalah sukarelawan untuk memulai, dan kemudian, minta setiap peserta untuk membagikan sesuatu. Jika Anda tidak memiliki sukarelawan, dan ini akan menjadi tidak biasa setelah semua percakapan yang menarik, dapatkan setiap komentar dengan, "Hei Sally, apa yang mengguncang dunia Anda hari ini?" (Bahkan peserta Anda yang paling pendiam pun nyaman berbagi pemikiran.)
2. Berikutnya, setelah para peserta mendengarkan komentar dari kelompok yang lebih besar, minta mereka untuk mengeksplorasi beberapa pertanyaan tambahan. Kesempatan Anda untuk pertanyaan tindak lanjut tidak terbatas. Pertanyaan tanya jawab ini selanjutnya dapat mendukung konten kelas pelatihan atau pertemuan Anda.

1. Karena peserta adalah kontributor tawa dan kesenangan Anda, masing-masing langkah ini menghasilkan komentar, wawasan, ah-has, dan contoh.
2. Setelah selesai, lanjutkan ke sisa materi yang telah Anda siapkan untuk sesi ini.

Kegiatan pertanyaan pemecah es ini, tergantung pada pertanyaan yang dipilih, dapat memakan waktu 30 menit dengan diskusi awal yang antusias dan tidak terstruktur yang dihasilkan oleh pemecah es. Total waktu yang digunakan akan tergantung pada pertanyaan. Seperti dibagikan sebelumnya, dua pembaca yang menggunakan pemecah es ini mengatakan bahwa mereka telah memberikan waktu hingga dua jam untuk diskusi penuh yang dihasilkan oleh pertanyaan pemecah es mereka.

Anda dapat membahas pertanyaan pemecah es yang lebih sepele dalam 15 menit dengan meninggalkan debriefing dengan kelompok besar. Perlu diingat, bahwa manusia usil dan ingin tahu. Peserta Anda akan selalu senang mendengar apa yang dikatakan orang lain.

Bergantung pada topik Anda dan kebutuhan kelompok Anda, pertanyaan pemecah kebekuan dapat menjadi fokus pertemuan, berdasarkan pentingnya pertemuan tersebut untuk apa yang ingin dicapai oleh kelompok dengan rapat.

Pertanyaan Pemecah Es yang Disarankan untuk Rapat dan Pekerjaan

Ini adalah contoh pertanyaan yang dapat Anda gunakan untuk memulai pertemuan, retret, atau kelas pelatihan Anda. Dalam keadaan yang tepat, Anda dapat menggunakan pertanyaan pemecah es sebagai fokus atau konten pertemuan Anda.

• Pertanyaan Ice Breaker untuk Mengenal Peserta Rapat
• Pertanyaan Pemecah Es yang Menyenangkan dan Lucu
• Pemecah Es Pembangun Tim yang Bijaksana
• Pertanyaan Ice Breaker untuk Rapat

Lebih lanjut tentang Menggunakan Pemecah Es

• Cara Membuat Aktivitas Membangun Tim Sukses
• Cara Mengembangkan Pemecah Es