Cara Menulis Resume Bertarget

Apa resume yang ditargetkan dan mengapa pencari kerja menggunakannya? Resume yang ditargetkan berfokus pada lowongan pekerjaan tertentu. Resume yang ditargetkan ditulis untuk menyoroti keterampilan dan pengalaman yang relevan dengan posisi tertentu. Saat mengirim resume yang ditargetkan, resume akan diedit atau ditulis ulang untuk setiap pekerjaan yang dilamar kandidat.

Juga, surat pengantar yang ditargetkan biasanya ditulis untuk menyertai resume ketika melamar pekerjaan.

Menulis Resume Bertarget

Menyesuaikan resume Anda untuk setiap posisi yang Anda lamar membutuhkan waktu dan usaha, tetapi membantu untuk membuatnya sangat jelas untuk mempekerjakan manajer dan siapa pun yang melihat resume Anda bahwa Anda cocok untuk posisi itu.

Menyesuaikan resume Anda memungkinkan Anda menampilkan kualifikasi, prestasi, dan aspek-aspek tertentu dari riwayat pekerjaan Anda yang cocok dengan persyaratan yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan.

Ketahuilah bahwa semakin banyak Anda mengubah dan menyesuaikan resume, semakin tinggi risiko terjadinya kesalahan atau kesalahan ketik; selalu berhati-hati untuk mengoreksi dengan cermat sebelum mengirimkan resume Anda ke perusahaan.

Karena setiap revisi membutuhkan waktu, pastikan pekerjaan itu memang cocok, dan bahwa perusahaan kemungkinan akan menerima lamaran Anda, sebelum menghabiskan waktu mempersonalisasi resume Anda untuk posisi tertentu. Berikut informasi tentang cara mengetahui apakah suatu pekerjaan cocok atau tidak.

Kiat untuk Menargetkan Resume Anda

• Edit Ringkasan atau Profil: Anda tidak perlu menulis ulang seluruh resume Anda untuk menjadikannya ditargetkan untuk posisi tertentu. Terkadang beberapa pembaruan kecil di bagian penting dari resume Anda dapat memiliki dampak yang kuat dalam menentukan kekuatan Anda. Langkah pertama adalah meninjau deskripsi pekerjaan dengan hati-hati agar Anda yakin posisi itu cocok untuk Anda, dan mengetahui kualitas dan keterampilan yang harus ditekankan pada resume Anda. Cara termudah untuk menargetkan resume Anda (tanpa menulis ulang keseluruhan resume) adalah memasukkan Ringkasan Resume Kualifikasi, bagian Profil atau Sorotan Karir di bagian atas resume Anda. Tinjau deskripsi pekerjaan dan kemudian tinjau resume Anda. Ambil pengalaman, kredensial, dan pendidikan yang paling cocok dengan lowongan pekerjaan dan sertakan dalam bagian Ringkasan Kualifikasi di bagian atas resume Anda. Kemudian daftarkan pengalaman Anda dalam urutan kronologis terbalik, seperti yang Anda lakukan pada resume tradisional.

• Tulis Resume Kustom: Pilihan lain untuk menyesuaikan resume Anda adalah mengedit resume Anda, sehingga keterampilan dan pengalaman Anda sedekat mungkin dengan deskripsi pekerjaan atau persyaratan iklan pekerjaan. Ambil kata kunci yang digunakan dalam posting pekerjaan dan kerjakan ke dalam resume Anda. Inilah cara memecahkan kode pekerjaan, sehingga Anda tahu apa yang dicari majikan.

Contoh Mencocokkan Resume dengan Posting Pekerjaan

• Contoh Bantuan Dicari Iklan dengan Resume Bertarget: Berikut ini adalah contoh dari posting pekerjaan, bersama dengan resume sampel yang ditulis khusus untuk melamar posisi itu. Anda dapat melihat bagaimana penulis resume memastikan bahwa keahliannya yang disorot tepat seperti yang dicari majikan.
• Contoh Bantuan Dicari Iklan untuk Manajer Sumber Daya Manusia: Rekrut semua karyawan yang dikecualikan dan yang tidak dikecualikan. Orientasikan karyawan baru ke organisasi. Merancang dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan staf. Kelola inisiatif retensi karyawan. Mengelola semua kompensasi, manfaat, dan program yang diamanatkan negara termasuk pemrosesan pendaftaran, pemutusan hubungan kerja, pengangguran, dan klaim kompensasi pekerja. Bertanggung jawab atas kepatuhan terhadap hukum perburuhan negara bagian dan federal. Melayani sebagai administrator COBRA untuk perusahaan. Anggota tim negosiasi negosiasi dan manajemen kontrak.

• Manajer Sumber Daya Manusia Target Resume Sampel: Berikut ini adalah contoh resume yang ditargetkan untuk posting pekerjaan di atas. Seperti yang Anda lihat Ringkasan Kualifikasi berkorelasi erat dengan posting pekerjaan.

Lanjutkan Ringkasan Kualifikasi

• Manajer berpengalaman dengan keahlian dalam hubungan manusia dan manajemen proyek
• Latar belakang yang luas dalam perekrutan dan retensi staf
• Pelatihan dan pengembangan staf
• Keahlian komunikasi tertulis dan lisan yang luar biasa
• Perencanaan Organisasi dan Strategis
• Pelatihan Manajemen
• Pemasaran Program
• Negosiasi dan kepatuhan kontrak
• Pengetahuan tentang Hukum Ketenagakerjaan Federal dan Negara

Tinjau Contoh Resume Bertarget

Sampel Resume Bertarget

Janine Carbone

1895 Sunbrier Circle

Backstone, CA 01234

sel: 000-123-4567

email: [email protected]

IKHTISAR KUALIFIKASI PROFESIONAL

• Manajer berpengalaman dengan keahlian dalam hubungan manusia dan manajemen proyek
• Latar belakang yang luas dalam perekrutan dan retensi staf
• Pelatihan dan pengembangan staf
• Keahlian komunikasi tertulis dan lisan yang luar biasa
• Perencanaan organisasi dan strategis
• Pelatihan manajemen
• Pemasaran program
• Negosiasi dan kepatuhan kontrak
• Pengetahuan tentang Hukum Ketenagakerjaan Federal dan Negara

PENGALAMAN PROFESIONAL

DIREKTUR KLINIS

Riverbend Inc., 2014 - Sekarang

• Manajemen Senior Komisi Gabungan Akreditasi Organisasi Perawatan Kesehatan (JCAHO) fasilitas perawatan terakreditasi. Bertanggung jawab untuk semua aspek manajemen program; klinis, administrasi, fiskal.
• Bertanggung jawab untuk merekrut, mengorientasikan, melatih dan mengawasi 50 staf, mampu mengurangi pergantian staf dari 68% menjadi 14% dengan meningkatkan orientasi dan pelatihan staf, pengembangan profesional, dan pelatihan manajemen tingkat menengah.
• Pengawasan atas semua aspek kinerja staf; evaluasi kinerja, disiplin progresif, mediasi perselisihan staf dan prosedur pengaduan sesuai dengan hukum negara bagian dan federal.
• Kepemimpinan dalam pengaturan dan pencapaian tujuan strategis dan organisasi.
• Membentuk program pelatihan untuk staf terkait dengan semua aspek kinerja tempat kerja dan pengembangan profesional.
• Program Pemasaran, meningkatkan pendapatan tahunan sebesar 38%.

DIREKTUR PROGRAM

R. Dykeman Center, 2010 - 2014

• Administrasi, klinis, fiskal, dan manajemen sumber daya manusia dari pusat kesehatan mental rawat jalan yang besar; 60 karyawan tetap dan 45 karyawan kontrak ditempatkan di berbagai lokasi.
• Bertanggung jawab atas rekrutmen dan pengawasan serta evaluasi kinerja staf klinis, administrasi, dan medis.
• Memberikan pelatihan untuk meningkatkan kinerja di tempat kerja di semua tingkat kepegawaian.
• Dinominasikan sebagai Koordinator Pelatihan untuk Konsorsium Kesehatan Mental Seattle Barat, memberikan pelatihan sebagai pelatih atau mengontrak profesional yang relevan untuk memberikan pelatihan di bidang layanan yang relevan secara budaya, etika dan hukum profesi, dan bidang pengembangan profesional seperti yang diminta oleh anggota staf.
• Bersamaan menyelesaikan program sertifikat dua tahun dalam Pengembangan Organisasi dan Kepemimpinan sebagai penerima beasiswa prestasi oleh Microsoft Corporation.
• Konsultan Independen untuk beberapa bisnis kecil, firma hukum, lembaga nirlaba dan distrik sekolah tentang prosedur pengaduan staf, pembangunan tim dan pengaturan serta pencapaian tujuan organisasi.

DIREKTUR PROGRAM

Layanan Rekonsiliasi Keluarga, 2007 - 2010

• Menyediakan manajemen program kontrak FRS terbesar di Negara Bagian Washington.
• FRS bertanggung jawab untuk memberikan konseling krisis di rumah kepada keluarga setiap hari selama 24/7.
• Bertanggung jawab atas rekrutmen, orientasi, pengawasan, dan evaluasi kinerja hingga 45 dokter tingkat Master.
• Selama periode 10 tahun ini, meningkatkan keragaman etnis staf dari 0% menjadi 36% dan memberikan layanan yang lebih relevan secara budaya kepada masyarakat yang dilayani.
• Menjabat sebagai konsultan organisasi dan klinis untuk berbagai organisasi termasuk Distrik Sekolah Bellevue; Dewan Kesehatan Masyarakat Pelabuhan S'klallam; Kesehatan Mental Eastside; Renton Area Layanan Pemuda & Keluarga; serta beberapa bisnis dan firma hukum.
• Menyelesaikan pelatihan yang diperlukan untuk menjadi Supervisor yang Disetujui Asosiasi Perkawinan dan Keluarga Amerika (AAMFT).

DIREKTUR KLINIS - Program Perawatan Ketergantungan Kimia

Pusat Medis Rogue Valley, 2000 - 2007

• Dipekerjakan oleh pusat medis untuk merancang dan mengimplementasikan program perawatan di perumahan.
• Bertanggung jawab atas perekrutan dan perekrutan semua staf; medis, administrasi dan klinis.
• Bertanggung jawab untuk hubungan masyarakat dan Pemasaran Program.
• Mengembangkan struktur kompensasi dan manajemen kinerja serta pelatihan karyawan dan struktur evaluasi.
• Mengembangkan program pelatihan yang sedang berlangsung untuk staf keperawatan dan klinis dan berfungsi sebagai penghubung antara rumah sakit dan masyarakat yang memberikan pelatihan kepada mitra masyarakat; sekolah, departemen kepolisian dan profesional kesehatan medis dan mental yang relevan.
• Merancang dan mewujudkan pendidikan keluarga dan struktur pendukung bagi masyarakat.

PENDIDIKAN

• Kursus sertifikasi Sumber Daya Manusia Profesional Senior (SPHR) selesai
• Institut Whidbey, Pengembangan Organisasi dan Kepemimpinan
• Universitas Heidelberg, Jerman, Psy.D dalam Psikologi Klinis
• Universitas California di Berkeley, BA dalam bidang Filsafat dan Bahasa Jerman

AFILIASI PROFESIONAL

• Masyarakat Manajemen Sumber Daya Manusia
• Asosiasi Manajemen Sumber Daya Manusia Portland

Surat Pengantar yang Ditargetkan

Selain menargetkan resume Anda, Anda harus menargetkan surat pengantar Anda dengan cara yang sama. Sekali lagi, ambil keterampilan yang sesuai dengan kriteria pekerjaan dan sorot mereka. Anda harus menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda adalah kandidat yang memenuhi syarat. Anda hanya akan memiliki beberapa detik untuk meyakinkannya bahwa Anda harus dipertimbangkan untuk wawancara.