Bisakah Tetap Dengan Perusahaan Terlalu Lama Menyukai Karier Anda?

Ada pencari kerja yang secara tak terduga menjadi pengangguran setelah menghabiskan sepuluh tahun atau lebih di pekerjaan yang sama dengan perusahaan yang sama. Di sisi lain, ada orang yang memiliki banyak pekerjaan dalam waktu singkat. Dalam kedua kasus, pencari kerja khawatir tentang apakah waktu yang mereka habiskan untuk pekerjaan itu akan berdampak pada peluang mereka untuk dipekerjakan, dan itu bisa.

Berapa lama terlalu lama untuk tetap bekerja? Berapa lama Anda harus bertahan jika Anda membenci pekerjaan Anda dan tidak sabar untuk pindah? Tidak ada jawaban sederhana, selain itu tergantung.

Bisakah Tetap Dengan Perusahaan Terlalu Lama Menyukai Karier Anda?

Ada garis tipis antara menetapkan masa kerja di sebuah perusahaan untuk menunjukkan bahwa Anda bukan seorang hopper pekerjaan dan tinggal begitu lama sehingga majikan ragu-ragu untuk mempekerjakan Anda. Untuk banyak pekerjaan, pengusaha mencari masa jabatan dan kemajuan karier, sehingga bisa menjadi tindakan penyeimbang untuk memutuskan kapan Anda harus pindah.Misalnya, beberapa perusahaan sekarang memposting persyaratan tenurial dalam iklan pekerjaan:

• Kepemilikan yang baik dengan tidak lebih dari dua pekerjaan dalam lima tahun kecuali pertumbuhan progresif di perusahaan yang sama.
• Harus memiliki masa kerja lima tahun di masing-masing dari dua perusahaan sebelumnya.

Namun, ada yang namanya terlalu banyak masa jabatan. Jika Anda bekerja pada pekerjaan yang sama terlalu lama, calon majikan mungkin berasumsi bahwa Anda tidak termotivasi atau terdorong untuk mencapai. Pengusaha lain mungkin berpikir bahwa Anda paling nyaman dengan yang familier dan akan kesulitan beradaptasi dengan pekerjaan baru, gaya kepemimpinan, atau budaya perusahaan.

Selain itu, jika Anda tetap berada di pekerjaan yang sama terlalu lama, pengusaha mungkin berpikir Anda memiliki seperangkat keterampilan yang kurang beragam dan berkembang daripada seorang kandidat yang telah menguasai berbagai pekerjaan yang lebih luas. Karyawan mendapatkan perspektif tentang praktik terbaik dan keterampilan baru saat mereka berpindah dari satu majikan ke majikan lainnya.

Bagaimana dengan Kapan Anda Telah Dipromosikan?

Jika Anda dipromosikan dan naik tangga karier di perusahaan Anda saat ini, masa kerja yang panjang cenderung berdampak pada peluang Anda untuk dipekerjakan. Faktanya, promosi menunjukkan kepada calon atasan bahwa Anda bersedia dan mampu mengambil tanggung jawab dan tantangan baru. Namun, jika Anda telah melakukan hal yang sama di tempat kerja selama bertahun-tahun, itu bisa menjadi tanda bahaya bagi pemberi kerja potensial.

Berapa Lama Anda Harus Tetap Bekerja?

Tentu saja, jalur karier setiap orang berbeda, tetapi Anda bisa merasakan jumlah waktu yang dihabiskan karyawan di suatu pekerjaan. Masa kerja rata-rata di suatu pekerjaan bervariasi menurut pekerjaan, industri, usia, dan jenis kelamin. Perusahaan teknologi memiliki masa kerja rata-rata terpendek, sedangkan sektor publik memiliki yang tertinggi.

Secara keseluruhan, 4,2 tahun adalah jumlah rata-rata waktu yang dihabiskan karyawan dengan majikan. Biro Statistik Tenaga Kerja (2016) laporan:

• Pekerja dalam pekerjaan manajemen, profesional, dan terkait memiliki masa kerja rata-rata tertinggi (5,1 tahun)
• Pekerja dalam pekerjaan layanan memiliki masa kerja median terendah (2,9 tahun)
• 21% pekerja memiliki kurang dari satu tahun, dan 29% memiliki lebih dari sepuluh tahun dengan majikan mereka saat ini
• Pekerja sektor publik memiliki masa kerja rata-rata 7,7 tahun, dibandingkan dengan 3,7 tahun untuk mereka yang bekerja di sektor swasta
• Masa kerja rata-rata adalah 4,3 tahun untuk pria dan 4,0 tahun untuk wanita
• Masa kerja rata-rata untuk karyawan berusia 55 hingga 64 (10,1 tahun) lebih dari tiga kali lipat dari pekerja berusia 25 hingga 34 (2,8 tahun)

• Masa kerja rata-rata untuk pria dan wanita yang kurang dari ijazah sekolah menengah adalah masing-masing 4,8 tahun dan 4,4 tahun
• Pria dan wanita dengan setidaknya gelar sarjana memiliki masa kerja rata-rata 5,2 tahun dan 5,1 tahun, masing-masing

Masa kerja di perusahaan teknologi bahkan lebih pendek - rata-rata di bawah dua tahun. Business Insider melaporkan bahwa perusahaan teknologi teratas dengan karyawan dengan masa kerja terpanjang adalah Facebook pada 2,02 tahun. Itu diikuti oleh Google pada 1,90 tahun, Oracle pada 1,89 tahun, Apple pada 1,85 tahun, dan Amazon pada 1,84 tahun.

Secara umum, tiga hingga lima tahun dalam pekerjaan tanpa promosi adalah masa kerja yang optimal untuk membangun rekam jejak keberhasilan tanpa menderita konsekuensi negatif dari stagnasi pekerjaan. Itu, tentu saja, tergantung pada pekerjaan, level Anda, dan organisasi tempat Anda bekerja.

Penting juga untuk mempertimbangkan keadaan. Jika Anda bekerja di pekerjaan yang Anda benci atau pekerjaan yang benar-benar membuat Anda stres, Anda mungkin bisa belajar untuk menyukainya atau menyesuaikannya, atau Anda mungkin perlu memutuskan apakah sudah saatnya untuk pindah.

Alasan Pribadi vs. Profesional untuk Pindah

Naik tangga karier bukan satu-satunya alasan untuk berpikir tentang memulai pencarian pekerjaan. Ada faktor-faktor lain selain jangka waktu yang mungkin mengindikasikan Anda telah menghabiskan terlalu lama dalam pekerjaan Anda saat ini:

Sudahkah Anda berhenti mempelajari hal-hal baru di tempat kerja? Ini mungkin merupakan indikator bahwa Anda bosan dengan pekerjaan Anda. Jika Anda kesulitan menentukan sasaran pada pekerjaan atau tidak lagi antusias untuk pergi bekerja, mungkin sudah saatnya untuk mempertimbangkan pindah ke pekerjaan yang lebih menarik.

Apakah Anda mengeluh lebih banyak tentang pekerjaan? Tidak dapat memikirkan hal positif tentang pekerjaan atau majikan Anda? Jika demikian, perhatikan apakah keluhan terkait dengan masalah sementara atau dapat diselesaikan atau masalah sistemik yang lebih tahan lama. Jika ini bukan masalah yang bisa diatasi, pikirkan tentang pindah.

Apakah Anda lelah bekerja?Menurunnya produktivitas seringkali merupakan indikator bahwa suatu pekerjaan menjadi tua. Apakah Anda menghabiskan lebih banyak waktu di media sosial daripada bekerja? Perhatikan jika Anda kurang berhasil pada hari-hari biasa atau menunda tugas. Jika Anda mengalami kesulitan mengidentifikasi pencapaian yang sedang berlangsung, bisa berbahaya bagi perkembangan karier Anda untuk membiarkan situasi bertahan terlalu lama.

Apakah penghasilan Anda mandek? Jika organisasi Anda membatasi kenaikan gaji bahkan untuk orang yang berkinerja tinggi, Anda dapat meningkatkan penghasilan Anda dengan berganti pekerjaan. Anda akan lebih mungkin mendapatkan peningkatan besar jika Anda dapat dengan jelas mendokumentasikan nilai yang telah Anda tambahkan dalam pekerjaan Anda saat ini dan sebelumnya.

Memulai Pencarian Kerja

Jika Anda telah memutuskan bahwa sudah saatnya untuk pindah, jangan langsung keluar dari pekerjaan Anda dan mulai mencari yang baru. Sangat penting untuk merencanakan keberangkatan Anda dengan hati-hati dan, jika mungkin, memiliki posisi baru sebelum Anda keluar dari pekerjaan Anda saat ini.

Mencari pekerjaan adalah suatu proses, dan Anda dapat mengambil langkah demi langkah. Berikut adalah sepuluh hal yang dapat Anda lakukan minggu ini untuk memulai dengan pencarian pekerjaan Anda.

Mengatasi Masa Kepemilikan di Wawancara Kerja

Jika Anda telah menghabiskan lebih dari lima tahun dalam satu pekerjaan, Anda perlu menetralkan persepsi negatif potensial selama wawancara kerja. Bersiaplah untuk menjelaskan mengapa Anda bertahan selama Anda melakukannya:

• Bersiaplah untuk referensi bagaimana pekerjaan Anda mungkin telah berubah dan berkembang seiring waktu. Tekankan tanggung jawab dan proyek baru yang telah Anda lakukan.
• Diskusikan keterampilan baru Anda telah mengakuisisi.
• Bagikan tujuan Anda untuk masa depan melalui rencana pengembangan profesional yang layak. Pastikan Anda dapat membagikan bukti prestasi terbaru untuk meyakinkan pengusaha bahwa Anda terus menambah nilai bagi majikan Anda saat ini.
• Amankan dan bagikan referensi, jika mungkin, itu membuktikan motivasi Anda, berjuang untuk keunggulan, dan dedikasi untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan baru.

Kiat untuk Menanggapi Pertanyaan Wawancara

Berikut adalah beberapa pertanyaan wawancara paling umum tentang meninggalkan pekerjaan Anda, bersama dengan saran tentang cara terbaik untuk menjawab:

• Bagaimana Anda Menyesuaikan Diri dengan Bekerja untuk Perusahaan Baru?
• Apa yang Telah Anda Lakukan untuk Meningkatkan Keahlian Anda?
• Mengapa Anda Meninggalkan Pekerjaan Anda?
• Mengapa Anda Ingin Mengganti Pekerjaan?
• Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?
• Mengapa Anda Tidak Dipromosikan di Pekerjaan Terakhir Anda?