Bisakah Perusahaan Memecat Anda Setelah Anda Memberi Pemberitahuan?

Jika Anda berpikir untuk berhenti dari pekerjaan Anda, Anda mungkin khawatir tentang apa yang terjadi setelah Anda memberi pemberitahuan. Dapatkah majikan Anda memecat Anda setelah Anda berhenti - dan jika demikian, apakah perusahaan wajib membuat Anda tetap di daftar gaji selama masa kerja Anda?

Karyawan sering bertanya-tanya apa yang bisa terjadi setelah mereka mengundurkan diri dan memberikan pemberitahuan dua minggu kepada majikan. Mengetahui apa yang berhak dilakukan majikan akan membantu Anda membuat keputusan berdasarkan informasi tentang apakah akan memberikan pemberitahuan atau tidak, dan apa yang harus dilakukan sebelum Anda mengundurkan diri.

Ketika Perusahaan Dapat Memecat Anda Setelah Anda Memberi Pemberitahuan

Dalam kebanyakan kasus, majikan dapat memecat Anda dan berhenti membayar Anda segera setelah Anda memberikan pemberitahuan. Itu karena sebagian besar karyawan dianggap dipekerjakan sesuka hati, yang berarti bahwa perusahaan dapat memberhentikan Anda kapan saja tanpa alasan (dengan beberapa pengecualian).

Pekerja dengan kontrak kerja atau dicakup oleh perjanjian serikat pekerja umumnya dilindungi dalam situasi ini, seperti halnya karyawan yang telah didiskriminasi.

Beberapa undang-undang negara bagian juga memasukkan pengecualian terhadap kebijakan ketenagakerjaan sesuai keinginan.

Kebijakan Perusahaan Mengenai Pengakhiran dan Pengunduran Diri

Dalam kebanyakan kasus, pengusaha akan menghormati pemberitahuan yang Anda berikan kepada mereka karena kekhawatiran tentang reputasi perusahaan dengan karyawan saat ini dan calon karyawan. Pengusaha juga berhati-hati tentang memusuhi karyawan yang pergi yang mungkin membalas dengan berbagi informasi hak milik dengan pesaing mereka.

Selain itu, pengusaha sering ingin mempertahankan layanan yang disediakan oleh pekerja yang diberangkatkan selama mungkin untuk menghindari gangguan atau beban kepada staf lain. Pemberitahuan dua minggu memberi mereka waktu untuk mulai mewawancarai pengganti, mencari tahu rincian tentang setiap proyek yang sedang berlangsung, dan pekerjaan transisi ke karyawan lain sementara.

Periksa buku pegangan karyawan perusahaan Anda untuk kebijakan tentang memberi pemberitahuan. Dalam kebanyakan kasus, organisasi akan menghormati ketentuan yang tercantum dalam manual.

Diminta Pergi

Terkadang, perusahaan akan mengatakan bahwa Anda tidak lagi diperlukan setelah tanggal ketika Anda mengajukan pengunduran diri. Mereka tidak memecat Anda setelah Anda berhenti, tetapi mereka tidak ingin atau membutuhkan Anda untuk terus bekerja. Biasanya, mereka akan membayar saat Anda seharusnya bekerja, tetapi mereka tidak diwajibkan.

Banyak majikan akan berhenti memecat Anda setelah Anda mengundurkan diri, karena ketika Anda dipecat, Anda mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran, yang Anda mungkin kehilangan dengan berhenti. Jika mantan majikan Anda segera memilih untuk “memecat” Anda setelah Anda berhenti, ada baiknya mengajukan tunjangan pengangguran, kalau-kalau Anda memenuhi syarat untuk mendapatkan bantuan. (Ingatlah bahwa Anda mungkin tidak menerima pembayaran selama dua minggu, karena beberapa negara bagian memiliki masa tunggu sebelum manfaat dimulai. Misalnya, Negara Bagian New York mengharuskan penerima untuk menjalani masa tunggu yang tidak dibayar satu minggu setelah mengajukan pengangguran.)

Bersiaplah untuk pergi

Meskipun Anda kemungkinan besar tidak akan dipecat, Anda harus siap untuk meninggalkan tempat itu segera setelah Anda memberi pemberitahuan. Meskipun sebagian besar majikan akan mengizinkan Anda untuk kembali ke meja Anda, dan membersihkan komputer Anda dan mengepak barang-barang Anda, mereka tidak diwajibkan untuk melakukannya. Ada kemungkinan bahwa Anda akan diantar keluar gedung tanpa berhenti di meja Anda.

Jadi pastikan untuk menghapus email pribadi atau dokumen dari komputer kerja Anda sebelum mengundurkan diri. Hapus riwayat peramban Anda dan hapus semua kata sandi yang tersimpan. Lakukan hal yang sama pada perangkat seluler atau tablet apa pun yang Anda miliki saat bekerja dan bersiaplah untuk menyerahkannya saat itu juga.

Simpan salinan materi apa pun yang mungkin Anda sertakan dalam portofolio Anda atau yang mungkin berguna dalam pekerjaan di masa depan, karena akses komputer Anda mungkin terputus segera. Jika beberapa pekerjaan Anda untuk perusahaan online, ambil tangkapan layar atau simpan setiap halaman sebagai PDF, sehingga Anda dapat memasukkannya ke dalam portofolio Anda jika mantan perusahaan Anda membuat perubahan di kemudian hari.

Pastikan Anda memiliki informasi kontak untuk rekan kerja atau klien yang ingin Anda hubungi dan kemas barang-barang pribadi yang berharga, seperti foto.

Haruskah Anda Melewatkan Memberi Pemberitahuan?

Memberi pemberitahuan dua minggu adalah praktik standar, dan dalam kebanyakan kasus, memberikannya membantu memastikan hubungan yang baik dengan pemberi kerja. Namun, ada beberapa alasan bagus untuk tidak memberikan pemberitahuan.

Jika biasanya majikan Anda meminta orang untuk segera pergi, dan tidak membayar untuk periode dua minggu, Anda bisa berakhir dalam situasi keuangan yang sulit. Dalam keadaan ini, Anda mungkin ingin berhenti tanpa pemberitahuan.

Sebelum mengambil langkah ini, pertimbangkan apakah Anda ingin menggunakan pemberi kerja ini sebagai referensi karena hal ini dapat berdampak negatif pada Anda dan mencegah Anda menggunakan manajer Anda atau rekan kerja sebagai referensi.

Pekerjaan Anda Selanjutnya

Mudah-mudahan, alasan Anda memutuskan untuk memberi pemberitahuan dua minggu adalah karena Anda memiliki pekerjaan baru. Namun, ketika Anda meninggalkan perusahaan, Anda ingin memastikan bahwa Anda mempertahankan hubungan yang baik dengan penyelia dan kolega Anda ketika Anda bisa.

Jika Anda dipecat setelah memberikan pengunduran diri Anda, itu dapat memengaruhi jawaban Anda kepada calon majikan tentang mengapa Anda meninggalkan posisi itu.

Terlepas dari keadaan keberangkatan Anda, Anda harus melakukan segala upaya untuk meninggalkan catatan positif dan hanya berbagi aspek baik dari perusahaan lama Anda dengan kolega baru Anda. Ingatlah bahwa Anda akan dinilai berdasarkan perilaku Anda - berbicara buruk tentang mantan bos atau rekan kerja Anda, dan tim baru Anda mungkin berasumsi bahwa Anda adalah masalah di perusahaan lama Anda. Jadilah positif dan bangun kepercayaan sejak awal.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.