Baca Biografi Pribadi Lilly Ledbetter

Lilly McDaniel lahir pada bulan April 1938. Dia menikah dengan Charles Ledbetter dan bersama-sama mereka memiliki dua anak: Vicky dan Phillip Charles, yang keduanya menikah dan memiliki anak sendiri.

Suaminya, CSM Charles J. Ledbetter (purnawirawan A.S.), adalah seorang veteran yang sangat berdekorasi. Sayangnya, dia meninggal 11 Desember 2008, pada usia 73 dan tidak hidup cukup lama untuk melihat Presiden Obama menandatangani The Lilly Ledbetter Fair Pay Act 2009 menjadi undang-undang pada 29 Januari 2009. Sekarang 70, Lilly tinggal di Jacksonville, Alabama dengan pensiun kecil dan seperti banyak orang Amerika khawatir kehilangan rumahnya.

Lilly Ledbetter, Ikon Amerika Baru yang Sederhana

Lilly Ledbetter dipekerjakan oleh Goodyear Tyre dan Karet selama sembilan belas tahun sebelum dia menemukan bahwa dia dibayar jauh lebih sedikit untuk pekerjaan yang sama seperti rekan-rekan prianya dibayar. Dia mengajukan gugatan terhadap Goodyear, dan setelah pertempuran hukum yang panjang, kasusnya akhirnya diputuskan oleh Mahkamah Agung A.S. dia tersesat.

Mahkamah Agung menyatakan terlalu lama untuk mengajukan pengaduan. Keputusan ini, yang membuatnya lebih mudah bagi pengusaha untuk lolos dari praktik diskriminasi upah, akan menjadi masalah hukum yang diperdebatkan oleh Demokrat dan Republik: McCain memiliki "Joe the Plumber" dan Obama memiliki "Lilly Ledbetter."

Pekerja Keras Meskipun Kondisi Sulit

Dari 1979 hingga 1998 Lilly bekerja tanpa lelah di pabrik Goodyear pada shift semalam dari jam 7 malam. sampai jam 7 pagi di mana dia mengalami diskriminasi dan pelecehan seksual setiap hari. Dia menerima "Top Performance Award" pada tahun 1996, tetapi kenaikannya tidak pernah menyamai kinerjanya dan tidak sesuai dengan yang diberikan kepada pria.

Pada 2007, dia bersaksi di depan Kongres tentang keluhan EEOC tentang seorang supervisor yang menuntut bantuan seksual jika dia menginginkan ulasan kinerja pekerjaan yang baik. Dia ditugaskan kembali, tetapi menegaskan hak-haknya hanya memperburuk keadaan dan menyebabkan isolasi, diskriminasi seksual lebih lanjut, dan pembalasan terhadap Ledbetter.

Malaikat Anonim Lilly

Lilly menandatangani kontrak dengan majikannya bahwa dia tidak akan membahas tarif upah dengan pekerja lain. Dia tidak mungkin tahu bahwa dia dibayar rendah sampai tepat sebelum pensiun ketika sumber yang tetap anonim hari ini menyelipkan catatan ke dalam kotak suratnya. Catatan itu mencantumkan gaji tiga lelaki lain yang melakukan hal yang sama yang dibayar $ 4.286 hingga $ 5.236 per bulan. Lilly hanya menghasilkan $ 3.727 per bulan. Ketika dia mengajukan keluhan dengan EEOC, dia kemudian ditugaskan untuk mengangkat ban yang berat.

Dia berusia 60-an pada saat itu, tetapi dia terus melakukan tugas-tugas yang dituntut oleh majikannya yang kejam.

Mengapa Itu Bermasalah?

Lilly tidak tahu dia dibayar rendah. Dia dilarang bertanya tentang atau berbicara tentang upah gaji. Dia tidak memiliki bukti nyata sampai dia siap untuk pensiun 19 tahun ke dalam pekerjaannya bahwa dia ditipu.

Pada akhirnya, Mahkamah Agung A.S. memutuskan bahwa untuk memiliki kedudukan hukum, seseorang harus mengajukan pengaduan dalam 180 dari praktik pembayaran diskriminatif pertama - bahkan jika mereka tidak mengetahuinya sampai nanti. Ini memungkinkan pengusaha untuk pergi dengan pekerja bergaji rendah berdasarkan warna, jenis kelamin, atau alasan diskriminatif lainnya selama pekerja tidak mengetahuinya dan mengambil tindakan hukum segera.

Penyebab Tanpa Pamrih

Ledbetter memainkan peran penting berbicara kepada para politisi, Kongres, dan bahkan Barack Obama dan Hillary Clinton dalam upaya untuk meyakinkan perlunya perubahan. John McCain dan Sarah Palin sama-sama setuju dengan keputusan Mahkamah Agung A.S. (McCain tidak mendukung tindakan upah adil yang akan mengatur upah yang setara untuk perempuan). McCain juga membuat pernyataan negatif tentang penyebab Ledbetter dan bahkan menganggap undang-undang yang diusulkan itu sebagai "impian pengacara sidang."

Ledbetter, seorang wanita yang rendah hati, menentang undang-undang yang tidak melindungi pekerja dari diskriminasi meskipun dia sendiri tidak akan pernah secara langsung mendapat manfaat dari usahanya.

Dalam Kata-kata Lilly Sendiri

Dalam posting blog 22 April 2008, Lilly menulis entri berikut:

"Saya di Washington minggu ini, pergi dari kantor Senat ke kantor Senat untuk membangun dukungan untuk Lilly Ledbetter Fair Pay Act - undang-undang yang menyandang nama saya. Saya tidak akan pernah menduga ini adalah apa yang akan saya lakukan pada titik ini dalam hidup saya "Saya bekerja keras di Goodyear, dan pandai dalam pekerjaan saya. Tetapi dengan setiap gaji, saya mendapat kurang dari yang saya layak dan kurang dari hukum mengatakan saya berhak.

"Itu keputusan Mahkamah Agung adalah langkah mundur, dan keputusan yang mengerikan bukan hanya untuk saya tetapi untuk semua wanita yang mungkin harus berjuang melawan diskriminasi upah."

Lilly Ledbetter Tidak Dapat Memperoleh Manfaat dari Hukum Baru, Tetapi Wanita Lain Dapat

Kasus Lilly Ledbetter terhadap Goodyear tidak dapat diadili ulang, dan undang-undang baru yang dia bantu tidak akan mendapatkan restitusi dari Goodyear.

Lilly melaporkan pada usia 70 dia masih hidup "gaji ke gaji" (upah pensiunnya didasarkan pada upah diskriminatif dia dibayar). "Aku akan menjadi warga negara kelas dua selama sisa hidupku … Itu memengaruhi setiap sen yang aku miliki hari ini."⁽¹⁾

Tetapi ketika dia menuju ke Washington, D.C. untuk penandatanganan undang-undang baru dengan namanya, dia dengan antusias menyatakan, "Saya sangat senang bahwa ini akhirnya berlalu dan mengirim pesan ke Mahkamah Agung: Anda salah."⁽²⁾

Garis Waktu Peristiwa Hukum di Lilly Ledbetter vs Goodyear

• 1979 - November 1998: Lilly bekerja sebagai manajer area untuk Goodyear Tire and Rubber Company di pabrik Gadsden, Alabama.Maret 1998: Ledbetter mengirimkan kuesioner kepada Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) untuk menanyakan tentang gaji.
• Juli 1998: Mengajukan biaya EEOC formal. Dua klaim kunci yang ditegaskan oleh Ledbetter: sebuah klaim diskriminasi pembayaran Judul VII dan klaim berdasarkan Equal Pay Act tahun 1963 (EPA), 29 USC §206 (d). Setelah ia mengajukan keluhan, Ledbetter, yang saat itu berusia 60-an, dipindahkan ke untuk mengangkat ban berat; jelas merupakan tindakan pembalasan oleh Goodyear.

  Pengadilan Distrik mengizinkan beberapa klaim Ledbetter, termasuk klaim VII Judulnya membayar diskriminasi untuk dilanjutkan ke pengadilan. Namun Pengadilan Distrik memberikan ringkasan putusan yang mendukung Goodyear atas beberapa klaimnya, termasuk klaim Equal Pay Act-nya.

• November 1998: Ledbetter pensiun dini dan mengajukan gugatan "dengan menyatakan, antara lain, klaim diskriminasi jenis kelamin berdasarkan Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964." Juri memberi Ledbetter sekitar $ 3,3 juta, tetapi jumlahnya kemudian dikurangi menjadi sekitar $ 300.000.
• November 2006 - Mei 2007: Goodyear mengajukan banding ke Mahkamah Agung A.S. yang membatalkan putusan pengadilan rendah yang mendukung Goodyear. Dalam pemungutan suara 5-4, diputuskan bahwa Ledbetter tidak berhak atas kompensasi karena dia mengajukan klaimnya lebih dari 180 hari setelah menerima gaji diskriminatif pertamanya. (Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co., 550 AS 618; R048; No. 05-1074; Berdebat 11/27/06; Memutuskan 05/29/07.
• Januari 2009: Pertempuran berlanjut dengan beberapa tagihan diperkenalkan untuk mengubah hukum. Pada tanggal 29 Januari 2009, Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009 ditandatangani menjadi undang-undang oleh Presiden Barack Obama.

Suami Lilly, Charles, meninggal pada Desember 2008, tak lama sebelum RUU itu disahkan menjadi undang-undang.

_Sumber:

⁽¹⁾ _{Berita Birmingham, 23 Januari 2009}

⁽²⁾ _{Berita Birmingham, 28 Januari 2009}