Mengapa Menggunakan Surat Sambutan Karyawan Baru dan Sampel

Surat sambutan kepada karyawan baru yang telah menerima tawaran pekerjaan Anda menegaskan keputusan karyawan untuk menerima posisi itu. Surat sambutan membantu karyawan baru merasa diinginkan dan disambut. Bergantung pada tujuan surat sambutan karyawan baru Anda, sampel ini memberi Anda templat untuk diikuti.

Gunakan templat ini untuk membentuk dasar bagi surat sambutan karyawan baru perusahaan Anda sendiri. Tidak yakin Anda membutuhkan surat selamat datang? Pertimbangkan alasan-alasan ini.

Mengapa Mengirim Surat Sambutan Pegawai Baru?

Surat sambutan karyawan baru mencapai sasaran-sasaran ini sebagai bagian dari proses penyambutan karyawan baru Anda.

• Perkuat komitmen dan kepuasan Anda dengan pilihan Anda kepada karyawan baru dan buat dia merasa dihargai oleh atasan baru. Setiap karyawan baru ingin merasa disambut dan diinginkan oleh majikan baru mereka. Ini meningkatkan harapan mereka akan kemampuan mereka untuk berhasil dalam pekerjaan baru.
• Mengulangi tanggal mulai, waktu mulai, kode pakaian bisnis, dan detail lainnya yang perlu diketahui karyawan baru. Surat selamat datang menegaskan apa yang diharapkan dilakukan karyawan baru pada hari pertama kerja. Ini menyelamatkan karyawan baru tersebut perasaan tidak aman dan menghindari kesalahpahaman.

• Dapat memberikan kesempatan bagi Sumber Daya Manusia untuk mengirim, terlebih dahulu, beberapa formulir tunjangan dan formulir pekerjaan lainnya sehingga karyawan baru dapat meninjau dan mengisinya dengan mitra atau pasangan.
• Mengirimkan buku pegangan karyawan dan kebijakan serta prosedur lain sebelumnya, untuk peninjauan karyawan baru, menghindari kesan bahwa hari pertama adalah semua dokumen dan orientasi SDM. Dokumen bukanlah komponen yang paling merangsang dari hari pertama karyawan.
• Mengingatkan supervisor untuk meninjau rencana orientasi karyawan baru dan memastikan bahwa tidak satu pun dari sepuluh cara terbaik untuk mematikan karyawan baru terjadi. Memastikan bahwa stasiun kerja karyawan dan peralatan serta perangkat lunak lain yang diperlukan untuk produktivitas segera siap dan tersedia.

• Mengirim pesan bahwa Anda adalah kelas yang bertindak sebagai atasan: terorganisir, dapat dipercaya, ramah, dan siap.

Siapa yang Harus Mengirim Surat Selamat Datang Karyawan Baru?

Pengawas posisi harus selalu mengirim surat selamat datang karyawan baru untuk mendorong hubungan pelaporan yang sukses sejak awal. Sumber Daya Manusia juga dapat mengirim surat selamat datang karyawan baru, untuk tujuan apa pun yang dirinci di atas, tetapi surat SDM tersebut harus merupakan tambahan dari surat dari atasan jabatan.

Surat sambutan karyawan baru adalah kesempatan utama untuk menyambut karyawan baru Anda dengan cara yang mengesankan dan luar biasa. Jangan lewatkan kesempatan untuk terus membuat kesan pertama yang menyenangkan.

Contoh Surat Sambutan Karyawan Baru

• Surat Sambutan Karyawan Baru
• Contoh Surat Sambutan Karyawan Baru Dengan Jadwal
• Surat Sambutan Sederhana: Tanggal Mulai dan Jadwal Umum
• Surat Sambutan Karyawan Baru: Jadwalkan Rapat Sebelum Tanggal Mulai
• Karyawan Baru Selamat Datang Dengan Pengantar Rekan Kerja

Contoh surat sambutan karyawan baru ini memberi tahu karyawan baru apa yang perlu dia ketahui untuk mulai bekerja di perusahaan Anda. Surat contoh ini memberi tahu karyawan baru itu secara persis seperti apa jadwalnya pada beberapa hari pertama kerja. Surat sambutan karyawan baru ini hangat, ramah, dan informatif.

Unduh templat surat sambutan karyawan baru (kompatibel dengan Google Documents dan Word Online) atau lihat di bawah untuk contoh lebih lanjut.

Unduh Templat Word

Contoh Surat Sambutan Karyawan Baru (Versi Teks)

Callie Lee

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

1 September 2018

Liz Jones

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

123 Main Street

Anytown, CA 12345

Yth. Jones, Kami menulis untuk menyambut Anda di Acme Industries dan memberi tahu Anda betapa kami sangat menantikan Anda bergabung dengan tim kami. Anda membawa pengalaman, pengetahuan, dan keterampilan yang meningkatkan kemampuan kami.

Kami mengharapkan Anda untuk mendapatkan orientasi karyawan baru pada 15 September pukul 9 pagi. Anda akan bertemu dengan saya untuk membahas keberhasilan integrasi Anda dalam perusahaan kami dan dengan staf Sumber Daya Manusia untuk mempelajari tentang masalah terkait ketenagakerjaan. Kode berpakaian kami adalah bisnis kasual.

Tim baru Anda akan mengantar Anda makan siang untuk mengenal Anda dan memastikan Anda bertemu semua orang yang bekerja sama dengan Anda. Agenda Anda, untuk sisa hari pertama Anda, mengikuti.

Agenda Karyawan Baru

9 pagi. Bertemu dengan saya untuk merinci rencana orientasi Anda dan menambahkan minat Anda. Perkenalkan Anda ke workstation dan peralatan Anda.

10 pagi. Bertemu dengan Sumber Daya Manusia untuk meninjau informasi dan kebijakan ketenagakerjaan.

12-1: 30 malam Makan siang dengan rekan kerja baru Anda dan saya. Tujuannya disambut dan bertemu tim.

1: 30-2: 30 malam Tinjau deskripsi pekerjaan Anda bersama saya dan tetapkan tujuan awal untuk orientasi, pembelajaran, dan kontribusi.

2:30 - 5 malam Bertemu dengan masing-masing rekan kerja, dengan siapa Anda harus bekerja paling dekat untuk mulai memahami bagaimana pekerjaan Anda tumpang tindih dan bagaimana Anda dapat saling mendukung.

Saya mengantisipasi bahwa hari kedua Anda akan melibatkan lebih banyak rapat rekan kerja untuk memahami departemen. Anda juga akan memiliki kesempatan untuk melanjutkan dengan rencana orientasi karyawan baru Anda dan pekerjaan awal Anda untuk departemen.

Sekali lagi, selamat datang di tim. Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan hubungi saya kapan saja. Kami berharap dapat bekerja sama dengan Anda.

Hormat kami, Callie Lee