Contoh Surat Sambutan Dari Manajer Karyawan Baru

Saat Anda menyambut karyawan baru di organisasi Anda, surat selamat datang dari manajer dapat mengatur nada untuk seluruh hubungan. Anda dapat membuat surat selamat datang formal atau informal.

Tetapi, sebuah surat selamat datang akan sangat membantu membuat karyawan baru merasa nyaman pada saat kedatangan untuk hari pertama kerja - dan itu adalah salah satu alasan yang jelas mengapa seorang manajer akan mengirim surat selamat datang karyawan dengan informasi terperinci tersebut.

Isi Surat Sambutan Karyawan Baru

Surat sambutan dari manajer memberi tahu karyawan baru tentang hubungan yang akan ia miliki dengan manajer. Mungkin menyebutkan harapan dan tujuan manajer untuk karyawan baru. Tujuannya adalah untuk membuat karyawan nyaman memulai pekerjaan barunya.

Ini adalah tujuan yang sulit dicapai dalam mengirim surat selamat datang karyawan baru. Tapi, bayangkan ketidaknyamanan seorang karyawan baru yang tidak memiliki apa-apa secara tertulis sebelum hari pertama yang menggambarkan apa yang akan dia alami ketika dia memulai pekerjaan baru.

Tujuan Anda dalam mengirim surat sambutan karyawan baru adalah untuk mengurangi kemungkinan kebingungan atau ketidakpastian. Anda juga tidak ingin karyawan baru yang khawatir bertanya-tanya apakah Anda benar-benar mengharapkan mereka muncul.

Surat berikut ini hangat dan menggembirakan, namun, ia menyatakan tujuan dan harapan yang dimiliki manajer untuk karyawan baru. Ini menetapkan harapan bahwa karyawan bekerja keras, membuat keputusan, dan tidak dikelola mikro.

Ini memastikan karyawan baru bahwa dia akan mendapatkan bantuan dan dukungan dari rekan kerja saat dia memulai pekerjaan barunya. Tujuannya adalah untuk memberikan informasi, tanpa membuatnya kewalahan, sebelum hari mulai.

Contoh Surat Sambutan untuk Karyawan Baru

Ini adalah contoh surat informal dari manajer baru orang tersebut. Gunakan itu sebagai contoh ketika Anda membuat surat sambutan Anda sendiri untuk dikirim ke karyawan baru Anda. Pastikan bahwa Anda jujur ​​sehingga apa yang dialami oleh karyawan baru saat memulai itu sesuai dengan apa yang Anda katakan padanya dalam surat sambutan.

Margaret terkasih, Tim seleksi sangat senang mendengar bahwa Anda telah menerima tawaran pekerjaan kami. Jadi, saya ingin berbagi informasi tentang departemen kami dan tim Anda sebelum tanggal mulai. Akan sangat bagus ketika Anda masuk ke departemen pada 21 Mei pukul 9 pagi jika Anda tahu apa yang sedang Anda hadapi.

Gaya manajemen saya memberdayakan karyawan untuk membuat keputusan tentang bagaimana mereka melakukan pekerjaan mereka dalam kerangka tujuan departemen. Tujuan kami mengalir dari proses perencanaan eksekutif di sini di Smith-Thompson. Proses ini menerima masukan kami ketika saya duduk di tim eksekutif dan membantu mengembangkan arah strategis keseluruhan kami.

Anda dapat melihat pada tujuan departemen saat ini. Saya telah mengatur akses untuk Anda di: (url tujuan di situs web internal perusahaan). Lihatlah tujuan dan Anda akan menemukan di mana pekerjaan baru Anda cocok dengan strategi departemen kami. Jika Anda memiliki pertanyaan, cukup kirimkan email kepada saya.

Anda bergabung dengan tim rekan kerja yang hebat. Beberapa telah bersama perusahaan selama lebih dari dua puluh tahun dan beberapa telah bergabung dengan tim dalam lima tahun terakhir. Jadi, kami memiliki beragam konten dan informasi produk, data historis, dan sudut pandang baru yang membuat bekerja bersama menjadi pengalaman yang kaya.

Semua orang di tim bekerja sangat keras dan mereka tidak suka bermalas-malas. Anda mengesankan mereka dalam wawancara dengan energi, antusiasme, dan track record Anda untuk bekerja keras dan cerdas.

Saya mengelola dengan berjalan-jalan dan, seperti yang Anda lihat dalam tur Anda, kami percaya bahwa pengambilan keputusan ditingkatkan dan dipercepat ketika rekan kerja bekerja di area yang relatif terbuka. Anda melihat ruang kerja Anda di tur Anda, jadi tahu apa yang diharapkan ketika Anda tiba di sini. Semua orang bersorak untuk kesuksesan Anda.

Anda tidak akan kekurangan bantuan ketika Anda mulai bekerja. Selain menghabiskan waktu bersama saya, Magdalena telah mengajukan diri untuk menjadi mentor Anda, peran yang kami anggap serius di Smith-Thompson. Anda bertemu Magdalena selama wawancara kedua Anda, saya percaya.

Baik Magdalena dan saya telah mengatur jadwal kami sehingga kami berada di kantor untuk beberapa hari pertama Anda, tetapi Anda dipersilakan untuk bertanya kepada siapa pun tentang apa pun di perusahaan baru Anda. Mereka semua berkomitmen untuk menyambut Anda dan membantu Anda mengintegrasikan dengan sukses ke dalam tim.

Pelatihan awal Anda akan datang dari Kate yang juga Anda temui selama wawancara babak pertama dan kedua. Dia adalah orang yang paling berpengalaman dalam peran yang Anda ikuti. Apa yang dia ketahui tentang klien dan pelanggan kami adalah apa yang perlu Anda ketahui untuk berhasil.

Staf SDM kami berpikir bahwa Anda mungkin ingin membaca tentang manfaat dan kebijakan kami sebelum Anda dimakamkan di pekerjaan baru. Inilah tautan ke daftar isi buku pegangan karyawan kami. (Sisipkan tautan.) Anda dapat membaca di waktu senggang dan menghubungi Elizabeth di HR atau saya dengan pertanyaan atau masalah.

Ketika Anda mulai, saya ingin menekankan bahwa komitmen kami yang terdalam adalah kepada pelanggan kami. Di Smith-Thompson, kami tidak hanya mengatakan ini. Kami menjalaninya. Inilah sebabnya kami berhasil sebagai bisnis dan mengapa karyawan kami berhasil karena bisnis berhasil. Ini adalah nilai kami yang paling dalam.

Selain itu, komitmen terdalam saya adalah kepada orang-orang yang melapor kepada saya di departemen kami. Keberhasilan, kebahagiaan, dan pertumbuhan Anda yang berkelanjutan adalah tanggung jawab saya untuk memfasilitasi. Meskipun Anda adalah orang yang paling bertanggung jawab atas faktor-faktor kepuasan karyawan ini, saya di sini untuk membimbing dan melatih Anda, menghilangkan hambatan untuk kesuksesan Anda, dan memfasilitasi integrasi positif Anda ke dalam pekerjaan baru Anda dan perusahaan baru.

Sekali lagi, kami senang menyambut Anda di Smith-Thompson. Ini akan menjadi tahun yang hebat bagi kita semua. Terima kasih telah bergabung dengan tim.

Salam, Lembah

Email: [email protected]

Sel: 000-000-0000

Menurut Anda bagaimana perasaan Margaret ketika dia muncul di Smith-Thompson untuk hari pertamanya di pekerjaan baru? Anda akan benar jika Anda menjawab: Diinformasikan, diinginkan, dipercaya, dan disambut dengan tulus.