Mendapatkan Pekerjaan Teknologi Informasi di Uber

Tidak mengherankan, Uber - perusahaan yang menjungkirbalikkan industri kendaraan sewaan dengan model bisnis “push a button and a car” yang revolusioner - menawarkan banyak peluang karier untuk jenis teknologi informasi (TI). Namun, mendapatkan posisi dengan inovator transportasi ini bukan perjalanan cepat.

Sekilas tentang Uber

Travis Kalanick dan Garrett Camp mendirikan UberCab pada 2009, sebagai layanan pembagian waktu limo. Tahun berikutnya, Uber memulai debutnya aplikasi yang digunakan pelanggan untuk memesan dan membayar mobil - dan perusahaan cepat berangkat. Pada 2011, ia mengubah namanya menjadi Uber Technologies Inc., dan pada 2012, ia memperluas penawarannya dengan kendaraan yang lebih murah. Itu tetap menjadi perusahaan swasta.

Markas besar: San Francisco, California

Jasa: UberX (dikenal sebagai UberPop di Eropa), UberXL, UberSelect (dikenal sebagai UberPlus di beberapa pasar) UberPOOL, dan UberBLACK (Black Car)

Lokasi saat ini: 404 kota di seluruh dunia (layanan terpilih ditawarkan di lokasi berbeda)

Penilaian perusahaan: $ 62 miliar (per 2018)

Budaya Perusahaan Uber

Uber mendorong karyawannya untuk membuat "taruhan yang berani," seperti yang dikatakan situs web, untuk membuat perusahaan terus maju. Mereka harus mengambil risiko yang inovatif dan kreatif: memunculkan ide cemerlang, dan seseorang akan memperhatikan, janji perusahaan. Banyak staf di masa lalu dan sekarang yang mengulas Uber di Glassdoor menyebutkan langkah cepat, peluang kolaborasi, dan solusi inovatif.

Selain itu, otonomi dan pengaruh terhadap arah produk adalah sorotan dari lingkungan kerja Uber untuk para teknisi.

Seiring dengan pertumbuhan perusahaan, politik kantor dan keseimbangan kehidupan kerja adalah salah satu kelemahan yang disebutkan oleh para pekerja. Perusahaan memperjelas bahwa karyawan perlu melakukan apa pun untuk menyelesaikan sesuatu. Jadi karyawan harus berharap untuk bekerja malam hari, akhir pekan, dan liburan pada waktu-waktu tertentu.

Jenis Pekerjaan di Uber

Karyawan bekerja ke arah tujuan bersama untuk mengubah cara dunia beroperasi - setidaknya dalam hal perjalanan dari titik A ke titik B. Karena keberhasilan Uber bergantung pada bagaimana pelanggan bereaksi terhadap layanannya, data perilaku harus terus dikumpulkan dan dianalisis.

Halaman karier Uber sering mencantumkan berbagai posisi teknologi untuk:

• Ilmuwan data
• Insinyur data
• Insinyur perangkat lunak
• Insinyur perangkat lunak front-end dan back-end
• Insinyur DevOps

Teknologi di garis depan keterampilan yang diperlukan termasuk Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL, dan mySQL.

Uber telah mengambil perekrutan seluler dengan permainan Code on the Road di lokasi tempat banyak orang bekerja di bidang teknologi. Perjalanan pemesanan tersebut menerima pemberitahuan dari aplikasi Uber untuk dimainkan. Selama perjalanan Uber mereka, talenta potensial dapat memamerkan keterampilan pengkodean mereka melalui permainan. Mereka yang berkinerja baik menerima tawaran untuk mengeksplorasi peluang lebih lanjut dengan perusahaan.

Mendaratkan Pekerjaan di Uber

Calon yang telah melalui proses rekrutmen melaporkan berbagai tahap wawancara dan tes. Pemutaran telepon dimulai. Selain pertanyaan latar belakang standar, keterampilan pengkodean dan algoritmik menjadi sorotan; bukan hal yang aneh untuk melakukan tes pengodean saat di telepon. Proyek pengkodean terkadang dikirim melalui email.

Jika seorang kandidat mengesankan Uber, ikuti beberapa wawancara di tempat. Pelamar biasanya menghadapi pertanyaan tentang desain, algoritma, dan struktur data. Ketika datang ke posisi manajerial, pelamar harus menunjukkan keterampilan analitis melalui tes online yang menimbang jawaban berbeda untuk pasar dan posisi tertentu.

Meskipun proses rekrutmen dapat ditarik keluar, itu bukan yang paling sulit. Glassdoor menilai tingkat kesulitan wawancara untuk posisi rekayasa perangkat lunak (3,2 dari 5). Calon melaporkan sebagian besar pengalaman wawancara positif (49 persen) atau netral (23 persen). Mayoritas pelamar mendekati Uber online.

Gaji dan Tunjangan

Menurut PayScale, Uber Technologies membayar karyawannya 14 persen di atas pasar. Begini cara beberapa posisi teknologi lainnya dengan tarif perusahaan berdasarkan pada data pelaporan yang terbatas:

Kisaran gaji seorang insinyur perangkat lunak adalah $ 66.000 hingga $ 162.000 setelah bonus. Itu gaji rata-rata sekitar $ 103.000. Sebagai perbandingan, rata-rata AS adalah $ 79.000. Ilmuwan data di Uber menghasilkan antara $ 109.000 dan $ 220.000. Rata-rata A.S. berdiri di sekitar $ 93.000.

Jumlah karyawan yang dilaporkan ke Glassdoor menetapkan gaji rata-rata untuk insinyur perangkat lunak dan ilmuwan data masing-masing sebesar $ 131.000 dan $ 149.000.

Manfaat dan fasilitas di Uber meliputi:

• Kesehatan, visi, dan asuransi gigi
• Bonus kinerja
• Pilihan Persediaan
• Jam kerja fleksibel
• Liburan berbayar dan liburan tanpa batas
• Pakaian dan suasana kasual
• Keanggotaan gym atau klub kesehatan
• Minuman non-alkohol gratis