Kiat untuk Mendapatkan Pekerjaan Ketika Anda Hamil

Menjadi hamil bisa sulit. Pencarian pekerjaan juga bisa. Menggabungkan keduanya membuat tugas yang unik dan menantang. Seorang pemburu pekerjaan yang hamil mungkin bertanya-tanya apakah dia harus berbagi berita dengan pewawancara - dan kapan. Tugas-tugas sederhana seperti menemukan pakaian wawancara yang tepat dapat membutuhkan berjam-jam, bukan menit, dan waktu pertemuan mungkin perlu dikoordinasikan di sekitar gejala kehamilan.

Kiat untuk Mendapatkan Pekerjaan Ketika Anda Hamil

Meski demikian, meski mungkin membutuhkan penyesuaian, hamil seharusnya tidak menghalangi pencarian kerja. Jika Anda mengharapkan, dan menginginkan atau membutuhkan pekerjaan baru, inilah yang perlu Anda ketahui tentang pencarian pekerjaan yang berhasil saat Anda sedang hamil.

Hak Anda sebagai Pencari Kerja yang Hamil

Dapatkah perusahaan memilih untuk menghindari mempekerjakan wanita hamil? Sederhananya: Tidak. Mereka tidak seharusnya. Secara hukum, Undang-undang Diskriminasi Kehamilan (PDA) melarang majikan untuk melakukan diskriminasi berdasarkan kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait.

Tapi apa yang benar secara hukum, dan apa yang terjadi dalam praktik, tidak selalu cocok. Misalnya, kemungkinan Anda telah ditanyai setidaknya satu dari pertanyaan ilegal ini selama wawancara. Jadi, sulit untuk tidak curiga bahwa beberapa majikan akan - tanpa mengatakan sepatah kata pun - memilih untuk menghindari mempekerjakan calon hamil karena bias sadar atau tidak sadar. Itu bisa benar terutama ketika kehamilan Anda terlihat.

Hak yang tidak Anda miliki sebagai orang yang baru direkrut: pertanggungan berdasarkan Family and Medical Leave Act (FMLA). Antara lain, undang-undang ini menjamin karyawan yang memenuhi syarat hak untuk mempertahankan posisi mereka setelah cuti hamil. Kata kuncinya ada yang memenuhi syarat: untuk dicakup dalam FMLA, perusahaan harus memiliki ukuran tertentu dan karyawan harus telah bekerja di sana selama setidaknya 12 bulan. Jika Anda hamil saat wawancara, Anda tidak tercakup dalam FMLA.

Namun, banyak perusahaan memiliki kebijakan cuti keluarga yang murah hati yang melampaui persyaratan hukum. Jika Anda hamil (bahkan jika Anda mendapatkan asuransi kesehatan melalui pasangan), sangat penting untuk mengajukan pertanyaan tentang paket tunjangan, termasuk kebijakan cuti hamil perusahaan, cakupan cacat jangka pendek, opsi asuransi kesehatan, dll. Dengan cara ini, Anda Akan diinformasikan tentang cakupan apa yang dapat Anda harapkan saat Anda sedang hamil dan seterusnya.

Anda Dapat Memilih untuk Memberitahu Majikan yang Berpotensi bahwa Anda Hamil - Atau Tidak

Haruskah Anda memberi tahu calon pemberi kerja yang Anda harapkan? Jawaban untuk pertanyaan ini adalah … itu tergantung. Meskipun tidak ada persyaratan hukum bagi Anda untuk memberi tahu majikan bahwa Anda hamil, faktor-faktor lain dapat meyakinkan Anda untuk berbagi. Serta apakah Anda harus berbagi atau tidak, pertimbangkan kapan harus berbagi berita. Anda tidak ingin menjelaskan diri sendiri tentang tawaran pekerjaan jika pemberi kerja akan ragu untuk membuatnya ketika mereka tahu Anda hamil.

Berikut adalah beberapa pertimbangan yang perlu diingat jika Anda memperdebatkan apakah - dan kapan - untuk mengungkapkan kehamilan Anda:

Seberapa jauh Anda? Jika Anda mewawancarai trimester ketiga, masuk akal untuk menyebutkan kehamilan Anda secara proaktif, sebelum (atau selama) wawancara langsung, karena menyembunyikan benjolan Anda tidak akan mungkin terjadi. Namun, pada trimester sebelumnya, Anda bisa berpakaian untuk mengaburkan kehamilan Anda. Dan, jika Anda sangat awal, Anda mungkin bahkan tidak berbagi berita dengan teman dekat dan keluarga, jadi Anda tentu tidak ingin memberi tahu pewawancara yang baru saja Anda temui.

Apakah itu akan membuat perbedaan dalam keputusan perekrutan? Jika Anda membutuhkan pekerjaan dan curiga bahwa mengungkapkan kehamilan Anda akan memengaruhi manajer perekrutan, hindari menyebutkannya saat wawancara. Namun, pertimbangkan apa yang dikatakan tentang perusahaan dan manajer perekrutan. Itu membawa kita ke pertanyaan berikutnya …

Tidak akan berbagi menyebabkan masalah kepercayaan dengan majikan masa depan Anda? Perusahaan yang tidak akan mempekerjakan Anda saat sedang hamil mungkin bukan tempat yang cocok untuk keluarga. Ingatlah itu. Namun, jika pekerjaan itu tidak bisa dilakukan saat hamil (misalnya, jika perjalanan dengan pesawat adalah persyaratan mingguan), sebaiknya sebutkan kehamilan Anda selama wawancara. Dengan begitu Anda dapat melihat apakah perusahaan dapat membuat akomodasi. Kalau tidak, ketika Anda berbagi berita setelah menerima pekerjaan itu, manajer Anda mungkin merasa dikhianati dan Anda bisa berakhir dengan hubungan yang tegang.

Buat Akomodasi untuk Kehamilan Anda Selama Wawancara

Mungkin Anda mengalami morning sickness yang menyerang setiap hari pada pukul 11 ​​pagi. Atau Anda dilanda gelombang kelelahan setiap sore. Mungkin Anda perlu buang air kecil lebih sering dari sebelumnya. Semua hal ini - juga bentuk tubuh Anda yang berubah - adalah sesuatu yang perlu diingat saat menjadwalkan dan mempersiapkan diri untuk wawancara.

Pastikan pakaian wawancara Anda masih pas (dan dapatkan yang baru jika perlu). Juga, cobalah untuk menjadwalkan wawancara untuk waktu hari ketika Anda merasa paling waspada dan tidak terpengaruh oleh gejala kehamilan.

Kapan Membagikan Berita

Jika Anda memilih untuk mengungkapkan kehamilan Anda selama wawancara (atau jika itu bukan pilihan untuk merahasiakannya), bersiaplah:

• Diskusikan rencana Anda untuk cuti hamil dan transisi kembali bekerja dan bagaimana Anda akan mempersiapkan rekan kerja untuk cuti Anda.
• Ingatlah selalu perspektif majikan - mereka cenderung memperhatikan dua hal. Pertama, bahwa cuti Anda akan mengganggu di tempat kerja. Kedua, Anda tidak akan kembali bekerja setelah cuti hamil. Anda dapat menawarkan jaminan tentang kedua masalah ini.

Tapi jangan biarkan kehamilan Anda mendominasi pembicaraan! Jadilah profesional dan jaga agar wawancara tetap fokus pada keterampilan, pengalaman, dan bagaimana Anda akan menjadi aset bagi perusahaan.

Jika rencana Anda akan bersama perusahaan selama bertahun-tahun, waktu cuti Anda akan menjadi blip dibandingkan dengan total masa kerja Anda di perusahaan, dan nilai kontribusi Anda.

Jika Anda tidak mengungkapkan kehamilan Anda selama wawancara, adalah ide yang baik untuk berbagi berita setelah perusahaan mengajukan penawaran. (Catatan: Jika Anda berada di awal kehamilan, jangan ragu untuk menunda.) Memiliki tawaran pekerjaan membuka pintu untuk negosiasi - sekarang adalah waktu untuk meminta cuti dan akomodasi lainnya. Dan ingat, perusahaan menawarkan Anda karena mereka ingin Anda ikut bergabung. Memberitahu atasan Anda pada titik ini juga memungkinkan mereka untuk merencanakan ke depan sehingga waktu cuti yang Anda ambil tidak mengganggu operasi.

Anda punya pertanyaan lain? Berikut ini informasi tentang kehamilan dan pekerjaan bagi pencari kerja dan karyawan, termasuk informasi tentang cuti keluarga, disabilitas, dan masalah diskriminasi.