Undang-Undang Amerika Penyandang Cacat — Kewajiban Majikan

Undang-Undang Orang-Orang Cacat Amerika (ADA) membuatnya melanggar hukum bagi pemberi kerja dengan 15 karyawan atau lebih untuk mendiskriminasikan orang yang berkualifikasi dengan disabilitas. Undang-undang Hak Sipil Penyandang Cacat Michigan, misalnya, yang mirip dengan ADA dalam banyak hal, mencakup pengusaha dengan satu atau lebih karyawan.

Anda perlu membuat diri Anda sadar akan undang-undang di kota, negara bagian, atau negara Anda sehingga Anda terbarui tentang cara menghindari diskriminasi dalam interaksi Anda dengan karyawan dan karyawan potensial.

Artikel ini membahas sejumlah masalah hukum kecacatan yang relevan dengan pengusaha.

Pastikan bahwa Anda berkonsultasi dengan pengacara hukum ketenagakerjaan Anda untuk lokasi Anda untuk memastikan bahwa Anda mampu mempercepat setiap undang-undang yang dapat mempengaruhi tindakan Anda sebagai pemberi kerja. Tidak diragukan lagi, negara bagian selain Michigan dan yurisdiksi lain akan memiliki persyaratan sendiri selain hukum Federal.

Perlindungan yang Ditawarkan oleh ADA untuk Karyawan dan Karyawan Potensial

Siapa yang dilindungi oleh ADA?

ADA berlaku untuk seseorang yang memiliki gangguan fisik atau mental yang secara substansial membatasi satu atau lebih aktivitas kehidupan utama (seperti berjalan, berdiri, berlutut atau bernapas).

Contohnya termasuk individu yang memiliki kondisi fisik seperti epilepsi, diabetes, arthritis parah, hipertensi, atau sindrom carpal tunnel, serta individu dengan gangguan mental seperti depresi berat, gangguan bipolar (manik-depresif), dan retardasi mental. Pecandu alkohol dilindungi serta memulihkan pecandu narkoba.

Seseorang dengan disabilitas harus dapat melakukan fungsi-fungsi penting dari pekerjaan, dengan atau tanpa akomodasi, agar dilindungi oleh ADA. Individu juga harus memenuhi syarat untuk posisi tersebut.

Ini berarti bahwa seseorang harus dapat memenuhi persyaratan pekerjaan untuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, lisensi, dan standar kualifikasi terkait pekerjaan lainnya.

Apa yang memenuhi syarat sebagai fungsi penting?

Fungsi penting adalah tugas pekerjaan mendasar dari posisi tersebut. Faktor-faktor yang relevan meliputi:

• apakah alasan posisi itu ada untuk melakukan fungsi itu;
• jumlah karyawan lain yang tersedia untuk melakukan fungsi; dan
• tingkat keahlian atau keterampilan yang diperlukan untuk melakukan fungsi tersebut.

Apa praktik ketenagakerjaan yang dicakup?

ADA melarang diskriminasi dalam semua praktik ketenagakerjaan, termasuk perekrutan, perekrutan, pemecatan, pembayaran, promosi, penugasan pekerjaan, pelatihan, cuti, PHK, tunjangan, dll. Selain itu, ADA melarang majikan membalas dendam terhadap pelamar atau karyawan karena menyatakan haknya berdasarkan ADA.

ADA juga membuatnya melanggar hukum untuk mendiskriminasikan pelamar atau karyawan, apakah cacat atau tidak, karena hubungan individu atau asosiasi dengan individu penyandang cacat.

Apa yang diminta ADA dari majikan untuk dilakukan?

Pengusaha yang dicakup oleh ADA harus memastikan bahwa para penyandang cacat:

• memiliki kesempatan yang sama untuk melamar pekerjaan dan untuk bekerja di pekerjaan yang memenuhi syarat mereka;
• memiliki kesempatan yang sama untuk dipromosikan;
• memiliki akses yang sama ke tunjangan dan hak istimewa pekerjaan yang ditawarkan kepada karyawan lain; dan
• tidak dilecehkan karena kecacatan mereka.

Lebih lanjut, seorang pemberi kerja juga diharuskan untuk menyediakan akomodasi yang wajar jika seorang penyandang cacat membutuhkannya untuk melamar pekerjaan, melakukan pekerjaan, atau menikmati tunjangan yang setara dengan yang ditawarkan kepada karyawan lain. Majikan tidak harus menyediakan akomodasi apa pun yang akan menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya.

Apa akomodasi yang masuk akal? Akomodasi yang wajar adalah penyesuaian atau modifikasi yang disediakan oleh pemberi kerja untuk memungkinkan para penyandang cacat menikmati kesempatan kerja yang setara.

Akomodasi berbeda-beda tergantung pada kebutuhan pelamar individu atau karyawan. Tidak semua penyandang cacat (atau bahkan semua orang yang memiliki cacat yang sama) akan memerlukan akomodasi yang sama. Akomodasi yang wajar mungkin, dalam beberapa keadaan, termasuk:

• membeli peralatan atau memodifikasi peralatan yang ada;
• membuat perubahan pada fasilitas atau area kerja;
• mengalihkan tanggung jawab kepada karyawan lain untuk tugas-tugas kecil;
• menyesuaikan waktu kedatangan atau keberangkatan, memberikan istirahat berkala, atau mengubah ketika tugas tertentu dilakukan;
• memungkinkan karyawan untuk bekerja atau bekerja dari jarak jauh untuk sebagian atau seluruh pekerjaan; dan / atau
• memungkinkan karyawan untuk menggunakan cuti yang dibayar masih harus dibayar, dan memberikan cuti tidak dibayar tambahan begitu seorang karyawan telah menghabiskan semua cuti yang tersedia.

Apa kesulitan yang tidak semestinya di bawah ADA?

Kesulitan yang tidak semestinya didefinisikan sebagai tindakan yang membutuhkan kesulitan atau biaya yang signifikan ketika dipertimbangkan dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti:

• sifat dan biaya akomodasi yang dibutuhkan;
• dampak akomodasi pada karyawan lain dan kemampuan organisasi untuk melakukan bisnis; dan
• ukuran, jenis dan sumber daya keuangan keseluruhan dari pemberi kerja.

Jika menyediakan akomodasi tertentu akan mengakibatkan kesulitan yang tidak semestinya, pemberi kerja harus mempertimbangkan apakah akomodasi lain ada yang tidak.

Pertanyaan Pemberi Kerja Tambahan Tentang ADA

Dapatkah pengusaha mempertimbangkan masalah kesehatan dan keselamatan dalam memutuskan apakah akan mempekerjakan pelamar atau mempertahankan karyawan dengan disabilitas?

Iya nih. ADA mengizinkan pemberi kerja untuk mewajibkan seseorang tidak menimbulkan ancaman langsung terhadap kesehatan dan keselamatan individu tersebut kepada karyawan lain, atau kepada publik. Ancaman langsung berarti risiko bahaya yang signifikan.

Kapan majikan dapat meminta pemeriksaan medis?

ADA melarang pemeriksaan medis sebelum tawaran kerja dibuat. Setelah pekerjaan ditawarkan dan sebelum mulai bekerja, pemeriksaan medis mungkin diperlukan dan tawaran pekerjaan mungkin dikondisikan pada hasil ujian. Suatu ujian harus diminta dari setiap pelamar dalam kategori pekerjaan yang sama.

Jika tawaran kerja ditarik karena temuan medis, pengusaha harus dapat menunjukkan bahwa penolakan itu terkait pekerjaan dan kebutuhan bisnis dan bahwa tidak ada akomodasi yang wajar yang memungkinkan individu untuk melakukan fungsi-fungsi penting pekerjaan itu. Mengingat peningkatan tuntutan hukum ketenagakerjaan, secara efektif mendokumentasikan seluruh pertimbangan ini sangat dianjurkan.

Berdasarkan ADA, pengusaha biasanya tidak memerlukan pemeriksaan kesehatan karyawan kecuali dalam kondisi berikut:

• untuk menentukan apakah karyawan dapat melakukan fungsi-fungsi penting dari pekerjaan setelah cuti karena sakit atau cedera atau apakah kebugaran karyawan untuk bertugas dipertanyakan;
• setelah seorang karyawan meminta akomodasi, untuk menentukan apakah karyawan tersebut memiliki cacat yang dicakup oleh ADA dan akomodasi wajar apa yang mungkin diperlukan;
• jika diperlukan untuk asuransi kesehatan atau jiwa yang disediakan majikan atau untuk partisipasi sukarela dalam program kesehatan yang disponsori majikan; dan
• jika diharuskan oleh beberapa hukum atau peraturan federal.

Singkatnya, sementara ADA dapat menyebabkan pengusaha berhenti dan khawatir tentang kepatuhan, jika Anda telah melakukan yang terbaik untuk beroperasi dalam persyaratan hukum, Anda memperlakukan karyawan dan karyawan potensial dengan keadilan dan keadilan untuk semua. Dan, bukankah ini konsep inti Anda tentang Anda sebagai majikan?

Penolakan: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh khalayak di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara ke negara dan negara ke negara dan dari tahun ke tahun. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan. Selain itu, ini bukan cakupan komprehensif dari subjek.

---------------------------------------------------------------------------------

Melvin Muskovitz adalah anggota Kelompok Praktik Kerja dan Ketenagakerjaan Dykema dan mewakili pemberi kerja di pengadilan federal dan negara bagian, dan di hadapan agen administratif.