Apa itu Magang dan Magang?

Magang adalah pekerjaan sementara yang memberikan pengalaman kerja real-time, seringkali untuk mahasiswa. Orang dewasa yang lebih tua yang sedang mengubah bidang karier atau mendapatkan gelar juga dapat menjadi magang.

Magang belajar bagaimana menjadi karyawan di bidang tertentu dan mendapatkan pengalaman kerja untuk mendaftar di resume mereka ketika mereka mulai mencari pekerjaan. Beberapa magang diperlukan untuk tingkat tertentu, dan mereka juga memberi kesempatan magang untuk mengalami garis kerja tertentu sebelum mereka sepenuhnya berkomitmen untuk jalur karier.

Manfaat untuk Magang

Manfaat paling penting bagi pekerja magang adalah pengalaman yang bisa diperoleh. Sementara nilai yang baik penting bagi mahasiswa, hal terpenting yang ingin dilihat oleh pemberi kerja dalam kandidat pekerjaan tingkat pemula adalah mereka memiliki beberapa tingkat pengalaman di luar kelas. Di sebagian besar bidang apa pun, bahkan 4,0 siswa akan dirugikan jika mereka tidak dapat menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa mereka telah melakukan pekerjaan yang relevan dalam pengaturan dunia nyata.

Menyelesaikan magang juga dapat menjadi bagian dari persyaratan gelar. Ketika itu terjadi, perguruan tinggi yang menawarkan gelar biasanya memiliki program untuk mencocokkan siswa dengan majikan yang bersedia untuk mempekerjakan sejumlah magang selama satu semester atau periode waktu tertentu lainnya.

Manfaat lain bagi pekerja magang adalah jaringan yang dapat mereka lakukan selama magang. Dengan bekerja di lingkungan profesional, mereka dapat terhubung dengan orang-orang di kantor mereka sendiri dan dengan klien yang mungkin mereka temui, tergantung pada jenis pekerjaan yang mereka lakukan. Ketika tiba saatnya untuk mulai mencari pekerjaan penuh waktu, koneksi ini bisa sama berharganya dengan pengalaman yang didapat selama magang.

Manfaat untuk Pengusaha

Program magang yang efisien dapat menyediakan sumber tenaga kerja yang relatif murah bagi perusahaan untuk banyak tugas dasar. Ketika pengusaha memperlakukan program magang sebagai investasi dalam perekrutan dan pelatihan dan bersedia memberikan kesempatan magang untuk bekerja dengan profesional yang berpengalaman, mereka sering akan mendapatkan produksi yang berharga dari siswa atau orang lain dalam program ini.

Sementara magang seharusnya tidak diharapkan untuk menangani banyak tanggung jawab, mereka dapat memberikan dukungan dan bantuan yang berharga kepada karyawan penuh waktu yang bersedia mengambil magang. Magang terbaik kemudian dapat ditargetkan oleh perusahaan di ujung jalan untuk perekrutan untuk posisi penuh waktu setelah mereka lulus.

Pembayaran

Magang dapat dibayar atau posisi tidak dibayar, tergantung pada keadaan.

Dalam kebanyakan situasi, pekerja magang harus dibayar oleh pemberi kerja. Pengusaha memperoleh manfaat dari waktu dan pekerjaan yang diinvestasikan oleh magang mereka, tetapi magang yang tidak dibayar adalah hal biasa. Ini sering terjadi jika magang menghitung kredit akademik untuk gelar tertentu untuk kelulusan.

Pada 2018, Departemen Tenaga Kerja A.S. menyediakan tes tujuh poin untuk menentukan apakah magang bisa dibayar. Masing-masing dari tujuh poin secara efektif jatuh ke dalam salah satu dari dua kategori: ekspektasi pembayaran atau manfaat pendidikan. Agar magang dapat dikualifikasikan sebagai tidak dibayar, baik pemberi kerja maupun pekerja magang harus memahami di muka bahwa tidak ada harapan pembayaran. Mengenai pendidikan, agar magang tidak dibayar, harus ada hubungan yang jelas antara tanggung jawab magang dan program pendidikan di mana magang mengambil bagian.