Pertanyaan Wawancara Insinyur Perangkat Lunak

Insinyur perangkat lunak bertanggung jawab untuk mengembangkan, menguji, menyebarkan, dan memperbaiki program komputer. Jika Anda mewawancarai suatu posisi sebagai insinyur perangkat lunak, ada baiknya Anda mengetahui jenis pertanyaan apa yang diharapkan.

Banyak pertanyaan wawancara akan fokus pada keterampilan teknologi Anda, seperti bahasa pemrograman apa yang Anda ketahui. Namun, pengusaha juga ingin tahu tentang keterampilan Anda dalam memecahkan masalah dan kemampuan analitis Anda. Mereka juga ingin tahu apakah Anda akan cocok atau tidak dengan budaya perusahaan.

Dengan mempraktikkan jawaban Anda untuk pertanyaan wawancara insinyur perangkat lunak yang paling umum, Anda dapat menampilkan kepercayaan diri dan mengesankan majikan selama wawancara Anda.

Pertanyaan Umum Wawancara Insinyur Perangkat Lunak

Ada beberapa pertanyaan wawancara yang diajukan pengusaha kepada kandidat di setiap industri. Ini berkisar dari pertanyaan tentang Anda (“Ceritakan tentang diri Anda”) hingga pengalaman kerja masa lalu Anda (“Ceritakan tentang bos terbaik Anda”). Pastikan untuk berlatih menjawab pertanyaan-pertanyaan umum ini, karena mereka kemungkinan akan muncul dalam wawancara apa pun.

• Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?
• Apa kekuatan terbesar Anda?
• Apa kelemahan terbesar Anda?
• Apa tanggung jawab Anda di pekerjaan sebelumnya?
• Bagaimana Anda menangani tekanan dan stres?

Pertanyaan Wawancara Keterampilan Teknologi

Biasanya, pewawancara sangat ingin mengetahui tentang keterampilan teknologi Anda (seperti program dan bahasa apa yang Anda ketahui). Sebelum wawancara Anda, tinjau daftar pekerjaan untuk memastikan Anda mengetahui persyaratan teknis pekerjaan itu. Pastikan Anda terbiasa dengan program dan keterampilan teknis lainnya yang diperlukan untuk posisi itu.

Beberapa pertanyaan teknis ini akan menjadi pertanyaan langsung tentang pengetahuan dan pengalaman teknologi Anda, dan bagaimana Anda melakukan tugas teknis tertentu. Ini belum tentu memiliki jawaban benar atau salah yang jelas.

• Bahasa pemrograman apa yang Anda gunakan?
• Jelaskan proses yang Anda gunakan untuk menulis sepotong kode, dari persyaratan hingga pengiriman.
• Buku apa yang Anda baca tentang rekayasa perangkat lunak yang akan Anda rekomendasikan kepada seseorang dalam bisnis ini?
• Bagaimana Anda memastikan bahwa kode Anda dapat menangani berbagai jenis situasi kesalahan?
• Bagaimana Anda menemukan kesalahan dalam file besar dengan kode yang Anda tidak bisa melangkahi?
• Bagaimana Anda merancang aplikasi yang skalabel? Arahkan kami melalui proses Anda.

Yang lain akan seperti pertanyaan kuis. Banyak dari ini akan memiliki jawaban ya atau tidak. Ini dirancang untuk menguji pengetahuan Anda tentang aspek-aspek tertentu dari rekayasa perangkat lunak.

• Apa perbedaan antara mutex dan semaphore? Mana yang akan Anda gunakan untuk melindungi akses ke operasi kenaikan?
• Apa perbedaan antara rekayasa ulang dan rekayasa terbalik?
• Apa perbedaan antara variabel lokal dan global?
• Apa filosofi perangkat lunak tangkas?
• Sebutkan satu atau dua contoh bagaimana aplikasi dapat mengantisipasi perilaku pengguna.

Pertanyaan Wawancara Keterampilan yang Relevan

Beberapa pertanyaan akan fokus pada keterampilan non-teknis lainnya yang diperlukan oleh para insinyur perangkat lunak. Keterampilan ini berkisar dari pemecahan masalah hingga logika hingga pemikiran analitis.

Juga, karena sebagian besar proyek perangkat lunak terjadi pada jadwal yang ketat, pewawancara akan bersemangat untuk mengetahui bagaimana Anda melakukan di bawah tenggat waktu, mengelola waktu Anda, dan berkomunikasi tentang kemunduran dan penundaan kepada manajer proyek dan anggota tim.

Beberapa dari pertanyaan ini adalah pertanyaan wawancara perilaku. Pertanyaan wawancara perilaku adalah pertanyaan di mana seseorang bertanya tentang pengalaman kerja Anda di masa lalu. Sebagai contoh, seorang majikan mungkin bertanya, "Ceritakan tentang saat ketika Anda berjuang untuk memenuhi tenggat waktu," atau "Jelaskan saat Anda menggunakan logika untuk memecahkan masalah yang kompleks di tempat kerja."

Jenis pertanyaan serupa adalah pertanyaan wawancara situasional. Pertanyaan wawancara situasional adalah pertanyaan di mana seseorang bertanya bagaimana Anda akan menangani situasi kerja hipotetis. Misalnya, majikan mungkin bertanya, "Apa yang akan Anda lakukan jika anggota tim Anda tidak menyelesaikan bagian proyeknya tepat waktu?"

Apakah menjawab pertanyaan wawancara perilaku atau situasional, gunakan teknik wawancara STAR. Jelaskan situasi yang Anda alami, jelaskan tugas yang harus Anda selesaikan, dan detail tindakan yang Anda ambil untuk menyelesaikan tugas itu (atau selesaikan masalah itu). Kemudian, jelaskan hasil tindakan Anda.

Untuk mempersiapkan pertanyaan-pertanyaan ini, sesuaikan keterampilan Anda dengan persyaratan pekerjaan. Tinjau keterampilan yang disebutkan dalam daftar pekerjaan. Kemudian pikirkan saat-saat Anda menunjukkan keterampilan itu di tempat kerja.

• Apa yang akan Anda lakukan jika rekan kerja meminta Anda untuk meninjau kodenya, dan itu penuh dengan kesalahan?
• Jelaskan tingkat interaksi ideal Anda dengan rekan kerja yang akan memungkinkan Anda mencapai yang paling sukses.
• Ceritakan tentang waktu Anda bekerja dengan rekan kerja untuk menyelesaikan masalah di tempat kerja.
• Ceritakan tentang saat Anda harus menyelesaikan masalah, tetapi tidak memiliki semua informasi yang diperlukan tentangnya.
• Bayangkan manajer Anda ingin membeli perangkat lunak baru untuk kantor, tetapi Anda pikir itu akan menurunkan produktivitas. Apa yang kamu kerjakan?

Pertanyaan Budaya Perusahaan

Pengusaha ingin tahu bahwa Anda akan cocok tidak hanya untuk pekerjaan itu, tetapi juga untuk perusahaan. Anda kemungkinan akan mendapatkan pertanyaan tentang lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai, dan apakah Anda akan cocok dengan budaya perusahaan.

Untuk mempersiapkan pertanyaan-pertanyaan ini, teliti perusahaan sebelum wawancara Anda. Berikan jawaban yang jujur, tetapi juga mencoba untuk menekankan bahwa Anda akan cocok di perusahaan.

• Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?
• Kenapa kamu ingin bekerja di sini?
• Lingkungan kerja seperti apa yang Anda kembangkan?
• Bagaimana perasaan Anda tentang lingkungan kerja kolaboratif?
• Seberapa nyaman Anda berada di lingkungan startup?