Nilai Kesesuaian Pekerjaan saat Anda Memilih Karyawan

Mencari informasi tentang kesesuaian pekerjaan? Ini adalah faktor penting dalam apakah karyawan berkembang dalam pekerjaan mereka. Tanpa kesesuaian pekerjaan yang tepat, seorang karyawan tidak akan pernah mengalami kebahagiaan dan kesuksesan sebanyak yang layak diterimanya di tempat kerja.

Dia tidak akan pernah mencapai potensi sejatinya. Pengusaha harus peduli tentang kesesuaian pekerjaan dengan kesesuaian budaya. Jika tidak, Anda tidak akan pernah menggunakan kontribusi potensial dari karyawan Anda saat ini dan di masa depan. Inilah alasannya.

Kesesuaian pekerjaan adalah konsep yang menjelaskan apakah persimpangan antara kekuatan, kebutuhan dan pengalaman karyawan, dan persyaratan pekerjaan dan lingkungan kerja tertentu - cocok - tidak atau tidak. Ketika kedua minat tersebut cocok, seorang karyawan dan organisasi Anda mengalami kesesuaian dengan pekerjaan.

Pengusaha memperhatikan keterampilan dan pengalaman yang dibawa calon karyawan ke meja wawancara. Lebih sedikit pengusaha yang secara aktif menilai apakah kandidat akan cocok dengan budaya organisasi. Bahkan lebih sedikit melihat gambar total dan menilai kesesuaian pekerjaan kandidat.

Cara Berpikir tentang Kesesuaian Pekerjaan

Ini adalah beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan ketika pemberi kerja menilai potensi pekerjaan yang cocok dari seorang kandidat.

• Kesesuaian budaya: Apakah pelamar bekerja dengan baik dalam budaya organisasi. Apakah budaya organisasi cocok dengan apa yang dibutuhkan individu untuk berhasil dalam lingkungan kerja tertentu?
• Pengalaman: Apakah kandidat memiliki pengalaman kerja dan kehidupan yang diperlukan untuk unggul dalam pekerjaan?
• Nilai, kepercayaan, pandangan: Untuk berhasil dalam suatu pekerjaan, seorang individu harus berbagi nilai-nilai yang berlaku, dari kolega dan pelanggannya. Karyawan yang gagal menyesuaikan diri dengan lingkungan umumnya pergi untuk menemukan lingkungan kerja atau budaya yang lebih sesuai dengan nilai dan keyakinan mereka sendiri.

• Kebutuhan yang dipenuhi oleh karyawan dengan bekerja: Setiap orang memiliki alasan untuk bekerja yang mencakup keinginan untuk mendapat gaji, tetapi setiap individu memiliki kebutuhan lain yang memuaskan pekerjaan - atau seharusnya. Ini termasuk faktor-faktor seperti ketenaran, pengakuan, kepemimpinan, kolegialitas, dan tantangan. Untuk kesesuaian pekerjaan yang signifikan, pekerjaan tersebut harus memenuhi sejumlah besar kebutuhan karyawan.
• Konten pekerjaan: Pekerjaan yang dilakukan karyawan setiap hari juga merupakan faktor penting dalam kesesuaian pekerjaan. Apakah karyawan dapat melakukan hal-hal yang ia sukai? Apakah pekerjaan itu memanfaatkan kekuatannya? Apakah pekerjaan memenuhi kebutuhannya dan memungkinkannya menjalani pekerjaan yang sesuai dengan nilai-nilainya? Konten pekerjaan penting dalam mengidentifikasi kesesuaian pekerjaan.

• Pendidikan dan Pelatihan: Apakah kandidat Anda memiliki pendidikan dan pelatihan yang tepat untuk pekerjaan itu? Atau, bisakah Anda menyediakannya? atau bisakah dia mendapatkannya tepat waktu? Mendedikasikan sumber daya penuh waktu untuk melatih karyawan baru jarang merupakan alternatif yang praktis jika Anda dapat menemukan karyawan yang memenuhi syarat dengan pelatihan yang sesuai.

Ada komponen lain yang menunjukkan kesesuaian pekerjaan, tetapi ini mencakup sebagian besar pangkalan.

Kesesuaian Pekerjaan dalam Pemilihan Karyawan

Dalam karya yang luar biasa, "Pertama, Langgar Semua Aturan: Apa yang Dilakukan Manajer Terbesar Dunia Secara Berbeda, ' penulis Marcus Buckingham dan Curt Coffman merekomendasikan bahwa dalam mempekerjakan, pengusaha harus merekrut bakat terbaik yang dapat mereka temukan.

Dalam analogi yang digunakan di seluruh buku ini, mereka merekomendasikan bahwa, ketika Anda memiliki orang yang tepat di dalam bus, Anda kemudian dapat mulai khawatir tentang kursi apa yang akan menempatkan mereka (sesuai dengan pekerjaan).

Anda juga dapat menggunakan penilaian dan pengujian kecocokan pekerjaan, wawancara perilaku, dan pemeriksaan latar belakang yang signifikan dan menyeluruh untuk menentukan sebelumnya apakah pelamar yang Anda suka akan cocok dengan pekerjaan saat ini yang Anda miliki. Ini seharusnya tidak menghalangi Anda untuk mempekerjakan bakat terbaik yang dapat Anda temukan karena Anda memiliki opsi tambahan untuk karyawan bintang potensial: misalnya, Anda dapat menciptakan pekerjaan yang berbeda, misalnya.

Pertanyaan wawancara ini dan saran ini tentang bagaimana menafsirkan jawaban pertanyaan wawancara harus membantu Anda mengidentifikasi orang-orang yang cocok dengan pekerjaan itu.

Karyawan yang mengalami kesesuaian pekerjaan adalah karyawan yang produktif, bahagia, dan berkontribusi. Jika Anda memiliki karyawan yang mencari pekerjaan atau menyatakan ketidakbahagiaan dalam perannya saat ini, mulailah dengan memeriksa kecocokan pekerjaan. Anda mungkin menemukan bahwa Anda memiliki pemain-A potensial yang ditugaskan ke kursi yang salah di dalam bus.

Mengganti pemain-A yang potensial membutuhkan banyak waktu dan uang versus mengganti kursinya di bus - yang bisa Anda lakukan dengan mudah.