Menentukan Jalur Karir Anda

Jika Anda berada di pekerjaan penjualan baru selama beberapa minggu atau bulan, Anda mungkin mencapai titik karir ketika Anda mulai memetakan jalur karier Anda. Tetapi menentukan jalur karier Anda mungkin tidak sesederhana bertanya pada manajer penjualan Anda, berkonsultasi dengan departemen sumber daya manusia Anda atau memperhatikan grafik organisasi Anda.

Mulailah dengan Tujuan Jangka Panjang Anda

Meskipun langkah Anda berikutnya mungkin (dan seharusnya) merupakan langkah kecil menaiki tangga perusahaan, Anda akan melayani diri Anda dengan baik dengan berusaha untuk mendapatkan pemahaman yang baik tentang tujuan karir jangka panjang Anda, baik dengan majikan Anda saat ini dan berpotensi dengan yang baru. majikan.

Jika, misalnya, Anda merasa tertarik pada posisi manajemen regional untuk atasan Anda saat ini, bicarakan dengan orang-orang yang saat ini memegang posisi manajemen regional dan tanyakan kepada mereka jalur karier apa yang mereka ambil. "Mencontoh" diri sendiri setelah orang-orang sukses adalah jalan pintas yang fantastis untuk sukses. Jika seseorang yang telah mencapai tingkat kesuksesan yang Anda inginkan bersedia memberikan saran atau bahkan untuk membimbing Anda, Anda akan lebih mampu membuat keputusan yang lebih memberdayakan dan untuk menghindari kesalahan karier.

Cepat, Tapi Jangan Cepat

Pelatih Bola Basket NCAA legendaris John Wooten terkenal karena memberi tahu para pemainnya untuk "cepat tetapi tidak terburu-buru." Apa artinya ini bagi karier Anda adalah bahwa Anda harus cepat mengeksplorasi dan memanfaatkan peluang peningkatan karier, tetapi untuk tidak tumbuh tidak sabar dan bergegas ke posisi yang tidak sesuai dengan tujuan karier Anda.

Ketika menyangkut penyesalan profesional, ada dua hal yang biasanya tercantum:

1. Tidak memanfaatkan peluang ketika peluang muncul
2. Bergegas ke promosi yang dikenal sebagai pilihan yang buruk

Moral dari cerita ini adalah semakin jelas Anda tentang apa yang benar-benar Anda inginkan dalam karier Anda, semakin besar kemungkinan Anda akan mengenali peluang yang baik dan menghindari membuat pilihan karir yang buruk.

Tetapkan Kerangka Waktu

Setiap bisnis yang berbeda dan masing-masing akan memiliki kerangka waktu unik mereka sendiri ketika masuk akal bagi karyawan mereka untuk naik tangga perusahaan mereka. Meskipun kerangka waktu ini tentu tidak akan ditulis dalam manual karyawan apa pun, Anda akan dapat menentukan kerangka waktu yang biasanya diikuti oleh majikan Anda untuk peningkatan karyawan.

Jika Anda menentukan bahwa tujuan karier Anda akan menemukan Anda pindah ke posisi level berikutnya dalam waktu 2 tahun dari tanggal mulai Anda, tetapi majikan Anda biasanya tidak mempromosikan orang sampai mereka sudah di daftar gaji setidaknya selama 3 tahun, Anda perlu membuat beberapa keputusan. Entah Anda harus mempertimbangkan mengubah kerangka waktu Anda atau perlu mempertimbangkan mencari promosi dengan majikan yang berbeda.

Duduklah bersama Manajemen

Banyak orang dalam manajemen penjualan dan kepemimpinan senior akan mengeluh bahwa mereka kesulitan untuk secara akurat mendaftarkan karyawan mereka yang tertarik dengan kemajuan. Jika Anda tidak memberi tahu atasan Anda bahwa Anda tertarik untuk memajukan karier Anda, mereka mungkin tidak pernah tahu sampai mereka memposting suatu posisi dan Anda melamarnya. Anda akan melakukan karir Anda dengan bantuan luar biasa dengan membuat sasaran karier Anda diketahui oleh mereka yang pada akhirnya menentukan apakah Anda akan dipromosikan atau tidak.

Hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah mengejutkan manajer Anda ketika Anda mengajukan promosi.