10 Alasan Pemutusan Hubungan Kerja

Ada banyak alasan mengapa perusahaan memecat karyawan. Tetapi bagi sebagian besar karyawan, perusahaan tidak perlu alasan. Kecuali jika Anda dilindungi oleh perjanjian tawar-menawar atau kontrak kerja, Anda kemungkinan besar adalah karyawan yang mau. Pekerjaan di akan berarti bahwa seorang karyawan dapat diberhentikan kapan saja tanpa alasan dan tanpa pemberitahuan.

Yang mengatakan, sebagian besar pengusaha tidak akan memecat karyawan tanpa alasan. Sebagian besar pemecatan dianggap pemutusan hubungan kerja karena alasan, yang artinya karyawan dipecat karena alasan tertentu. Juga, perlu diingat bahwa pemutusan hubungan kerja berbeda dari PHK, yang terjadi ketika seorang karyawan dilepaskan karena kurangnya pekerjaan.

10 Alasan Karyawan Dapat Dipecat

Lihatlah beberapa alasan paling umum bahwa karyawan dapat dipecat dari pekerjaan mereka. Anggap ini daftar "apa yang tidak boleh dilakukan" dan hindari membuat kesalahan ini dengan cara apa pun.

1. Merusak Properti Perusahaan

   Anda tahu adegan itu di film Ruang Kantor di mana tiga karyawan menghancurkan printer? Ini lucu di film, tetapi dalam kehidupan nyata, itu adalah pelanggaran yang bisa dipadamkan. Disengaja atau tidak, jika tindakan Anda menyebabkan kerusakan pada properti atau peralatan perusahaan, itu bisa mengakibatkan hilangnya pekerjaan Anda.

2. Kepemilikan Obat atau Alkohol di Tempat Kerja

   Mabuk atau menggunakan narkoba di tempat kerja akan mengganggu kinerja Anda di tempat kerja, dan dengan beberapa obat, mungkin juga ilegal.

1. Memalsukan Catatan Perusahaan

   Tidak hanya ini tidak etis, tetapi ini dapat mengakibatkan masalah hukum atau kinerja jangka panjang bagi perusahaan.

2. Pembangkangan

   Anda tidak harus mengatakan "ya" untuk semua permintaan atau selalu setuju dengan manajer Anda. Namun, penolakan untuk mematuhi perintah, perilaku yang menghalangi, atau komunikasi yang kontroversial dapat menyebabkan hilangnya pekerjaan Anda. Jika Anda tidak setuju dengan permintaan atau kebijakan manajer Anda, ungkapkan dengan sopan atau hubungi departemen Sumber Daya Manusia perusahaan untuk mendapatkan bantuan mediasi.

1. Perbuatan salah

   Ada banyak hal yang termasuk dalam kategori ini mulai dari pelecehan seksual hingga penindasan hingga perilaku kriminal. Perilaku tidak etis, termasuk berbohong, mencuri, penipuan, dan spionase industri, juga termasuk dalam kategori ini.

2. Penampilan buruk

   Perusahaan menginginkan karyawan yang melakukan pekerjaan mereka dan melakukannya dengan baik. Pada dasarnya, jika Anda tidak memenuhi tugas yang diuraikan dalam uraian tugas Anda, Anda menerima peringatan tentang kinerja Anda, atau jika pekerjaan Anda membutuhkan pengawasan atau sering kali perlu dilakukan kembali, Anda bukan investasi yang baik untuk perusahaan.

1. Pencurian

   Tidak hanya itu ilegal, tetapi juga merupakan pelanggaran yang bisa dipadamkan. Ini termasuk pencurian kecil-kecilan, seperti sekotak pena atau rim kertas, serta mencuri uang atau barang besar atau peralatan dari perusahaan.

2. Menggunakan Properti Perusahaan untuk Bisnis Pribadi

   Sebagian besar perusahaan tidak akan keberatan jika Anda menggunakan mesin fotokopi kantor untuk dokumen pribadi atau sesekali mengirim email pribadi dari komputer kerja Anda. Namun, penggunaan Internet atau peralatan kantor secara terus-menerus untuk masalah pribadi tidak dapat diterima.

3. Meluangkan Waktu Terlalu Banyak

   Jika Anda selalu terlambat, sering mengambil hari sakit, atau melampaui semua hari libur Anda, majikan akan memperhatikan. Ketidakhadiran Anda dapat mengganggu pekerjaan yang diselesaikan - baik pekerjaan Anda sendiri maupun pekerjaan orang lain di tim Anda.

1. Melanggar Kebijakan Perusahaan

   Kebijakan bervariasi dari perusahaan ke perusahaan, dan merupakan ide bagus untuk meninjau kebijakan perusahaan Anda ketika Anda diterima dengan hati-hati. Beberapa perusahaan, misalnya, mungkin memiliki kebijakan tentang kencan kantor, perilaku yang pantas secara langsung dan di media sosial, dan banyak lagi. Pastikan untuk mengikuti aturan ini.

Lebih Banyak Alasan untuk Pemutusan Hubungan Kerja

Survei dari Career Builder mengatakan bahwa majikan telah memecat seorang karyawan dari suatu pekerjaan karena alasan berikut:

• 22% majikan telah memecat seorang pekerja karena memanggil sakit dengan alasan palsu
• 24% pengusaha memecat seseorang karena menggunakan Internet untuk kegiatan yang tidak terkait dengan pekerjaan
• 41% pengusaha memecat karyawan karena terlambat
• 17% telah memecat seseorang karena sesuatu yang mereka posting di media sosial

Survei lain dari Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia mengatakan bahwa karyawan juga dipecat karena alasan berikut:

• 22% karyawan mengenal seseorang yang dipecat karena membuang-buang waktu di kantor atau mengganggu karyawan lain
• 33% pengusaha telah mendisiplinkan karyawan karena melanggar kebijakan media sosial

Alasan lain seorang karyawan dapat dipecat termasuk berbohong pada resume atau lamaran kerja, tidak dapat bergaul dengan rekan kerja atau manajemen, untuk posting di situs media sosial - atau tanpa alasan sama sekali.

Perlu diingat bahwa banyak perusahaan memiliki kebijakan yang merinci tindakan disipliner yang dapat diambil sebelum karyawan dipecat. Jika Anda memerlukan informasi tentang kebijakan itu periksa buku pedoman karyawan Anda atau minta departemen Sumber Daya Manusia untuk informasi tentang kebijakan dan prosedur perusahaan.

Hak Karyawan Ketika Pekerjaan Dihentikan

Hak apa yang Anda miliki jika pekerjaan Anda diberhentikan? Berikut adalah informasi tentang hak-hak karyawan ketika pekerjaan Anda diberhentikan dan opsi untuk mencari bantuan jika Anda memiliki pertanyaan tentang hak-hak itu, dan / atau jika Anda yakin telah didiskriminasi atau telah mengalami pemutusan hubungan kerja yang salah.

Sumber: CareerBuilder 2016, Survei Belanja Online, Career Builder 2016, Survei Alasan Paling Gila, CareerBuilder Terlambat untuk Survei Kerja, Pemeriksaan Bagaimana Media Sosial Disematkan ke Dalam Bisnis (SHRM), Gangguan Kerja Terbesar (SHRM)