Waktu Komp untuk Karyawan yang Dikecualikan dan Tidak ada yang dibebaskan

Waktu kompensasi atau, seperti biasanya disebut, waktu kompensasi adalah waktu yang dikerjakan oleh seorang karyawan melebihi jumlah jam kerja yang disyaratkan. Jumlah jam kerja yang dibutuhkan seringkali dihitung 40 jam per minggu untuk karyawan yang dikecualikan. Waktu comp dihitung dan dicatat dan karyawan mengharapkan bayaran untuk jam kerja ekstra.

Jam yang terakumulasi paling sering dibayarkan kepada karyawan sebagai tambahan waktu cuti dari pekerjaan, atau waktu comp, yang mengompensasi karyawan dengan jam kerja ekstra lebih dari 40 jam. Waktu kompensasi dibayarkan sebagai ganti pembayaran atau upah lembur untuk membebaskan karyawan.

Waktu komp untuk karyawan yang tidak dibebaskan

Karyawan nonexempt paling sering dicakup oleh peraturan Fair Standards Standards Act (FLSA) untuk upah lembur dan karenanya mereka tidak memenuhi syarat untuk waktu yang ditentukan. Mereka tidak dapat memenuhi syarat untuk waktu comp karena, berdasarkan peraturan ini, mereka harus dibayar lembur untuk setiap jam bekerja melebihi dari 40 jam kerja normal minggu mereka.

Upah lembur dimulai ketika seorang karyawan bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja. Beberapa negara bagian mewajibkan pembayaran lembur dimulai ketika seorang karyawan telah bekerja lebih dari 8 jam dalam satu hari daripada lebih dari 40 dalam satu minggu.

Ketahui aturan yang mengatur lokasi Anda sebelum Anda gagal membayar karyawan yang tidak membayar dengan benar. Ini adalah contoh lain dalam SDM ketika mengetahui undang-undang ketenagakerjaan khusus untuk negara bagian Anda, negara atau yurisdiksi penting dalam bagaimana Anda mengatasi waktu kerja versus upah lembur. Jangan menempatkan perusahaan Anda pada posisi harus membayar upah.

Fenomena Sektor Publik

Waktu komputer yang dicatat dan dihitung secara formal hampir secara eksklusif merupakan fenomena sektor publik. Ini paling sering terjadi di tempat kerja yang diwakili oleh serikat pekerja.

Pengusaha sektor swasta, yang membayar gaji untuk membebaskan karyawan untuk pencapaian seluruh pekerjaan, mengharapkan karyawan untuk mencurahkan jumlah waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan organisasi yang diperlukan untuk pekerjaan mereka.

Pengusaha sektor swasta tidak menghitung jam kerja lebih dari 40 oleh karyawan yang dikecualikan atau menyebut jam ini jam kerja. Pegawai sektor swasta juga tidak diharapkan dibayar waktu untuk bekerja.

Pengusaha takut bahwa mengeluarkan waktu perusahaan akan menanamkan pada karyawan dengan gaji pola pikir per jam tentang pekerjaan.Pola pikir ini bertentangan langsung dengan keinginan majikan yang membebaskan karyawan mengadopsi pola pikir pencapaian tujuan, pencapaian pekerjaan, dan melakukan apa pun yang diperlukan untuk menyelesaikan seluruh pekerjaan.

Apa Yang Dapat Dilakukan Pengusaha Sektor Swasta Ketika Mereka Tidak Menghitung atau Mengompensasi Waktu Kompensasi?

Pengusaha sektor swasta yang tidak ingin menghitung atau membayar waktu perusahaan memiliki opsi lain ketika mereka berusaha memberi penghargaan kepada karyawan karena melampaui dan melampaui tugas.

Ketika beban kerja seorang karyawan luar biasa secara teratur, pengusaha sektor swasta memecahkan masalah tanpa waktu dengan:

• perampingan dan terus meningkatkan pekerjaan,
• menugaskan tujuan kerja ke karyawan lain,
• mengadopsi jadwal kerja yang fleksibel, atau
• merekrut karyawan tambahan.

Secara informal, banyak organisasi meninggalkan keputusan cuti di tangan manajer yang mengawasi staf. Jika seorang karyawan memiliki jadwal perjalanan yang luar biasa aktif, mencurahkan banyak waktu akhir pekan untuk bekerja atau perjalanan kerja, atau sementara waktu bekerja dalam jumlah besar untuk pelepasan produk baru, tujuan penjualan yang dibutuhkan, atau integrasi perusahaan atau departemen baru, untuk menyebutkan beberapa contoh, seorang manajer dapat membagikan cuti kerja kepada karyawan.

Manajer itu mungkin berkata, "Hei, John, Anda benar-benar telah bekerja di tengah malam. Mengapa Anda tidak mengambil libur Jumat dan Senin untuk menghabiskan waktu sendirian atau bersama keluarga Anda." Atau, berusaha untuk tidak menambah stres karyawan, "Mary, pilih hari yang baik untuk berhenti bekerja setelah produk diluncurkan. Upaya ekstra Anda layak mendapat hari libur."

Kali ini pemberian jatah penghargaan mengakui dan mengucapkan terima kasih kepada karyawan untuk upaya dan prestasi superior mereka. (Bentuk pengakuan tambahan dapat mencakup kartu hadiah.)

Salah satu faktor yang perlu dipahami manajer adalah mereka tidak boleh membiarkan waktu istirahat sesuai dengan jumlah jam ekstra atau tak terduga yang bekerja. Kuncinya adalah bahwa waktunya tidak diletakkan di atas kartu skor dan diizinkan sesuai dengan jam kerja tambahan. Inilah yang membedakan waktu istirahat dari waktu istirahat.

Waktu tambahan bekerja datang dengan sifat pekerjaan dan karyawan dibebaskan mengetahui harapan ketika mereka menerima posisi itu. Diperlukan komitmen waktu untuk menyelesaikan seluruh pekerjaan.

Menyesuaikan Harapan Waktu Comp untuk Karyawan yang Bergerak Dari Sektor Publik ke Pekerjaan Sektor Swasta

Karyawan yang bergabung dengan perusahaan dari pekerjaan di sektor publik mengalami kesulitan melakukan penyesuaian dengan konsep pekerjaan yang digaji secara keseluruhan. Mereka terbiasa merekam jam ekstra mereka lebih dari 40 dan mereka mengharapkan waktu yang sesuai.

Ketika diberi tahu bahwa waktu comp tidak dicatat atau dikompensasi di sektor swasta, reaksi pertama mereka biasanya adalah melakukan perjalanan cepat ke SDM. Sesampai di sana, mereka membuat saran bahwa majikan mereka mulai memberikan waktu kompensasi. Hampir selalu kecewa ketika ditolak dan diinformasikan bahwa waktu kerja hampir tidak pernah tersedia di sektor swasta, karyawan mempelajari tata letak lahan yang baru.

Contoh: Di universitas sektor publik, selama perpindahan kantor ke tempat yang lebih besar, Mary, seorang karyawan bergaji, bekerja 60 jam seminggu untuk membuat langkah itu berjalan lancar. Sebagai imbalannya, universitas memberinya waktu ganti sebagai ganti gaji selama 20 jam ekstra yang dia kerjakan. Mary menggunakan waktu perusahaan untuk mengambil cuti beberapa hari kerja.

Selama beberapa minggu terakhir sebelum peluncuran produk sektor swasta baru, seluruh tim pengembangan bekerja berjam-jam sampai malam. Akibatnya, manajer mereka menjadwalkan makan siang perayaan yang disediakan untuk berterima kasih kepada karyawan. Dia juga mengatakan kepada anggota tim untuk mengambil cuti sehari dalam beberapa minggu ke depan dengan pemberitahuan terlebih dahulu kepada manajer.

Waktu komp juga dikenal sebagaipengganti waktu atau cuti sebagai ganti.