Apa Yang Tidak Diinginkan Dari Pekerjaan?

Butuh waktu istirahat, dan khawatir tentang bagaimana hal itu akan mencerminkan Anda secara profesional? Hal pertama yang harus ditentukan adalah apakah waktu Anda di luar pekerjaan akan dianggap absen.

Ketidakhadiran yang absen dari pekerjaan biasanya merupakan salah satu yang dilakukan oleh karyawan sebelum waktunya dengan izin dari majikannya. Misalnya, tugas juri, operasi, janji temu, pemakaman, dinas militer, atau liburan dianggap absen karena tidak dapat dijadwalkan selama jam kerja.

Intinya: Anda harus mendapatkan izin dari majikan Anda sebelum Anda mengambil cuti. Itu berarti pertama-tama memahami apa yang dianggap sebagai ketidakhadiran yang diizinkan dan belajar tentang kebijakan khusus perusahaan Anda sebelum menjadwalkan waktu Anda.

Jenis-Jenis Ketidakhadiran yang Diabaikan

Waktu sakit dan waktu lunas lainnya, serta keadaan yang tidak terduga seperti penyakit keluarga atau kematian dalam keluarga, dihitung sebagai absen yang diizinkan.

Namun, agar waktu istirahat Anda dihitung sebagai alasan, penting untuk memberi tahu atasan Anda sebelum ketidakhadiran, sehingga ia dapat mengatur kembali beban kerja untuk hari itu. Bahkan jika Anda memiliki waktu sakit atau waktu lunas, penjadwalan absen sesegera mungkin diperlukan oleh sebagian besar pemberi kerja.

1. Cuti Pribadi

Cuti pribadi dianggap absen dari pekerjaan karena alasan apa pun. Alasannya bisa termasuk acara yang direncanakan seperti ulang tahun, pernikahan, bisnis keluarga, liburan, atau situasi yang lebih tak terduga seperti kecelakaan, sakit, atau darurat.

Sementara beberapa perusahaan memasukkan cuti pribadi ke dalam paket tunjangan karyawannya, cuti pribadi juga bisa tidak dibayar atau diberikan hadiah dari rekan kerja lain jika ada karyawan yang menggunakan semua waktu lunasnya.

Pengusaha tidak diharuskan oleh hukum federal untuk menawarkan cuti pribadi berbayar. Namun, agar tetap kompetitif, banyak perusahaan menawarkan paket tunjangan yang mencakup beberapa kombinasi liburan berbayar, hari sakit, dan hari pribadi kepada karyawan mereka. Biasanya, hari-hari ini dapat digunakan kapan saja paling nyaman bagi karyawan, asalkan mereka mengikuti prosedur untuk meminta cuti.

2. Cuti Sakit

Di bawah Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA), majikan yang dilindungi harus memberikan karyawan yang memenuhi syarat hingga total 12 minggu cuti tidak dibayar selama periode 12 bulan untuk kelahiran atau adopsi anak, untuk merawat keluarga yang sakit. anggota, atau bagi karyawan untuk mengambil cuti medis karena sakit.

Selain persyaratan FMLA, pengusaha tidak diwajibkan secara hukum oleh hukum federal untuk memberikan cuti sakit kepada karyawan. Hukum negara berbeda-beda. Di beberapa lokasi, karyawan diberikan waktu sakit dibayar. Selain itu, kebijakan perusahaan dapat menetapkan waktu sakit yang dibayar.

3. Kematian dalam Cuti Keluarga

Pengusaha tidak diharuskan oleh hukum untuk menawarkan cuti dari pekerjaan atau cuti yang dibayarkan kepada karyawan yang meninggal dalam keluarga mereka atau yang menghadiri pemakaman. Banyak majikan yang menawarkan hari-hari pribadi yang dibayar akan mempertimbangkan waktu yang dibutuhkan untuk menghadiri pemakaman untuk menghitung hari-hari ini.

4. Tugas Juri

Undang-undang Federal mewajibkan pengusaha untuk mengizinkan karyawan melayani tugas juri tanpa ada dampak di tempat kerja. Ini berarti bahwa atasan Anda secara hukum diharuskan memberi Anda waktu istirahat untuk melayani sebagai juri.

Membayar untuk Tugas Juri

Pengusaha tidak diharuskan membayar karyawan untuk waktu yang tidak bekerja. Jadi, meskipun karyawan berhak untuk pergi untuk tugas juri, mereka mungkin tidak diberi kompensasi selain apa yang diganti oleh negara.

Bisnis sangat dianjurkan untuk membayar karyawan upahnya untuk waktu yang dihabiskan untuk tugas juri. Namun, setiap negara bagian memiliki persyaratan berbeda untuk pemberi kerja dan mengganti juri (atau tidak) menurut hukum negara untuk waktu, perjalanan, dan pengasuhan anak.

Periksa dengan majikan Anda dan / atau Departemen Tenaga Kerja Negara Anda untuk perincian tentang tunjangan cuti tugas juri.

Pembebasan Dari Tugas Juri

Terlepas dari pengabdian Anda pada barang publik, Anda mungkin ingin menghindari tugas juri karena keadaan keuangan, pribadi, atau terkait pekerjaan. Calon anggota juri akan memiliki kesempatan untuk memohon kasus mereka untuk pemecatan di depan hakim ketua.

Kesulitan keuangan, tanggung jawab keluarga (terutama untuk orang tua tunggal atau mereka yang merawat orang tua), masalah transportasi, sakit atau cacat (dengan catatan dokter) atau fungsi kerja kritis mungkin menjadi alasan yang dapat diterima tergantung pada hakim dan yurisdiksi.

Calon untuk tugas juri juga dapat dikecualikan oleh salah satu pengacara apakah mereka dianggap bias atau tidak mampu memahami proses persidangan. Jika waktu layanan Anda bermasalah, Anda mungkin dapat menunda partisipasi Anda dengan mengikuti petunjuk pada pemberitahuan juri Anda.

5. Waktu Istirahat untuk Memilih

Banyak negara bagian memiliki undang-undang yang menetapkan bahwa pengusaha harus memberikan waktu kepada karyawan untuk memberikan suara sebelum, setelah, atau selama jam kerja mereka. Ketentuan dalam undang-undang ini sangat bervariasi di setiap negara. Pengusaha biasanya diharuskan menawarkan karyawan dari satu hingga empat jam sebelum, selama atau setelah hari kerja yang dijadwalkan untuk mengunjungi tempat pemungutan suara.

Ketentuan paling umum yang ditawarkan oleh negara bagian adalah cuti selama dua jam untuk memilih. Banyak negara bagian memberi pengusaha hak untuk menentukan waktu yang diberikan bagi karyawan untuk memilih. Misalnya, sebelum jam kerja, setelah jam kerja, atau selama jam kerja.

Dalam banyak kasus, pengusaha sebenarnya tidak perlu menawarkan waktu istirahat selama ada cukup waktu antara saat pemungutan suara terbuka dan ketika pekerja diminta untuk memulai shift mereka atau di antara ketika shift mereka berakhir dan ketika pemungutan suara ditutup.

Banyak negara bagian mewajibkan karyawan untuk melamar cuti terlebih dahulu agar memenuhi syarat untuk cuti. Sebagian besar negara bagian yang menyediakan opsi mewajibkan pengusaha membayar karyawan jika mereka harus kehilangan waktu kerja untuk memberikan suara.

Pemberitahuan

Negara sering diminta untuk memberi tahu pekerja tentang peluang untuk mengambil waktu istirahat untuk memilih guna memastikan bahwa karyawan mengetahui hak-hak mereka. Banyak negara bagian memberlakukan hukuman pidana atau perdata jika pengusaha gagal mematuhi hukum-hukum ini. Tanyakan kepada atasan Anda dan / atau Departemen Tenaga Kerja Negara Anda untuk perincian waktu cuti yang mungkin berhak Anda dapatkan.

6. Waktu Cuti untuk Kegiatan Sekolah

Kebanyakan orang tua menjadikannya prioritas untuk terlibat dalam kegiatan sekolah anak-anak mereka, tetapi karena komitmen kerja, tidak semua orang tua dapat mengambil peran aktif dalam pendidikan anak-anak mereka. Banyak negara bagian sedang mengerjakan undang-undang baru yang akan memungkinkan orang tua lebih banyak waktu untuk terlibat dalam kegiatan sekolah.

Ketika dinamika keluarga berubah, lebih sedikit keluarga yang memiliki orangtua "tinggal di rumah". Sebaliknya, dalam sebagian besar kasus, ibu dan ayah ada di tempat kerja. Ini membuatnya menjadi sangat menantang bagi orang tua untuk menghadiri pertemuan orang tua-guru, membuat penampilan di open house sekolah, menemani anak-anak mereka dalam kunjungan lapangan, atau terlibat dalam pendidikan anak-anak mereka.

Hukum Negara Bagian Memberi Waktu Cuti untuk Orang Tua

Beberapa negara telah mengakui hal ini dan telah mengambil tindakan yang sesuai. Untuk beberapa negara, dukungan ini telah mengambil bentuk undang-undang baru. Misalnya, di California, undang-undang negara bagian mewajibkan pemberi kerja swasta dengan 25 atau lebih karyawan untuk mengizinkan pekerja menggunakan waktu lunas untuk ketidakhadiran yang dijadwalkan terkait dengan beberapa kegiatan terkait sekolah. Setidaknya 30 negara bagian saat ini memiliki undang-undang yang mengamanatkan semacam dukungan untuk keluarga yang ingin mengambil bagian dalam kegiatan sekolah.

Di negara-negara lain, undang-undang hanya memberikan hak kepada pegawai sektor publik untuk pergi ke kegiatan sekolah. Dan beberapa negara bagian memiliki undang-undang yang mendorong, tetapi tidak mewajibkan, majikan untuk mengizinkan karyawan mengambil cuti untuk kegiatan anak-anak mereka.

Berapa Banyak Waktu Istirahat

Meskipun ada undang-undang untuk membantu orang tua mendapatkan cuti, ketentuannya sangat bervariasi dari satu negara ke negara lain. Jumlah jam cuti berkisar dari empat hingga 40 per tahun, dengan pengelompokan sekitar 16 hingga 24 jam cuti.

Catatan Tentang Absen Tanpa Eksklusi

Jika Anda tidak meminta (dan mendapatkan) izin dari atasan Anda untuk absen dari pekerjaan, atasan Anda mungkin menganggap cuti Anda sebagai ketidakhadiran tanpa alasan. Karyawan yang melanggar kebijakan perusahaan tentang pemberitahuan pekerjaan yang hilang dapat diperingatkan dan / atau diberhentikan dari perusahaan. Oleh karena itu, demi kepentingan terbaik Anda untuk mendapatkan izin sebelumnya, sebelum absen.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.