Rayakan Liburan di Tempat Kerja untuk Motivasi dan Kerja Sama Tim

Tradisi penting dalam perusahaan seperti halnya dalam keluarga. Dan, tidak ada yang lebih penting daripada tradisi tempat kerja tahunan yang dibangun di sekitar perayaan liburan musiman. Perayaan liburan membangun moral positif yang menghasilkan peningkatan motivasi karyawan.

Semangat dan motivasi yang tinggi berkontribusi pada pembentukan tim dan produktivitas. Tim yang produktif bertanggung jawab atas keberhasilan organisasi Anda.

Tradisi dapat berkisar dari parade kostum di Halloween hingga drive makanan untuk yang membutuhkan pada bulan November dan Desember. Perayaan makan siang, makan malam liburan malam dan pemakaian hijau untuk Hari St. Patrick adalah tradisi tahunan yang dapat diandalkan dan diharapkan orang untuk merayakannya di tempat kerja.

Anda akan ingin menghindari merayakan hari libur keagamaan tertentu untuk menghormati beragam orang di organisasi Anda. Tetapi untuk motivasi positif, peningkatan produktivitas, kebahagiaan karyawan, dan pembangunan tim, Anda akan menikmati menciptakan liburan musiman dan merayakan acara-acara sekuler yang Anda tetapkan sebagai istimewa di perusahaan Anda.

Berikut adalah ide-ide untuk mengorganisir acara yang sukses, kesalahan yang harus dihindari dan ide-ide untuk tradisi yang dapat Anda mulai dan bagikan. Berikut adalah ide perayaan liburan untuk tempat kerja Anda.

Bentuk Grup Panduan untuk Perencanaan Liburan

Di perusahaan manufaktur Michigan berukuran sedang, sekelompok orang memimpin perencanaan acara. Dikenal sebagai Komite Kegiatan, anggota dari seluruh perusahaan merencanakan dan mengatur serangkaian acara yang beragam sepanjang tahun.

Karena kontinuitas anggota kuat dalam tim, tradisi dihormati dan diteruskan setiap tahun. Anda memang membutuhkan grup, dengan perwakilan dari seluruh perusahaan, untuk merencanakan dan mengimplementasikan acara Anda. Hanya dengan melakukan ini Anda dapat memastikan bahwa kebutuhan dan minat karyawan Anda terwakili dan dihormati dengan baik.

Mengejutkan keanggotaan kelompok (masa satu tahun, masa dua tahun, dan sebagainya) memungkinkan Anda untuk memperhatikan memori kelembagaan tim sambil tetap membawa ide-ide segar dan perspektif baru.

Pelajaran yang Dipetik dalam Perencanaan Acara Liburan

Beberapa pelajaran yang dipelajari tim selama bertahun-tahun akan memperpendek kurva belajar Anda karena mereka juga telah diamati di organisasi lain. Mungkin Anda akan menghindari kesalahan umum ini dengan belajar dari mereka yang telah melakukan percobaan sebelum Anda.

Umur panjang penting.

Seringkali komite Anda didominasi oleh anggota perusahaan jangka panjang yang dapat menemukan diri mereka begitu dikhususkan untuk menghormati tradisi, sehingga mereka tidak menerima dan menghormati ide-ide dan keragaman baru. Mereka mengklaim anggota yang lebih baru ingin datang ke pertemuan tetapi tidak ingin melakukan bagian pekerjaan mereka.

Karyawan jangka pendek mengklaim anggota komite ditetapkan dengan cara mereka dan tidak terbuka untuk ide-ide baru. Mereka mengklaim bahwa mereka secara sukarela dan anggota jangka panjang menolak mereka dan ide-ide mereka

Anda perlu memastikan komite Anda menjangkau anggota baru dan beragam dan orang-orang berbagi beban kerja. Kalau tidak, orang-orang yang sering menjadi jantung dan jiwa organisasi Anda, pensiun tanpa mengembangkan kelompok karyawan baru yang berkomitmen. Ini dapat mendatangkan malapetaka dengan kelangsungan perayaan Anda.

Menghormati keberagaman dapat menyebabkan masalah - jika diabaikan.

Makan siang hot dog tahunan diubah satu tahun oleh keluhan tahun lalu bahwa vegetarian dan karyawan yang berlatih agama hanya bisa makan hot dog vegetarian yang tidak disediakan.

Tabel makanan penutup liburan tahunan tidak mengandung pilihan rendah lemak atau bebas gula.

Satu kelompok membawa semua pop diet untuk piknik perusahaan mereka dan orang tua bergegas mencari sesuatu untuk diminum anak-anak mereka. Makan siang Thanksgiving diadakan selama bulan Ramadhan dan tidak ada kotak yang disediakan bagi karyawan yang berpuasa untuk membawa pulang makan siang mereka.

Dalam masyarakat yang beragam, perhatian pada jenis kebutuhan khusus dan detail ini merupakan komponen yang diperlukan untuk merayakan liburan di tempat kerja.

Pencatatan sangat penting.

Anda harus dapat menjawab pertanyaan tentang berapa banyak karyawan yang diberikan kelompok tahun lalu, berapa banyak makanan yang dibeli, berapa banyak pizza yang melayani seluruh kerumunan dan berapa banyak uang yang dikumpulkan untuk setiap kegiatan amal.

Karyawan Anda akan ingin tahu bahwa drive makanan membawa 300 pon makanan lebih banyak tahun ini daripada yang lalu. Melampaui rekor perusahaan baik untuk motivasi dan untuk membangun tim.

Tunjuk relawan untuk menyajikan semua makanan.

Mereka bisa memakai sarung tangan; mereka melayani porsi yang adil dan merata; Anda tidak akan kehabisan.Apa? Anda belum pernah mengalami lima puluh orang turun di atas meja prasmanan dan mengisi piring mereka sampai meluap sementara karyawan yang tersisa tidak punya makanan?

Jika Anda pernah mengalaminya, Anda akan tahu mengapa server yang ditugaskan direkomendasikan. Belajar dari kesalahan orang lain. Di satu perusahaan, server memakai topi dan celemek koki dan membuat penyajian menyenangkan.

Perhatikan detail tanpa akhir.

Apakah seseorang mengambil piring dan perak? Apakah tersedia pisau saji? Apakah ada ruang di lemari es untuk menyimpan makanan ekstra semalam? Daftar bantuan. Simpan daftar tahun lalu untuk menghindari mulai segar setiap tahun. Anda akan senang melakukannya.

Banyak tangan membuat lebih sedikit pekerjaan untuk semua.

Sub-komite piknik mengetuk relawan dari seluruh perusahaan untuk membantu dengan permainan anak-anak, memimpin jalan-jalan alam, dan mengatur permainan bisbol. Ketika banyak membantu, sedikit yang merasa terbebani. Anda ingin pekerja dan anggota komite Anda bersenang-senang di acara itu juga.

Rayakan Liburan Musim Gugur dan Musim Dingin di Tempat Kerja

Musim gugur membawa warna pohon; daun jatuh; karunia dari kebun; hari-hari yang cerah dan sejuk; Sari apel; aroma asap kayu; berburu; Anggur Beaujolais Nouveau; Halloween; Hannukah; Hari Columbus; Yom Kippur; Thanksgiving; Ramadhan dan banyak lagi kesenangan musiman untuk dirayakan.

Musim dingin membawa salju dan hujan es; Hari Natal; Kwanzaa; aroma asap kayu; Tahun baru; Boxing Day; Hari Martin Luther King; Hari St. Valentine; Hari St Patrick; dan banyak lagi kesenangan musiman untuk dirayakan.

Tim di berbagai organisasi telah menyelenggarakan acara ini untuk perayaan liburan dan tradisi musim gugur dan musim dingin.

• Membawa makan siang Thanksgiving untuk semua anggota perusahaan lengkap dengan kalkun dan semua lauk tradisional. Toko bahan makanan lokal adalah sumber yang bagus untuk makan malam Thanksgiving dengan harga terjangkau.
• Tahan dorongan makanan untuk yang membutuhkan selama bulan November dan Desember.
• Jadwalkan kontes kostum Halloween dan pawai dengan semua anggota staf memberikan suara untuk kostum favorit mereka.
• Sajikan sari apel dan donat dari pabrik sari apel lokal pada suatu hari, tak lama setelah salju pertama.
• Untuk tradisi dan liburan Desember, mensponsori meja pencuci mulut untuk semua karyawan. Orang mungkin membawa makanan penutup jika mereka mau, tetapi perusahaan juga harus memesan makanan yang cukup untuk melayani semua karyawan.
• Adakan kontes dekorasi jendela atau kontes dekorasi workstation yang dinilai oleh panitia dan berikan hadiah untuk ruang kerja berdekorasi terbaik.
• Banyak organisasi mensponsori kegiatan Secret Santa. Karyawan yang ingin berpartisipasi, pilih nama karyawan lain. Acara Secret Santa dijadwalkan selama beberapa minggu di mana Secret Santa menyelipkan hadiah secara rahasia kepada sahabat mereka. Atau, beberapa kelompok meminta Santa Rahasia untuk memasok satu hadiah di acara penutup. Hadiah itu seringkali mewakili pekerjaan atau hobi seseorang. Selalu tetapkan batas harga, biasanya kurang dari $ 25.
• Sajikan kue berbentuk hati untuk Hari Valentine selama istirahat makan siang karyawan Anda.
• Untuk Hari St. Patrick, promosikan pemakaian hijau. Komite Kegiatan satu perusahaan memasak dan menyajikan makan siang tradisional berupa daging kornet, kol, dan kentang rebus. Pada pesta ini, kelompok itu menjual air botolan dengan hasil yang dialokasikan untuk March of Dimes.
• Gagasan untuk perayaan liburan yang menciptakan tradisi di organisasi Anda tidak ada habisnya. Ide-ide ini akan membantu Anda memulai, tetapi budaya perusahaan Anda dan minat karyawan Anda harus memandu perayaan dan tradisi liburan Anda.

Rayakan Liburan Musim Semi dan Musim Panas di Tempat Kerja

Musim semi membawa pohon, rumput, tanaman, dan kebun di setiap naungan hijau; bunga kolam kuning, crocus, daffodils, tulip, dan bunga musim semi lainnya; malam yang dingin dan hari yang lebih hangat; open house untuk lulusan; kembalinya burung-burung hanya musim panas; angsa bersarang di dekat kolam; bayi bebek, angsa bayi, dan anak rusa; hadiah pertama dari kebun; Bulan Sejarah Wanita; Hari April Mop; Hari Bumi; Paskah; Cinco de Mayo; Hari Ibu; Hari ayah; Hari bendera; Paskah; Hari Peringatan, dan banyak lagi liburan musiman dan tradisi untuk dirayakan.

Musim panas membawa pohon-pohon berbunga dan taman bunga; hari yang panas dan malam yang hangat; berjalan di pantai; Kastil pasir; Hari Kemerdekaan A.S.; kembang api; parade; Hari Buruh; liburan di mana-mana; pondok tetap, kebakaran pantai, dan banyak lagi liburan musiman dan tradisi untuk merayakan.

Tim-tim di berbagai organisasi telah menyelenggarakan acara-acara ini untuk merayakan liburan dan tradisi musim semi dan musim panas.

• Menawarkan perburuan telur Paskah untuk anak-anak karyawan. Meja pencuci mulut yang menampilkan hidangan musim semi juga selalu sukses.
• Perjalanan ke taman hiburan sangat populer, terutama jika perusahaan membantu membayar tab untuk bus atau masuk.
• Piknik bersama perusahaan dengan makanan siap saji, dengan atau tanpa bir dan anggur, dengan permainan dan permainan untuk anak-anak dan permainan golf, permainan bola softball, sepatu kuda, dan renang yang diselenggarakan dengan sukses merupakan hal besar bagi karyawan.
• Pegang hot dog atau hamburger panggang untuk karyawan. Lebih baik, dorong eksekutif dan manajer Anda untuk melakukan memanggang.
• Mensponsori taman komunitas di properti perusahaan Anda untuk karyawan yang tinggal di apartemen dan ingin taman. Berikan rototilling dan humus.
• Menggelar open house perusahaan untuk keluarga, teman, pelanggan, dan vendor. Sajikan makanan jari dan sediakan tur berpemandu.
• Berikan pizza untuk semua orang di perusahaan setiap kali perusahaan Anda berhasil menghindari cedera waktu dan / atau kecelakaan yang hilang selama satu kuartal penuh.
• Mensponsori dan membantu membayar untuk pembentukan tim olahraga yang berpartisipasi dalam liga. Dorong kehadiran karyawan di pertandingan dan pertandingan. Softball, bowling, sepak bola, golf, bola basket, bola voli dan lebih banyak tim olahraga, mendorong semangat kerja tim.
• Naikkan uang kapan saja melalui lelang diam, undian 50-50, undian hadiah vendor, dan undian item yang dibeli dengan mil frequent flyer yang didapat karyawan. Donasikan uang itu kepada karyawan dengan masalah kesehatan serius atau kebutuhan lain atau ke organisasi amal favorit Anda.

Karyawan Anda akan menghargai perayaan dan mereka menambah motivasi tempat kerja yang positif dan meningkatkan moral karyawan.