Cara Bertanya Mengapa Anda Tidak Mendapat Pekerjaan

Pencari kerja sering penasaran mengapa mereka tidak dipilih untuk suatu pekerjaan, tetapi mungkin sulit untuk mengetahui mengapa calon lain dipilih daripada Anda. Pengusaha biasanya tidak akan berbagi banyak, jika ada, umpan balik yang berarti dengan kandidat, terutama jika mereka takut akan litigasi. Kandidat pekerjaan dapat dan mengajukan klaim diskriminasi kerja dengan Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) terhadap majikan yang menolak mereka, seringkali mengklaim bahwa mereka tidak dipekerjakan karena gender, ras, cacat, atau agama mereka.

Dengan demikian, banyak perusahaan yang khawatir berbagi umpan balik mengenai wawancara yang gagal.

Permintaan informasi yang disampaikan dengan cara yang tampaknya mempertanyakan validitas keputusan perekrutan mereka hanya akan berfungsi untuk menutup semua komunikasi.

Yang mengatakan, Anda tidak akan rugi dalam meminta umpan balik secara strategis. Skenario terburuk, majikan tidak akan merespons. Skenario kasus terbaik, Anda dapat memperoleh informasi untuk membantu meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan di waktu berikutnya - baik oleh pemberi kerja ini (jika pekerjaan yang sesuai dibuka di masa mendatang) atau oleh yang lain.

Cara Bertanya Mengapa Anda Tidak Dipekerjakan

Kadang-kadang, pengusaha akan berbagi umpan balik dengan kandidat yang mewakili minat tulus dalam meningkatkan komunikasi pencarian kerja mereka. Anda akan lebih beruntung jika Anda tidak langsung bertanya mengapa Anda tidak direkrut.

Alih-alih, buat kerangka beberapa pertanyaan spesifik untuk masukan seperti:

• "Apakah Anda mengidentifikasi kualifikasi utama untuk pekerjaan ini yang hilang di latar belakang saya?"
• "Apakah Anda punya saran tentang bagaimana saya dapat meningkatkan resume dan surat lamaran saya?"
• "Apakah Anda merasa referensi pekerjaan saya bisa lebih kuat?"

Pengusaha pada umumnya lebih mungkin untuk membagikan umpan balik secara verbal daripada melalui email karena kekhawatiran bahwa tanggapan tertulis apa pun dapat digunakan sebagai bukti terhadap mereka jika keputusan perekrutan akan diperebutkan secara hukum.

Salah satu cara untuk mendapatkan umpan balik adalah dengan memulai percakapan dengan mengirim email singkat atau pesan LinkedIn yang menanyakan apakah Anda dapat berbicara di telepon untuk mendapatkan beberapa masukan konstruktif untuk meningkatkan keterampilan Anda.

Contoh Pesan Email Meminta Tanggapan Pemberi Kerja

Subyek: Posisi Asisten Pemasaran

Yth. Ms. / Mr. Nama keluarga, Terima kasih telah meluangkan waktu untuk mewawancarai saya untuk posisi Marketing Assistant pada Tanggal Masukkan. Saya menghargai kesempatan untuk mendiskusikan pekerjaan dengan Anda. Saya juga menghargai Anda memberi tahu saya bahwa saya tidak dipilih untuk posisi ini.

Karena saya menghormati keahlian sumber daya manusia Anda dan profesionalisme yang Anda tunjukkan selama wawancara kami, saya ingin meminta bantuan Anda. Apakah Anda akan tersedia untuk panggilan telepon yang sangat singkat untuk membahas bagaimana saya dapat meningkatkan pencalonan saya untuk pekerjaan? Setiap umpan balik yang dapat Anda bagikan akan disambut.

Sekali lagi, terima kasih atas waktu dan pertimbangan Anda.

Salam Hormat, Nama depan Nama Belakang

Telepon

E-mail

LinkedIn

Apa yang Harus Dilakukan jika Anda Diberikan Wawancara Umpan Balik

Jika pewawancara Anda setuju untuk membahas wawancara Anda yang gagal dengan Anda, maka bersukacitalah! Ini tidak hanya akan menjadi kesempatan bagi Anda untuk mendapatkan umpan balik, tetapi bahkan dapat membantu Anda untuk membuat kesan positif akhir yang dapat membuka pintu bagi pekerjaan pada akhirnya dengan perusahaan jika posisi yang tepat terbuka di masa depan.

Anda harus mempersiapkan sebelumnya sehingga Anda dapat menjaga percakapan sesingkat dan sesingkat mungkin. Seperti disebutkan di atas, pertanyaan yang Anda ajukan harus dijebak sehingga mereka hanya meminta saran untuk masa depan; mereka seharusnya tidak bertanya langsung tentang kinerja Anda dalam wawancara itu sendiri. Mulailah percakapan telepon Anda dengan mengucapkan terima kasih kepada pewawancara atas waktu mereka, lalu ajukan pertanyaan yang serupa dengan yang berikut ini. Jika memungkinkan, cobalah untuk menegaskan kembali minat Anda pada majikan:

• Jika karena alasan tertentu karyawan baru Anda tidak berhasil dan Anda membuka kembali posisi ini di masa depan, keterampilan pemasaran atau pribadi apa yang menurut Anda harus saya perkuat agar dipertimbangkan kembali untuk pekerjaan itu?
• Apakah Anda memiliki tips tentang bagaimana saya bisa meneliti perusahaan Anda dengan lebih baik sebelum wawancara kami?
• Apakah ada saran yang mungkin Anda berikan kepada saya untuk meningkatkan gaya wawancara saya?

Akhiri percakapan dengan mengucapkan terima kasih sekali lagi kepada pewawancara atas waktu mereka dan, jika umpan balik mereka sebagian besar positif, dengan menyatakan harapan Anda bahwa mereka akan mempertimbangkan Anda untuk posisi masa depan.