Cara Bertanya Jika Posisi Adalah Pekerjaan Telecommute

Jika suatu perusahaan tidak secara spesifik mengatakan suatu posisi adalah pekerjaan telecommute dalam uraian, maka kemungkinan besar ia tidak bermaksud untuk menyewa telecommuter secara langsung. Dan itu cukup umum. Telecommuting sering kali merembes setelah seorang karyawan membuktikan produktivitasnya di kantor. Dan keputusan sering kali dibuat oleh manajer individu, bahkan jika perusahaan memiliki kebijakan telecommuting.

Jika Anda tidak akan menerima posisi yang bukan pekerjaan telecommute, maka Anda tidak akan rugi banyak dengan menanyakan langsung apakah telecommuting adalah kemungkinan dalam posisi ini. Tetapi Anda mungkin masih ingin menunggu sampai penawaran dibuat atau ditunda.

Namun, hanya karena sebuah perusahaan tidak menyewa telecommuter secara langsung tidak berarti tidak ada kemungkinan posisi menjadi pekerjaan telecommute di masa depan. Dan jika Anda masih menginginkan pekerjaan itu bahkan jika tidak ada telecommuting diizinkan, Anda harus secara halus untuk mengetahui tentang kebijakan telecommuting perusahaan.

Jika sebuah perusahaan tidak ramah telecommute, bertanya tentang telecommuting dapat sangat merusak peluang Anda mendapatkan pekerjaan. Ambil pendekatan langkah demi langkah untuk mendapatkan informasi tentang telecommuting.

Pertama, Penelitian

Jika Anda mengenal seseorang yang bekerja di perusahaan (yang tidak terlibat dalam proses perekrutan), tanyakan seberapa ramah-telecommute-nya. Apakah dia kenal seseorang yang melakukan telekomunikasi? Jika ya, seberapa sering? Apakah ada kebijakan telecommuting?

Jika Anda tidak mengenal orang dalam, teliti perusahaan untuk mengetahui sikapnya terhadap masalah kehidupan kerja. Baca berita tentang perusahaan. Lihat daftar perusahaan ramah telecommute. Cari petunjuk dalam deskripsi pekerjaan. Apakah itu menyebutkan "fleksibilitas" atau manfaat kehidupan kerja lainnya?

Tetapi perlu diingat bahwa hanya karena suatu perusahaan mengizinkan beberapa telecommuting, itu tidak berarti posisi yang Anda lamar bisa telecommuting.

Ajukan Pertanyaan Tidak Langsung

Tanyakan tentang jam dan lokasi kantor. (Apakah posisi terletak di kantor ini? Berapa jam kerja?) Ini adalah pertanyaan tidak berbahaya yang mungkin menghasilkan beberapa informasi. Cobalah untuk mengambil petunjuk halus tentang sikap pewawancara Anda tentang masalah kehidupan kerja. Apakah mereka tampak terbuka untuk jam kerja yang fleksibel?

Jika tanda-tanda itu baik (baik pada sikap telecommuting dan untuk Anda mendapatkan penawaran), putuskan apakah Anda ingin menjadi sedikit lebih langsung tentang hal itu dengan mengajukan pertanyaan umum tentang kebijakan telecommuting / flextime perusahaan. Jika telecommuting diizinkan, tetapi hanya berdasarkan kasus per kasus, Anda mungkin ingin berhenti di sini. Tunggu sampai Anda berada di tempat kerja sebentar untuk memunculkan telecommuting lagi.

Tanyakan Langsung, Jika Anda Berani

Jika perusahaan tidak ramah telecommute dan Anda bertanya tentang telecommuting secara langsung, Anda mungkin tidak akan mendapatkan pekerjaan. Jadi mendasarkan keputusan Anda pada seberapa banyak mengejar ini pada seberapa banyak Anda menginginkan pekerjaan jika Anda tidak dapat melakukan telekomunikasi sama sekali.

Jika Anda memutuskan untuk bertanya apakah posisi itu bisa menjadi pekerjaan telecommute, tunggu sampai tawaran pekerjaan dibuat. Cobalah untuk memberikan putaran positif pada telecommuting untuk perusahaan, mis., Menghilangkan perjalanan akan membuat Anda lebih produktif, itu akan menghemat ruang kantor, dll.