10 Alasan Teratas Anda Tidak Mendapat Peningkatan

Apakah permintaan Anda untuk kenaikan gaji ditolak? Ada banyak alasan mengapa atasan Anda mungkin tidak memberi Anda kenaikan gaji, termasuk masalah terkait kinerja, waktu, dan gaya permintaan Anda, atau kesehatan keuangan perusahaan secara umum. Cari tahu sepuluh penghalang jalan yang paling umum mencegah Anda dari kenaikan gaji.

Kemungkinan Alasan Mengapa Anda Tidak Mendapat Peningkatan Itu

1. Pengaturan Waktu yang Buruk: Meskipun ini bukan proposal pernikahan, meminta kenaikan gaji adalah pertanyaan penting. Pengaturan waktu adalah kuncinya! Apakah Anda meminta kenaikan gaji pada bulan Juni, ketika kebijakan perusahaan secara umum adalah membuat keputusan di akhir tahun? Mungkin Anda bertanya terlalu dini dalam masa jabatan Anda atau mengajukan permintaan segera setelah perusahaan menarik kembali, laporan triwulanan yang buruk, atau berita buruk lainnya. Itu bukan satu-satunya masalah waktu: sementara hari buruk manajer Anda seharusnya tidak memengaruhi kenaikan gaji Anda, rapat yang dijadwalkan pada hari yang penuh tekanan bisa menjadi alasan mengapa permintaan Anda ditolak.

   Langkah selanjutnya: Tanyakan sumber daya manusia atau rekan kerja kapan kenaikan gaji biasanya diberikan dan waktu rapat Anda untuk waktu stres rendah hari dan minggu.

1. Kurangnya Sumber Daya Perusahaan: Terkadang, alasan Anda tidak mendapatkan kenaikan gaji sama sekali tidak terkait dengan Anda. Sangat mungkin bahwa perusahaan Anda tidak rata dengan uang, dan tidak punya ruang dalam anggaran untuk memberi Anda kenaikan gaji.

   Langkah selanjutnya: Seberapa penting kenaikan gaji untuk Anda? Dan apakah tampaknya keuangan perusahaan akan berbalik? Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan menentukan apakah Anda tetap bertahan, atau menggunakan ini sebagai isyarat untuk memulai pencarian pekerjaan.

2. Peningkatan Kebutuhan Kinerja Anda: Apakah Anda melebihi harapan, atau hanya melakukan pekerjaan yang diuraikan dalam uraian tugas Anda? Di banyak pekerjaan, untuk mendapatkan kenaikan gaji, karyawan harus melampaui dan melampaui persyaratan dasar. Jika pekerjaan Anda kompeten, tetapi tidak bintang, ini mungkin mengapa Anda tidak mendapatkan kenaikan gaji.

   Langkah selanjutnya: Bicaralah dengan manajer Anda tentang apa yang ingin dilihatnya dari Anda. Pertimbangkan cara mengubah karyawan biasa menjadi karyawan luar biasa. Simpan daftar pencapaian besar Anda, dan pujian apa pun yang Anda terima, dan sorot mereka saat berikutnya Anda meminta kenaikan gaji.

1. Atasan Anda Tidak Tahu Tentang Prestasi Anda: Setiap hari di tempat kerja, apakah Anda meneriakkan setiap pencapaian, bahkan yang paling dangkal? Atau, sebaliknya, apakah Anda diam tentang kemenangan Anda? Anda harus menawarkan bukti mengapa Anda layak kenaikan pada saat Anda mengajukan permintaan, tetapi juga meletakkan dasar di muka. Meskipun baik untuk mempromosikan diri sendiri, berhati-hati tentang promosi diri yang berlebihan, atau mencuri perhatian dari rekan kerja yang layak, yang dapat bertentangan dengan permintaan Anda.

   Langkah selanjutnya: Dalam pertemuan empat mata dengan manajer Anda, dan melalui email, sorot pencapaian Anda. Berhati-hatilah untuk tidak berlebihan: Anda tidak ingin terlalu rendah hati atau terlalu sombong.

1. Anda Meminta Alasan Pribadi: Bagi sebagian besar perusahaan, gaji adalah perhitungan emosional, berdasarkan kualifikasi karyawan, pertimbangan geografis, dan persaingan. Jika Anda meminta kenaikan gaji yang menyebutkan faktor-faktor dalam kehidupan pribadi Anda - peningkatan sewa, masalah terkait keluarga, dll. - Bukan karena alasan profesional, manajer Anda mungkin merasa simpatik. Tapi itu tidak berarti Anda telah mengajukan argumen yang valid untuk gaji yang lebih tinggi. Logika yang sama berlaku untuk permintaan berdasarkan gaji rekan kerja.

   Langkah selanjutnya: Kerangka kenaikan gaji Anda dengan menanyakan nilai yang Anda berikan kepada perusahaan - alih-alih merinci pengeluaran dan kebutuhan Anda sendiri, tunjukkan cara Anda menghemat uang atau menambah pendapatan perusahaan.

1. Melewati Pekerjaan Persiapan: Mengenakan pakaian yang tidak profesional, dan memberikan alasan yang terputus-putus, bertele-tele, atau tidak jelas untuk kenaikan gaji Anda tidak mengesankan. Sekalipun perusahaan Anda tidak memiliki banyak kode berpakaian, tetap penting untuk terlihat dan bertindak secara profesional saat ini.

   Langkah selanjutnya: Rencanakan poin-poin pembicaraan, dan latihlah sebelumnya. Berpakaian untuk mengesankan: ini adalah alasan yang bagus untuk mengeluarkan pakaian wawancara Anda.

2. Anda adalah Karyawan yang Sulit: Kedengarannya kasar, tetapi jika Anda kesulitan untuk bekerja sama, downer dalam rapat, atau sering mengeluh, Anda mungkin menjadi masalah bagi manajer Anda, membuat dia tidak mau menyampaikan kasus ini kepada atasan bahwa Anda berhak mendapatkan kenaikan gaji.

   Langkah selanjutnya: Evaluasilah sikap Anda. Bagaimana Anda menampilkan diri dalam rapat dan acara sehari-hari di sekitar kantor? Pertimbangkan apakah keluhan dan kritik Anda menutupi pekerjaan baik Anda.

1. Pengusaha Takut Gelombang Permintaan: Banyak perusahaan mungkin takut memberikan kenaikan gaji, karena mengabulkan satu permintaan dapat menyebabkan orang lain.

   Langkah selanjutnya: Ini menempatkan Anda pada posisi yang sulit. Anda dapat menyebutkan bahwa Anda akan diskrit tentang kenaikan gaji Anda, dan juga menyatakan bahwa kenaikan gaji Anda harus dievaluasi berdasarkan kemampuannya sendiri. Namun, jika ini adalah respons yang Anda dapatkan, itu mungkin pertanda bahwa ini saat yang tepat untuk memulai pencarian kerja.

2. Gaji Anda Sudah Standar Pasar: Jika Anda tidak melakukan penelitian tentang kisaran gaji tipikal untuk posisi Anda sebelum meminta kenaikan gaji, manajer Anda dapat menolak permintaan tersebut, dengan alasan bahwa Anda sudah mendapatkan jumlah yang pantas.

   Langkah selanjutnya: Lakukan riset gaji, di situs-situs seperti Glassdoor.com, Payscale.com, atau Salary.com, dan lihat data yang muncul di halaman rata-rata sehingga Anda tahu apa yang dapat Anda harapkan.

1. Anda Tidak Bertanya !: Meskipun tentu saja kemungkinan kenaikan gaji akan muncul di gaji Anda sebelum Anda memintanya, namun hal itu tidak sering terjadi. Jika Anda merasa layak mendapat kenaikan gaji, mintalah.

   Langkah selanjutnya: Pelajari cara meminta kenaikan gaji, dan jadwalkan waktu bersama manajer Anda.

Apa yang Harus Dilakukan Ketika Anda Tidak Mendapat Peningkatan?

Mari kita mulai dengan apa yang tidak boleh dilakukan: kecuali jika Anda memiliki tawaran pekerjaan aman lainnya menunggu untuk Anda, mungkin bijaksana untuk menghindari berhenti dengan gusar. (Bahkan, pikirkan baik-baik sebelum berhenti secara dramatis bahkan jika Anda melakukan memiliki tawaran.) Jangan menjadi pribadi atau menghina dalam respons Anda: kadang-kadang manajer atau perusahaan berada di bawah kendala. Nyatakan keberatan Anda terhadap keputusan tersebut secara profesional.

Selain itu, jangan mengubah kebiasaan kerja sehari-hari Anda dalam minggu dan bulan setelah permintaan kenaikan gaji Anda ditolak. Menjadi frustrasi oleh keputusan itu tidak meniadakan tanggung jawab Anda pada pekerjaan itu. Bergosip dengan rekan kerja, memperlambat pekerjaan, atau memiliki sikap buruk tidak akan membuat Anda disukai kolega atau manajer, dan dapat membahayakan permintaan di masa depan.

• Evaluasi Permintaan Anda Sendiri: Tidak mudah untuk meminta kenaikan gaji - bahkan jika Anda melakukan persiapan yang matang, ada kemungkinan Anda dapat menghitung waktu permintaan Anda dengan lebih baik atau mengungkapkannya dengan lebih efektif. Pertimbangkan cara Anda mengajukan permintaan, dan tinjau beberapa alasan umum perusahaan menolak permintaan, yang banyak di antaranya sama sekali tidak terkait dengan kinerja Anda.
• Gunakan Umpan Balik: Perlakukan umpan balik yang Anda terima dari manajer atau sumber daya manusia tentang mengapa permintaan kenaikan gaji Anda ditolak sebagai cetak biru untuk langkah selanjutnya. Jika Anda tidak menerima umpan balik yang bermanfaat, jadwalkan waktu untuk bertemu lagi. Ajukan pertanyaan langsung, tentang jenis tolok ukur apa yang perlu Anda penuhi untuk mendapatkan kenaikan gaji. Anda juga dapat meminta timeline, atau menjadwalkan pertemuan tindak lanjut. Ajukan pertanyaan non-konfrontatif: tujuan Anda di sini adalah untuk mendapatkan informasi praktis tentang mengapa Anda tidak mendapatkan kenaikan gaji dan di mana Anda perlu meningkatkan.

• Pertimbangkan Tujuan Anda Berikutnya: Saat Anda mengevaluasi umpan balik yang Anda terima, pertimbangkan langkah apa yang ingin Anda ambil selanjutnya. Jika Anda merasa tidak akan menerima kenaikan gaji, dan layak menerima kenaikan gaji, memulai pencarian pekerjaan baru mungkin merupakan langkah Anda berikutnya. Atau, Anda mungkin ingin menetapkan garis waktu kapan meminta kenaikan gaji lagi.
• Beralih Strategi dan Mencari Manfaat Non-Gaji: Kenaikan bukan satu-satunya cara untuk maju dalam pekerjaan. Anda juga dapat meminta bonus sebagai pengganti kenaikan gaji, atau hari libur tambahan. Atau, pertimbangkan tunjangan non-finansial, seperti bisa bekerja dari rumah sehari dalam seminggu, atau penggantian untuk kelas atau pelatihan yang terkait dengan pekerjaan.