Bekerja dengan Perekrut: Apa itu Perekrut — Sungguh?

Perekrutan adalah profesi yang kurang dipahami (kadang-kadang bahkan oleh mereka yang menyebut diri mereka sebagai perekrut). Ada beberapa jenis perekrut, tetapi mekanisme dan psikologi perekrutan semuanya sama.

Tersedia Dua Jenis Perekrut

Perekrut Perusahaan

Perekrut perusahaan yang dipekerjakan oleh perusahaan untuk tujuan menemukan dan memenuhi syarat karyawan baru untuk organisasi. Perekrut pihak ketiga disubkontrakkan oleh perusahaan untuk tujuan yang sama. Ada beberapa jenis perekrut pihak ketiga, tetapi perbedaan utama di antara mereka terletak pada bagaimana mereka diberi kompensasi.

Kedua perekrut pihak ketiga dibayar oleh perusahaan yang merekrut, tetapi perekrut yang ditahan biasanya memiliki kontrak eksklusif dengan perusahaan. Mereka dibayar sebagian dari biaya mereka dimuka dengan saldo dibayar ketika pencarian selesai. Perekrut yang dipertahankan biasanya digunakan untuk posisi tingkat eksekutif.

Perekrut Kontinjensi

Perekrut kontingensi atau pihak ketiga biasanya tidak memiliki hubungan eksklusif dengan perusahaan. Mereka dibayar biaya hanya jika perusahaan mempekerjakan seorang kandidat yang ditemukan melalui upaya mereka. (Sebagian besar perekrut pihak ketiga termasuk dalam kategori ini.)

Konsultan dan pelatih yang melakukan pelatihan keterampilan wawancara sering ditanya tentang perekrut oleh pencari kerja. Ini adalah komentar dan pertanyaan yang paling sering didengar.

• "Perekrut sering menelepon dan meminta resume saya, tetapi kemudian saya tidak pernah mendengar kabar dari mereka lagi."
• "Seorang perekrut mengirim saya dalam sebuah wawancara, tetapi saya sepertinya tidak bisa mendapatkan umpan balik tentang bagaimana saya melakukannya. Mereka mengatakan perusahaan masih mewawancarai, jadi saya tidak bisa menilai di mana saya mungkin salah (sehingga saya dapat melakukan pekerjaan yang lebih baik pada wawancara saya berikutnya). "
• "Aku sudah mengirimkan lusinan resume - kadang ratusan - ke perekrut, tapi aku tidak pernah mendengar dari mereka, dan tidak bisa membuat mereka membalas teleponku."

Ada berbagai alasan untuk situasi di atas, tetapi banyak dari mereka bermuara pada satu masalah: uang. Agar berhasil bekerja dengan perekrut, Anda harus terlebih dahulu memahami bahwa mereka tidak bekerja untuk Anda, pencari kerja. Mereka bekerja untuk perusahaan. Perusahaanlah yang membayar biaya mereka. Ini adalah perusahaan yang pada akhirnya harus mereka penuhi jika mereka ingin dibayar untuk semua kerja keras mereka.

Perekrut pihak ketiga biasanya diberi kompensasi 20-30%, atau lebih, dari gaji tahun pertama kandidat yang ditempatkan. (Jika pencari kerja dapat membayar perekrut $ 10.000 - $ 25.000 untuk mencarikannya pekerjaan, pencari kerja mungkin menemukan perubahan dalam perhatian dari perekrut.)

Anggota perusahaan ingin rekrutmen mereka harus dipenuhi. Bagaimanapun, mereka membayar dengan baik untuk memenuhi kebutuhan mereka. Jika perusahaan yang merekrut membombardir perusahaan dengan resume orang-orang yang tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan itu, mereka akan menemukan diri mereka menganggur pada saat berikutnya perusahaan mengisi pekerjaan.

Jangan tersinggung. Jika Anda cocok dengan pekerjaan yang mereka rekrut secara aktif, Anda dapat bertaruh bahwa perekrut akan melakukan segala daya untuk memastikan Anda berhasil disewa oleh perusahaan.

Bagaimana Anda Menentukan Tingkat Keterampilan dan Pengalaman Perekrut Anda?

Anda dapat menentukan apakah perekrut Anda adalah profesional berpengalaman atau amatir. Seorang perekrut berpengalaman akan selalu mendapatkan umpan balik dari perusahaan setelah wawancara yang telah ia atur. Perekrut tidak akan terus mengirim pelamar ke perusahaan klien tanpa mengetahui mengapa yang sudah dia kirim tidak berhasil.

Tanpa umpan balik kritis seperti itu, perekrut tidak memiliki cara untuk mengetahui di mana upaya perekrutan gagal. Perekrut membutuhkan umpan balik ini sehingga dia dapat melakukan pekerjaan yang lebih baik dalam mengirimkan kandidat yang tepat.

Tanda seorang amatir - atau seorang nelayan - adalah perekrut yang tidak melakukan apa pun kecuali mengumpulkan resume, tanpa tujuan yang jelas. Jika Anda dihubungi oleh seorang perekrut dan diminta untuk mengirimkan resume Anda, jangan takut untuk bertanya mengapa ia ingin melihatnya. Anda perlu mengajukan pertanyaan berikut.

• Apakah ada pekerjaan khusus yang Anda pikirkan untuk saya?
• Setelah Anda memegang resume saya, kapan saya bisa berharap untuk mendengar kabar dari Anda lagi? "
• Apakah Anda akan mengirim resume saya ke salah satu klien Anda tanpa sepengetahuan dan / atau persetujuan saya?
• Jika Anda mengirim resume saya dengan persetujuan saya, dan saya berpartisipasi dalam wawancara, akankah saya selalu mendapatkan umpan balik tentang bagaimana wawancara itu di mata klien?

Berurusan dengan Perekrut yang Tahu Latar Belakang Anda

Jika seorang perekrut pernah menghubungi Anda dan meminta resume sebelum mengetahui apa pun tentang latar belakang profesional Anda, jangan kirimkan. Resume Anda dapat mendarat di tempat-tempat di mana Anda tidak ingin mendarat.

Seorang perekrut profesional, meskipun dia bekerja untuk perusahaan klien, bukan Anda, akan ingin memastikan bahwa Anda adalah kandidat yang baik. Dia akan mengajukan pertanyaan seperti ini.

• Apa yang Anda cari di perusahaan baru yang saat ini tidak tersedia di tempat Anda bekerja saat ini?
• Apakah Anda akan mempertimbangkan relokasi untuk pekerjaan yang tepat, dan jika demikian, di mana? (Jika Anda mengatakan Anda akan mempertimbangkan relokasi, mereka juga harus bertanya tentang situasi keluarga Anda. Apakah pasangan Anda bekerja? Apakah Anda memiliki anak yang masih sekolah?) Ini akan membantu mereka menentukan apakah Anda (dan keluarga Anda) akan bahagia, dan tetap tinggal dengan pekerjaan jika perlu pindah.

Seorang perekrut profesional akan ingin tahu bahwa dia tidak hanya melakukan pekerjaan yang baik untuk klien tetapi juga menjaga kepentingan terbaik Anda. (Ketika seorang perekrut profesional melakukan perekrutan pekerjaan yang efektif, sebagian besar rujukan mereka akan datang dari kandidat yang puas yang diperlakukan dengan hormat.)

Perekrut profesional juga perlu memberi para kandidat kesopanan komunikasi menyeluruh, bahkan jika mereka tidak dapat menempatkan mereka pada pekerjaan baru karena satu atau lain alasan.

Memahami perekrut Anda, dan memastikan bahwa mereka memahami Anda, adalah langkah pertama untuk berhasil mencari pekerjaan baru melalui perekrut.