Ikhtisar Waktu Kompensasi

Waktu kompensasi, disebut sebagai waktu kompensasi, adalah waktu lunas yang diberikan kepada karyawan yang tidak dikecualikan daripada pembayaran lembur. Daripada membayar setengah dan waktu karyawan dalam upah lembur, sebuah perusahaan yang memiliki kebijakan waktu kerja memberikan cuti dari pekerjaan, untuk jumlah waktu yang setara dengan jam kerja tambahan.

Undang-undang seputar waktu kompensasi bervariasi antara karyawan yang dikecualikan dan tidak-bebas, hukum federal dan negara bagian, dan apakah karyawan tersebut adalah karyawan sektor publik atau swasta. Karyawan dianggap sebagai karyawan yang dikecualikan atau tidak dikecualikan berdasarkan tugas dan tanggung jawab pekerjaan mereka.

Tinjau informasi berikut tentang waktu kompensasi, termasuk siapa yang memenuhi syarat untuk waktu comp, waktu comp alih-alih pembayaran lembur, dan berapa jam karyawan memenuhi syarat untuk menerima.

Waktu Kompensasi vs. Pembayaran Lembur

Dalam beberapa kasus, untukkaryawan federal, waktu kompensasi dapat diberikan sebagai pengganti upah lembur. Waktu luang yang dibayarkan ini dapat disetujui untuk karyawan yang diharuskan bekerja ekstra di bawah jadwal yang lebih fleksibel. Selain itu, dalam kondisi tertentu yang ditentukan, karyawan lembaga pemerintah negara bagian atau lokal seperti penegakan hukum, perlindungan kebakaran, dan personel tanggap darurat yang terlibat dalam kegiatan musiman, dapat menerima waktu istirahat kompensasi.

Waktu kompas harus dibayarkan pada tingkat yang sama dengan upah lembur - satu setengah jam waktu kompensasi untuk setiap jam bekerja. Kegagalan untuk memberikan kompensasi kepada karyawan dengan harga yang sama merupakan pelanggaran terhadap Fair Standards Standards Act (FLSA).

Hukum Federal vs. Negara

Apakah waktu kerja dapat diberikan sebagai pengganti upah lembur tergantung pada apakah seorang karyawan dianggap tidak bebas atau dibebaskan dari lembur menurut pedoman Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil. Karyawan non-sektor swasta yang dicakup oleh FLSA harus dibayar untuk semua jam kerja lembur dan tidak memenuhi syarat untuk waktu comp.

Beberapa negara bagian memiliki undang-undang yang mengatur kapan dan bagaimana waktu kompensasi dapat digunakan, dan memungkinkan pemberi kerja untuk memberikan waktu karyawan kepada karyawan. Periksa dengan Departemen Tenaga Kerja Negara di lokasi Anda untuk pedoman tentang apa yang berlaku untuk situasi Anda.

Waktu Comp untuk Karyawan yang Dikecualikan

Berdasarkan peraturan Fair Labour Standards Act (FLSA), pengusaha sektor swasta hanya dapat memberikan waktu comp jika cuti digunakan dalam periode pembayaran yang sama dengan waktu lembur terjadi.

Karyawan yang dibebaskan dari FLSA diharuskan menggunakan waktu istirahat kompensasi mereka setelah 26 periode pembayaran, sehingga tidak dapat disimpan atau digulirkan ke tahun berikutnya untuk digunakan di lain waktu.

Waktu Komp untuk Karyawan Tidak Dikecualikan

FLSA mencakup karyawan tidak bebas yang bekerja untuk pengusaha swasta harus dibayar upah lembur, satu setengah kali lipat dari upah biasanya untuk setiap jam kerja di luar minggu kerja reguler 40 jam.

Memberi karyawan yang tidak dikecualikan pilihan untuk mengambil waktu kompensasi atau cuti ekstra dibayar adalah pelanggaran hukum federal karena karyawan yang tidak dikecualikan secara hukum diharuskan untuk dibayar setengah waktu untuk setiap jam kerja tambahan. Namun, undang-undang negara bagian mungkin berbeda.

Pegawai pemerintahan

Menurut Departemen Tenaga Kerja, dalam kondisi tertentu yang ditentukan, karyawan lembaga pemerintah federal, negara bagian atau lokal dapat menerima cuti kompensasi, dengan laju tidak kurang dari satu setengah jam untuk setiap jam lembur bekerja, bukannya lembur tunai membayar.

Penegakan hukum, perlindungan terhadap kebakaran, dan personel tanggap darurat dan karyawan yang terlibat dalam kegiatan musiman dapat bertambah hingga 480 jam waktu untuk bekerja; semua pegawai pemerintah negara bagian dan lokal lainnya dapat bertambah hingga 240 jam. Seorang karyawan harus diizinkan untuk menggunakan waktu kompensasi pada tanggal yang diminta kecuali jika hal itu akan “mengganggu” operasi agen.

Bagaimana jika Majikan Anda Melanggar Hukum?

Sebuah survei terhadap 500 pengusaha yang ditugaskan oleh TSheets mengungkapkan bahwa hampir 30 persen responden menggunakan waktu bebas kadang-kadang atau secara teratur dengan karyawan yang tidak dibebaskan.

Banyak pengusaha (18 persen dari mereka yang disurvei) menawarkan kepada karyawan yang tidak dikecualikan pilihan antara waktu kerja dan lembur, mengantisipasi bahwa beberapa karyawan sebenarnya lebih suka waktu lunas daripada upah lembur.

Jadi, jangan kaget jika majikan Anda melanggar hukum. Jika Anda lebih suka pembayaran lembur, langkah pertama harus berkonsultasi dengan kontak di Sumber Daya Manusia untuk membahas masalah ini. Ada kemungkinan bahwa beberapa organisasi, terutama pengusaha kecil, tidak mengetahui peraturan tersebut.

Untuk klarifikasi, Anda dapat menghubungi Divisi Upah dan Jam Kerja Departemen Tenaga Kerja A.S. yang bertanggung jawab untuk mengelola dan menegakkan undang-undang perlindungan pekerja. WHD bertugas memastikan bahwa pekerja di negara ini dibayar dengan benar dan untuk semua jam mereka bekerja, terlepas dari status imigrasi. Juga, tanyakan kepada Departemen Tenaga Kerja Negara Anda untuk informasi tentang hukum negara di lokasi Anda.

Jika Anda memiliki pertanyaan atau masalah, Anda dapat menghubungi mereka di 1-866-487-9243 atau kunjungi http://www.dol.gov/whd/. Anda akan diarahkan ke kantor WHD terdekat untuk mendapatkan bantuan. Ada kantor WHD di seluruh negeri dengan profesional terlatih yang dapat membantu Anda.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.