Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Kesehatan dan Keselamatan

Sebagian besar pengusaha mengkhawatirkan keselamatan pekerja karena cedera atau insiden di tempat kerja lainnya dapat memengaruhi produktivitas, moral, dan tingkat asuransi, sementara juga membuat organisasi rentan terhadap tuntutan hukum. Oleh karena itu, tidak mengherankan bahwa pewawancara akan menanyakan kandidat tentang rekam jejak keselamatan karyawan mereka, terutama ketika mewawancarai kandidat untuk posisi manajemen.

Bagaimana cara menjawab

Langkah pertama adalah memikirkan kesehatan dan keselamatan kerja secara komprehensif. Pertimbangkan semua kemungkinan ancaman terhadap kesejahteraan pekerja di tempat kerja Anda sebelumnya. Tentu saja, keamanan fisik dalam pengaturan seperti produksi, konstruksi, pertanian, pertambangan, dan transportasi muncul dalam pikiran karena kecelakaan biasa terjadi.

Anda juga harus mempertimbangkan ancaman lingkungan dan kesehatan dalam industri seperti perawatan kesehatan, penelitian, dan farmasi / bioteknologi, di mana paparan terhadap agen penyakit dan bahan kimia berbahaya dapat membahayakan pekerja. Jika Anda bekerja di lingkungan kantor yang khas, masalah ini mungkin tidak begitu relevan.

Namun, ada banyak faktor lain yang perlu dipertimbangkan. Sebagai contoh, kerusakan muskuloskeletal dapat terjadi ketika pekerja melakukan gerakan yang canggung atau berulang dan tugas fisik lainnya yang menuntut. Postur tubuh yang tidak tepat saat duduk di meja juga dapat secara fisik merugikan.

Jangan lupa untuk mempertimbangkan faktor-faktor psikososial seperti tekanan emosional di bidang-bidang seperti kontrol lalu lintas udara, tekanan yang berorientasi tenggat waktu di bidang-bidang seperti penerbitan, atau pekerjaan di mana karyawan harus mengatasi tekanan dari pelanggan yang marah atau siswa yang nakal. Pelecehan seksual dan jenis lain di tempat kerja dapat memiliki dampak mendalam pada kesejahteraan karyawan.

Dan, tentu saja, ada hal-hal "kecil" yang penting juga, seperti merokok, minum terlalu banyak kopi atau soda untuk tetap terjaga di tempat kerja, atau makan sehat dan berolahraga cukup. Dalam jawaban Anda, Anda mungkin bisa memasukkan sesuatu yang tampaknya minimal seperti mendorong rekan kerja untuk berjalan-jalan dengan Anda selama istirahat atau membawa makan siang buatan sendiri yang sehat daripada memesan keluar.

Mempersiapkan

Saat Anda merumuskan respons Anda, langkah berikutnya adalah merinci tindakan yang Anda ambil untuk mengatasi ancaman terhadap kesehatan karyawan di lingkungan kerja Anda yang lalu:

• Pendekatan terbaik adalah memikirkan tiga skenario atau lebih di mana Anda membahas masalah keselamatan atau kesehatan di tempat kerja.
• Jelaskan tingkat awal masalah keselamatan atau status dasar keselamatan pekerja.
• Kemudian uraikan setiap intervensi yang Anda buat untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan dampak apa pun yang ditimbulkan tindakan Anda terhadap frekuensi atau tingkat keparahan masalah.

Intervensi dapat berupa pendidikan pekerja, program pelatihan, pameran keselamatan di tempat kerja, kampanye komunikasi, penetapan kebijakan dan prosedur baru, perbaikan atau penggantian mesin, membutuhkan peralatan / pakaian / penghalang pelindung, memberi penghargaan pada perilaku yang aman, memberikan sanksi kepada staf yang melanggar, menyediakan perangkat ergonomis, atau memasukkan lebih banyak waktu istirahat ke jadwal pekerja.

Contoh Jawaban

• Ketika Anda Memiliki Pengalaman Langsung:Misalnya, Anda dapat menjawab pertanyaan sebagai berikut: "Seperti yang dapat Anda lihat dari resume saya, saat ini saya bekerja sebagai manajer produksi untuk pabrik pengemasan daging. Saya menemukan segera setelah mengambil pekerjaan bahwa ada beberapa cedera tangan dari salah satu mesin pengepakan. Saya belajar dari Sumber Daya Manusia bahwa enam pekerja dalam dua tahun terakhir telah menerima perawatan medis atau kehilangan waktu kerja ketika ditempatkan di area jalur perakitan tersebut. Staf SDM telah mewawancarai pekerja yang bersangkutan dan percaya bahwa kelelahan merupakan kontribusi. Saya memutuskan untuk mengurangi jumlah waktu antara jeda lima menit dari 90 menit menjadi 45 menit, menempatkan tanda pengingat keselamatan dalam tampilan yang mudah, dan secara pribadi mengingatkan pekerja yang ditempatkan di area itu sebelum setiap shift tentang perlunya konsentrasi optimal. Selama tahun berikutnya, hanya ada satu insiden cedera pekerja di daerah itu.Saya juga meneliti mesin alternatif yang akan melakukan fungsi yang sama dengan risiko lebih sedikit, dan manajer tingkat atas t sedang mempertimbangkan proposal saya. "

• Ketika Anda Belum Memiliki Pengalaman Langsung:Jika Anda tidak memiliki kesempatan untuk meningkatkan kesehatan karyawan di lingkungan kerja sebelumnya, apakah itu karena kurangnya sumber daya internal atau kurangnya persetujuan dari penyelia, Anda masih dapat menggunakan pertanyaan itu sebagai kesempatan untuk mengesankan pewawancara Anda. Dalam hal ini, pikirkan masalah yang Anda catat dan strategi yang akan Anda buat jika Anda mampu melakukannya. Menjelaskan masalah yang Anda amati dan respons yang Anda tunjukkan menunjukkan tingkat keterlibatan organisasi yang tinggi di pihak Anda, yang akan dilihat pewawancara sebagai aset bagi seluruh tim.