Apa itu Karyawan Gaji?

Seorang karyawan gaji (juga dikenal sebagai karyawan yang digaji) adalah seorang pekerja yang dibayar sejumlah uang atau kompensasi (juga dikenal sebagai gaji) oleh majikan. Sebagai contoh, seorang karyawan yang digaji mungkin mendapatkan $ 50,000 / tahun.

Apa Artinya Gaji

Karyawan yang digaji biasanya dibayar dengan gaji reguler, dua mingguan atau bulanan. Karyawan yang digaji sering juga dikenal sebagai karyawan yang dikecualikan, menurut Fair Standards Standards Act (FLSA).

Agar dapat dikecualikan, Anda harus menghasilkan setidaknya $ 455 per minggu ($ 23.600 / tahun), menerima gaji, dan melakukan tugas-tugas khusus seperti yang didefinisikan oleh FLSA. Selain itu, beberapa negara telah memberlakukan hukum lembur. Di lokasi tersebut, standar mana pun (federal atau negara bagian) akan membayar jumlah yang lebih tinggi berlaku.

Sebagai contoh, di California untuk mengklasifikasikan karyawan yang digaji dibebaskan dari persyaratan lembur, pengusaha besar harus membayar pekerja setidaknya $ 49.920 per tahun. Semua karyawan lain secara otomatis akan memenuhi syarat untuk lembur tanpa memandang tanggung jawab pekerjaan. Selain itu, karyawan yang tidak dibebaskan harus dibayar upah lembur yang setara dengan setidaknya 1,5 kali upah minimum California $ 12 per jam (untuk pengusaha besar) atau $ 18,00 per jam.

Di New York, sebagai contoh lain, ada ambang gaji yang mengharuskan sebagian besar karyawan yang berpenghasilan di bawah jumlah tertentu setiap tahun harus dibayar setiap jam dan menerima upah lembur. Ambang gaji bervariasi antara New York City, area metro New York, dan negara bagian lainnya.

Periksa dengan departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk ketentuan lembur terbaru di daerah Anda. Penghasilan karyawan gaji sering dilengkapi dengan liburan berbayar, liburan, perawatan kesehatan, dan manfaat lainnya.

Gaji Karyawan vs. Karyawan Setiap Jam

Ada banyak perbedaan antara karyawan bergaji dan karyawan per jam. Pertama, ketika seorang karyawan yang digaji menerima sejumlah uang tetap, seorang karyawan per jam menerima upah per jam untuk setiap jam kerjanya. Oleh karena itu, pekerja gaji yang memenuhi kriteria sebagai karyawan yang dikecualikan tidak harus melacak jam mereka seperti yang dilakukan karyawan per jam; misalnya, mereka tidak harus menandatangani lembar waktu harian.

Sebagian besar karyawan bergaji dibebaskan tidak ditawari upah lembur. Karyawan yang digaji dibayar gajinya terlepas dari berapa jam mereka bekerja selama satu minggu kerja.

Ini berarti bahwa banyak posisi bergaji tinggi tidak menerima upah tambahan seperti waktu dan setengah untuk bekerja lebih dari 40 jam seminggu.Namun, beberapa posisi gaji yang lebih rendah masih memenuhi syarat untuk upah lembur, berdasarkan hukum negara bagian dan federal.

Di sisi lain, karyawan per jam biasanya dapat menerima waktu dan setengah dari upah per jam mereka untuk setiap jam kerja lembur. Beberapa majikan bahkan membayar dua kali lipat untuk liburan, walaupun ini tidak wajib.

Selain itu, sebagian besar karyawan yang digaji dianggap sebagai karyawan yang dikecualikan, sedangkan sebagian besar karyawan per jam dianggap sebagai karyawan yang tidak dibebaskan. Namun, ada beberapa pengecualian untuk aturan ini. Misalnya, ada beberapa karyawan bebas yang tidak digaji (seperti mereka yang menerima bayaran untuk pekerjaan tertentu, seperti teknisi komputer). Ada juga beberapa karyawan tidak dibayar yang digaji, tetapi tugas pekerjaan mereka berada di bawah definisi nonexempt.

Manfaat dan Kerugian untuk Posisi Gaji

Ada beberapa kemungkinan kerugian untuk posisi gaji. Misalnya, Anda biasanya tidak dapat memperoleh uang lembur. Itu berarti Anda sering bekerja lembur tanpa gaji tambahan.

Juga lebih sulit untuk memisahkan kehidupan rumah dan pekerjaan ketika Anda memiliki posisi gaji. Secara umum, dengan posisi gaji, Anda sering diharapkan bekerja lembur untuk menyelesaikan tugas (tanpa bayaran ekstra), yang dapat memotong kehidupan pribadi Anda.

Yang sedang berkata, ada banyak manfaat untuk posisi yang digaji. Posisi yang digaji menjamin jumlah yang dapat diandalkan, tepat, dan diharapkan pada setiap gaji. Ini dapat memberikan rasa aman bagi karyawan yang digaji.

Anda juga lebih mungkin menerima manfaat dalam posisi bergaji, khususnya posisi bergaji penuh waktu. Tunjangan-tunjangan ini seringkali melampaui perawatan kesehatan untuk memasukkan kontribusi pensiun dan liburan berbayar.

Posisi yang digaji sering kali memiliki status dan jabatan jabatan yang lebih tinggi dan lebih profesional. Riwayat kerja yang berisi jabatan pekerjaan profesional dapat berfungsi sebagai landasan yang lebih berharga untuk pekerjaan berorientasi masa depan yang profesional.

Cara Mengetahui Jika Posisi Gaji Tepat untuk Anda

Jika Anda menghargai keamanan gaji rutin, posisi gaji mungkin ideal untuk Anda. Anda juga mungkin ingin mencari posisi gaji jika Anda menginginkan tunjangan yang lebih luas. Jika status pekerjaan yang jelas merupakan faktor psikologis penting bagi Anda, maka Anda mungkin lebih memilih pekerjaan yang digaji.

Namun, jika Anda menghargai pemisahan yang jelas antara pekerjaan dan kehidupan rumah tangga, dan jika Anda tidak menyukai gagasan bekerja lembur tanpa bayaran ekstra, Anda mungkin lebih suka posisi per jam.