Apa itu Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP)?

Program kepemilikan saham karyawan (ESOP) adalah program tunjangan karyawan yang memberikan hak kepemilikan kepada pekerja di perusahaan. Kadang-kadang juga disebut sebagai Rencana Pembelian Saham.

Inilah cara kerja ESOP:Majikan mengalokasikan sejumlah saham perusahaan untuk setiap karyawan yang memenuhi syarat. Alokasi saham didasarkan pada skala pembayaran atau bentuk distribusi serupa lainnya.

ESOP dapat bermanfaat bagi karyawan dan perusahaan, tetapi ada beberapa kelemahan yang terkait dengannya. (Yang terbesar: potensi investasi berlebih di perusahaan dengan mengorbankan portofolio pensiun yang beragam.)

Pelajari lebih lanjut tentang cara kerja ESOP, pro dan kontra mereka, dan apa yang harus ditanyakan jika Anda mewawancarai perusahaan yang menawarkan ESOP.

Manfaat ESOP

Rencana kepemilikan saham karyawan dirancang untuk meningkatkan investasi karyawan dalam hasil positif bagi organisasi. Lagi pula, jika seorang karyawan memiliki saham di perusahaan, maka mereka kemungkinan akan merasa termotivasi bagi perusahaan untuk berhasil dan agar nilai sahamnya meningkat. Selain itu, karyawan yang memiliki saham di perusahaan memiliki insentif untuk tetap di perusahaan, yang dapat mengurangi pergantian karyawan. Pusat Nasional untuk Kepemilikan Karyawan (NCEO) mengutip sebuah studi Rutgers yang menunjukkan bahwa perusahaan ESOP tumbuh 2,3% lebih cepat setelah mendirikan ESOP.

Setiap saham karyawan disimpan dalam kepercayaan ESOP perusahaan hingga karyawan tersebut pergi atau pensiun. Pada saat itu, karyawan dapat menjual saham baik di pasar terbuka atau kembali ke perusahaan. Karyawan tidak dikenai pajak sampai mereka menjual saham mereka. Dalam keadaan tertentu, pajak dapat ditunda lebih jauh jika hasil diinvestasikan kembali dalam saham perusahaan lain.

Biasanya, karyawan tidak berhak untuk berpartisipasi sampai mereka telah bekerja dalam jumlah jam atau tahun tertentu. Dan, karyawan umumnya perlu diberi hak sebelum dapat mengakses dana.

Kerugian ESOP untuk Karyawan

Banyak karyawan yang menggunakan ESOP sebagai bentuk simpanan utama atau eksklusif mereka tidak memiliki portofolio investasi yang sangat beragam. Pikirkan ini sebagai karyawan yang menaruh semua telur tabungan mereka dalam satu keranjang investasi. Sebagian besar perencana keuangan memperingatkan investor yang berinvestasi lebih dari 10% dari aset mereka di saham perusahaan.

Jika perusahaan mengalami kemunduran atau berkinerja buruk, karyawan mungkin mendapati dirinya kehilangan ekuitas dan berpotensi diberhentikan. Namun, kelemahan ini diimbangi oleh kenyataan bahwa karyawan perusahaan ESOP menerima kontribusi pemberi kerja yang lebih besar secara rata-rata untuk rencana tabungan daripada pekerja untuk perusahaan non-ESOP.

Jumlah Rencana Kepemilikan Saham Karyawan A.S.

Menurut Pusat Kepemilikan Karyawan Nasional, ada sekitar 7.000 rencana kepemilikan saham karyawan di Amerika Serikat. Diperkirakan 13,5 juta karyawan tercakup melalui rencana ini. Bentuk kepemilikan karyawan lainnya juga ada, termasuk rencana pembelian langsung, opsi saham, dan banyak lagi. NCEO memperkirakan bahwa karyawan memiliki sekitar 8% dari total ekuitas perusahaan melalui beberapa jenis rencana distribusi saham.

Yang Perlu Anda Ketahui Sebagai Pencari Kerja

Apakah Anda mewawancarai perusahaan dengan rencana kepemilikan saham karyawan? Apakah Anda menerima tawaran pekerjaan dari satu? Seperti halnya manfaat, Anda harus mempertimbangkan ini serta gaji saat meninjau tawaran atau mempertimbangkan apakah perusahaan tersebut cocok untuk Anda.

Jika perusahaan tidak menawarkan manfaat pensiun tambahan, misalnya, dan Anda khawatir dengan kesehatan perusahaan secara keseluruhan, ESOP mungkin bukan manfaat besar. Jika Anda mendapatkan tawaran pekerjaan, tanyakan kontak Anda di sumber daya manusia untuk perincian tentang ESOP, sehingga Anda tahu persis cara kerjanya, dan juga tanyakan tentang opsi rencana pensiun lain yang mungkin ditawarkan perusahaan. Menurut Bankrate.com, tiga pertimbangan utama yang perlu diingat adalah nilai saham, bagaimana manfaat dibayarkan, dan cara ESOP akan dikenakan pajak.

Mengajukan pertanyaan tentang tunjangan tidak selalu mudah, dan seringkali dapat diabaikan dalam kegembiraan menerima tawaran pekerjaan. Ada beberapa pertanyaan kunci untuk ditanyakan selama wawancara dan setelah mendapatkan penawaran, serta wawasan tentang cara mengevaluasi paket manfaat perusahaan.