Apa itu Karyawan?

Seorang karyawan adalah seorang individu yang dipekerjakan oleh seorang majikan untuk melakukan pekerjaan tertentu. Pekerja dipekerjakan oleh majikan setelah proses aplikasi dan wawancara menghasilkan pilihannya sebagai karyawan. Seleksi ini terjadi setelah pelamar ditemukan oleh pemberi kerja sebagai pelamar yang paling memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan itu.

Ini selalu merupakan risiko yang diambil majikan karena mereka perlu mempekerjakan orang yang dapat melakukan pekerjaan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tertentu. Anda hanya dapat belajar banyak saja dalam proses wawancara dan seleksi. Sisanya Anda pelajari setelah karyawan memulai pekerjaan.

Ketentuan kerja seseorang ditentukan oleh surat penawaran, kontrak kerja, atau secara lisan. Di tempat kerja non-serikat, setiap karyawan bernegosiasi sendiri tentang ketentuan pekerjaan mereka. Banyak yang tidak bernegosiasi sama sekali dengan memilih untuk menerima tawaran yang diberikan majikan kepada mereka. Yang lain meminta $ 5.000 lebih untuk melihat apakah mereka bisa mulai dengan gaji yang lebih tinggi.

Di tempat kerja yang diwakili oleh serikat pekerja, perjanjian perundingan bersama mencakup sebagian besar aspek hubungan karyawan dengan tempat kerja termasuk kompensasi, tunjangan, jam kerja, cuti sakit, dan liburan. Kontrak juga melindungi hak-hak karyawan yang berserikat dan memberikan opsi kepada karyawan untuk bersedih atas perlakuan di tempat kerja. Keberadaan kontrak menghilangkan hak individu karyawan untuk menegosiasikan gajinya.

Sebagian besar karyawan yang bekerja dalam layanan atau peran menciptakan produk memiliki kisaran yang sempit dari penawaran gaji potensial karena pekerjaan mereka ditentukan dengan kisaran gaji dan manfaat dalam pikiran. Karyawan yang merupakan pemimpin senior dan manajer lebih mungkin menerima tawaran pekerjaan mereka dalam kontrak kerja.

Apa yang Dilakukan Karyawan?

Seorang karyawan bekerja paruh waktu, penuh waktu atau sementara dalam penugasan pekerjaan.

Seorang karyawan meningkatkan keterampilan, pengetahuan, pengalaman, dan kontribusinya dengan imbalan kompensasi dari majikan. Seorang karyawan dibebaskan dari lembur atau tidak dibebaskan dari lembur; aturan tentang membayar karyawan diatur oleh Fair Standards Standards Act (FLSA).

Karyawan yang dibebaskan dibayar untuk menyelesaikan pekerjaan penuh dalam jam yang diperlukan untuk menyelesaikannya. Pengusaha harus membayar karyawan yang tidak dibebaskan untuk setiap jam kerja karena mereka dibayar per jam.

Ketika seorang karyawan digolongkan sebagai karyawan yang tidak dikecualikan, majikan harus membuat sistem pelacakan waktu untuk memastikan bahwa karyawan dibayar secara legal untuk setiap jam kerja dan untuk lembur untuk setiap jam bekerja melebihi 40. dalam satu minggu, dan lebih dari 8 jam dalam satu hari di beberapa negara bagian (Alaska, California, dan Nevada) atau 12 jam di Colorado. Perhatikan bahwa ini mungkin berbeda dari satu negara ke negara dan di negara-negara di seluruh dunia.

Peraturan baru mulai berlaku yang membuat pembedaan lebih lanjut tentang siapa yang dibebaskan dan siapa yang tidak dibebaskan berdasarkan jumlah uang yang dibayarkan seorang karyawan dalam setahun. Anda harus memperhatikan perubahan peraturan tentang klasifikasi karyawan karena akan mempengaruhi sebagian besar tempat kerja.

Pada 1 Desember 2016, aturan lembur baru memperpanjang perlindungan lembur ke 4,2 juta karyawan tambahan di Amerika Serikat dengan menaikkan ambang gaji dari $ 23.660 per tahun menjadi $ 47.476. Ini berarti bahwa hampir semua pekerja dengan gaji lebih rendah berhak atas upah waktu-dan-setengah setiap kali mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu. Lihat lebih lanjut tentang perubahan aturan.

Lebih Banyak Tentang Karyawan dan Pekerjaan Mereka

Setiap karyawan memiliki pekerjaan khusus untuk diselesaikan yang sering kali ditentukan oleh deskripsi pekerjaan. Dalam organisasi yang bertanggung jawab, proses perencanaan pengembangan kinerja mendefinisikan pekerjaan karyawan dan harapan organisasi untuk kinerja karyawan.

Ini juga harus membantu karyawan menetapkan tujuan dan melacak kinerja mereka. Selain itu, sistem manajemen kinerja harus membantu karyawan mengembangkan keterampilan mereka yang berkelanjutan dan mengadopsi jalur karier.

Seorang karyawan bekerja dalam area atau departemen fungsional seperti pemasaran atau Sumber Daya Manusia. Seorang karyawan memiliki bos, orang yang melapor kepadanya dan mengambil arahan dari, biasanya seorang manajer atau penyelia. Seorang karyawan harus memiliki harapan bahwa ia akan menerima perlakuan yang wajar dan profesional dari manajer. Seorang karyawan juga memiliki rekan kerja yang bekerja bersama mereka untuk menyelesaikan pekerjaan departemen.

Karyawan memiliki stasiun kerja atau kantor tempat ia menyelesaikan pekerjaan. Majikan memberi karyawan alat dan peralatan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan seperti komputer, telepon, ponsel, laptop, meja, dan persediaan.

Dalam organisasi yang berpikiran maju, karyawan sering menerima umpan balik kinerja dari manajer, penghargaan dan pengakuan, dan paket manfaat yang wajar.

Meskipun sebagian besar hubungan kerja sesuka hati, karyawan yang melakukan pekerjaan dengan sukses kemungkinan besar, meskipun tidak dijamin, untuk mempertahankan pekerjaan itu.

Lebih Jauh Tentang Bekerja di Organisasi

• Apa itu Pekerjaan?
• Apa itu Majikan?
• Apa itu Karyawan?
• Apa itu Tempat Kerja?