Wawancara Pertanyaan Tentang Harapan Gaji Anda

Tidak peduli seberapa hebat wawancara pekerjaan, pertanyaan wawancara tentang harapan gaji Anda dapat membuat Anda kekurangan. “Apa yang Anda cari dari segi gaji?” Adalah pertanyaan yang sangat mudah namun jawabannya sangat kompleks. Juga sulit untuk mengetahui apa yang harus dikatakan, dan apa yang tidak boleh dikatakan, sehingga Anda mendapatkan tawaran pekerjaan yang merupakan kemenangan bagi Anda dan perusahaan.

Mengapa pewawancara ingin mengetahui harapan gaji Anda? Pengusaha bertanya tentang ekspektasi gaji Anda untuk mengetahui apakah mereka mampu membayar Anda. Mereka mungkin juga menanyakan ini kepada Anda untuk melihat seberapa besar Anda menghargai diri sendiri dan pekerjaan yang Anda lakukan. Dengan melakukan riset dan menyiapkan jawaban sebelumnya, Anda dapat menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda fleksibel dengan gaji Anda, tetapi Anda juga tahu berapa nilai Anda.

Mengapa Pertanyaan Ini Sulit?

Ada sejumlah cara untuk menjawab pertanyaan wawancara tentang gaji, dan penting untuk menentukan cara terbaik untuk menjawab pertanyaan itu karena kemungkinan besar, itu akan ditanyakan pada wawancara Anda berikutnya.

Meskipun Anda ingin membidik tinggi, Anda juga tidak ingin membidik terlalu tinggi sehingga Anda berada di luar kisaran gaji perusahaan. Jika Anda pergi ke arah yang berlawanan dan kompensasi target Anda terlalu rendah, Anda meninggalkan ruang majikan untuk pergi lebih rendah dan Anda akhirnya bisa merasa sengsara dengan kurangnya kompensasi yang tepat.

Juga sangat sulit untuk mencoba memutuskan apa yang Anda inginkan dengan gaji sebelum Anda bahkan tahu apa yang tercakup dalam pekerjaan itu. Ini sering terjadi ketika Anda diminta untuk mengungkapkan persyaratan kisaran gaji pada aplikasi, sebelum Anda cukup belajar tentang posisi itu.

Ini bukan topik yang mudah, dan walaupun mungkin tidak ada jawaban yang benar, ada cara untuk memikirkan pertanyaan dan mendapatkan apa yang Anda inginkan.

Gaji Penelitian

Untuk menyiapkan tanggapan, Anda harus memiliki perasaan tentang apa yang diperoleh seseorang di bidang Anda, dan di wilayah geografis Anda, biasanya. Ini akan memungkinkan Anda untuk menjawab dengan kisaran gaji yang masuk akal.

Gunakan salah satu dari banyak situs web yang menawarkan rata-rata dan taksiran gaji. Situs-situs seperti Glassdoor.com, Salary.com, Payscale.com, dan Memang.com semuanya memiliki data gaji yang dapat Anda tinjau.

Mereka harus cukup mirip tetapi mungkin ada beberapa perbedaan. Karena itu, jika Anda punya waktu untuk melihat lebih dari satu sumber, Anda mungkin mendapatkan perspektif kisaran gaji yang lebih baik.

Juga, ingat untuk mempersempit penelitian Anda ke wilayah Anda. Gaji untuk pekerjaan di Austin, Texas, mungkin berbeda dari yang di New York City, misalnya.

Dari penelitian ini, Anda dapat menemukan kisaran gaji yang masuk akal untuk disebutkan kepada majikan ketika ditanya tentang harapan Anda. Namun, jika angka-angka penelitian tampak tidak cocok untuk Anda, ikuti saja intuisi Anda. Anda tidak ingin pergi ke manajer perekrutan dengan kisaran gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah.

Apa yang Harus Dilakukan pada Aplikasi

Beberapa aplikasi kertas dan elektronik mengharuskan Anda untuk membuat daftar harapan gaji Anda. Salah satu opsi adalah dengan hanya melewatkan pertanyaan ini. Namun, jika terdaftar sebagai pertanyaan wajib dan Anda melewatkannya, majikan mungkin berpikir Anda tidak tahu bagaimana mengikuti arahan. Beberapa aplikasi online bahkan tidak akan membiarkan Anda pindah ke halaman berikutnya sampai Anda menjawab semua pertanyaan. Dalam hal ini, Anda dapat melakukan beberapa hal:

• Anda dapat memasukkan kisaran gaji berdasarkan penelitian Anda.
• Anda juga dapat menulis frasa seperti "Dapat dinegosiasikan" untuk menunjukkan

  fleksibilitas.

• Hindari meletakkan satu gaji tertentu. Ini akan membuatnya tampak

  seperti Anda tidak mau mengalah pada gaji.

0:36

Tonton Sekarang: 3 Cara untuk Menjawab Pertanyaan Tentang Gaji

Tips untuk Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Gaji

Katakanlah Anda fleksibel Anda dapat mencoba menjawab pertanyaan dengan jawaban luas, seperti, "Harapan gaji saya sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi saya." Atau, "Jika ini adalah pekerjaan yang tepat untuk saya, saya yakin kita dapat mencapai kesepakatan pada gaji. "Ini akan menunjukkan bahwa Anda fleksibel.

Tawarkan kisaran Bahkan jika Anda mulai dengan menekankan fleksibilitas Anda, sebagian besar pengusaha masih ingin mendengar angka-angka tertentu. Dalam hal ini, tawarkan kisaran (plus atau minus sekitar $ 10.000 - $ 20.000). Ini akan memungkinkan Anda untuk tetap fleksibel sambil tetap memberi majikan jawaban yang jelas. Anda dapat membuat kisaran ini berdasarkan penelitian atau pengalaman Anda sendiri di industri.

Pikirkan tentang gaji Anda saat ini Selain meneliti gaji, Anda dapat membuat kisaran gaji dengan menggunakan gaji Anda saat ini atau sebelumnya sebagai titik awal, terutama jika Anda membuat langkah lateral dalam industri yang sama. Kecuali jika perusahaan terakhir Anda dikenal di industri ini karena gajinya yang rendah, anggaplah gaji Anda saat ini sesuai dengan harapan pasar. Tentu saja, jika Anda membuat langkah geografis, ingatlah setiap perubahan dalam biaya hidup. Itu selalu merupakan ide yang baik untuk mengetahui nilai Anda di pasar kerja saat ini.

Beri diri Anda kenaikan gaji Bagaimana jika Anda yakin ini saatnya kenaikan gaji? Pikirkan tentang apa yang Anda anggap sebagai kenaikan yang adil dari perusahaan Anda saat ini dan itu bisa menjadi titik awal yang bagus untuk pekerjaan baru. Atau ratchet up pembayaran Anda saat ini sebanyak 15 hingga 20 persen, yang memberi Anda insentif untuk beralih perusahaan, dan masih dalam kisaran yang wajar untuk industri dan tingkat pengalaman Anda.

Hanya berikan angka yang Anda sukai Ingat, hanya tawarkan kisaran yang Anda dapat diterima - yang memberi Anda sarana untuk menghidupi diri sendiri dan keluarga Anda, jika ada.

Sorot keahlian Anda Dalam jawaban Anda, Anda dapat secara halus menekankan mengapa Anda cocok untuk posisi itu. Anda dapat mengatakan sesuatu seperti, “Berdasarkan 10 tahun pengalaman saya di bidang ini, saya akan mengharapkan gaji di kisaran $ Y hingga $ Z.” Sebelum menyebutkan angka apa pun, ingatkan pewawancara mengapa ia harus menawarkan kepada Anda gaji di tempat pertama.

Bersiaplah untuk bernegosiasi Banyak kandidat ragu-ragu untuk meminta lebih banyak uang karena mereka khawatir hal itu dapat membuat mereka kehilangan tawaran pekerjaan. Namun, Anda mungkin dapat menegosiasikan cara Anda untuk mendapatkan gaji awal yang lebih tinggi. Tetapi tunda terus sampai Anda benar-benar memiliki tawaran untuk dipertimbangkan.

Contoh Tanggapan

• Kisaran gaji saya cukup fleksibel. Tentu saja saya ingin diberi kompensasi secara adil atas pengalaman selama puluhan tahun dan rekor penjualan yang memenangkan penghargaan. Namun, saya sangat terbuka untuk membahas angka-angka tertentu begitu kami telah membahas rincian posisi tersebut.
• Persyaratan gaji saya fleksibel, tetapi saya memiliki pengalaman yang signifikan di bidang yang saya percaya menambah nilai pencalonan saya. Saya berharap untuk membahas secara lebih rinci apa tanggung jawab saya di perusahaan ini nantinya. Dari sana, kita dapat menentukan gaji yang adil untuk posisi itu.
• Saya perlu belajar lebih banyak tentang tugas-tugas khusus yang diperlukan dari posisi ini, yang saya harap dapat pelajari lebih lanjut dalam wawancara ini. Namun, saya mengerti bahwa posisi yang mirip dengan yang satu ini membayar dalam kisaran $ X hingga $ Z di wilayah kami.
• Dengan pengalaman, keterampilan, dan sertifikasi saya, saya akan mengharapkan untuk menerima sesuatu dalam kisaran $ Y hingga $ Z.
• Saya terbuka untuk membahas apa yang Anda yakini sebagai gaji yang adil untuk posisi itu. Namun, berdasarkan gaji saya sebelumnya, pengetahuan saya tentang industri ini, dan pemahaman saya tentang wilayah geografis ini, saya akan mengharapkan gaji dalam kisaran umum $ X hingga $ Y. Sekali lagi, saya sangat terbuka untuk mendiskusikan angka-angka ini dengan Anda.