Definisi Pegawai Sementara - Sumber Daya Manusia

Pegawai sementara dipekerjakan untuk membantu pengusaha memenuhi tuntutan bisnis, namun mengizinkan pemberi kerja untuk menghindari biaya mempekerjakan pegawai tetap. Terkadang, itu adalah harapan majikan bahwa jika karyawan sementara itu berhasil, majikan akan mempekerjakan seorang karyawan sementara.

Seorang karyawan sementara yang menunjukkan etika kerja yang baik, cocok dengan budaya perusahaan, belajar dengan cepat, secara teratur memberikan bantuan, dan tidak memerlukan manajer untuk mengatakan apa yang harus dilakukan selanjutnya, dapat menerima tawaran pekerjaan. Ini adalah kemenangan bagi pemberi kerja dan pekerja sementara.

Namun, yang paling sering, merekrut karyawan sementara melayani tujuan bisnis bagi perusahaan dan tujuannya adalah untuk merekrut pekerja temporer daripada mengambil biaya karyawan biasa.

Dalam beberapa kasus, karyawan sementara mungkin ingin bekerja paruh waktu tanpa melakukan pekerjaan penuh waktu di perusahaan. Pegawai sementara yang mengejar karir sebagai penulis lepas atau mengembangkan produk mereka sendiri dengan maksud untuk memulai sebuah perusahaan adalah prospek yang baik sebagai pegawai sementara.

Mengapa Menyewa Karyawan Sementara

Tujuan bisnis mencakup permintaan pelanggan musiman, lonjakan sementara dalam pesanan manufaktur, karyawan yang cuti sakit atau cuti hamil, dan pekerjaan jangka pendek yang didefinisikan dengan jelas seperti pekerja sensus.

Pegawai sementara memperbolehkan pengusaha untuk mempertahankan perlindungan keamanan kerja dalam pekerjaan bagi pekerja tetap. Pengusaha dapat membiarkan karyawan sementara menjadi yang pertama dalam penurunan bisnis atau ekonomi.

Mempekerjakan Pegawai Sementara

Pegawai sementara bekerja paruh waktu atau penuh waktu. Mereka jarang menerima tunjangan atau keamanan pekerjaan yang diberikan staf reguler. Tugas sementara dapat berakhir kapan saja tergantung pada kebutuhan majikan. Dengan cara lain, karyawan sementara sering diperlakukan seperti karyawan biasa dan menghadiri rapat dan acara perusahaan.

Saat menggunakan karyawan sementara atau karyawan musiman, jangan merasa bahwa Anda dipaksa untuk mempekerjakan mereka hanya karena mereka sudah bekerja untuk Anda selama sembilan puluh hari atau lebih. Bahkan, periksa keberhasilan temp pada tiga puluh hari.

Jika Anda tidak yakin bahwa ia akan menjadi karyawan yang unggul, gantilah dengan temp yang lain. Atasan Anda cenderungmenetap untukcukup baik karena temp datang untuk bekerja setiap hari dan melakukan pekerjaan.

Pengawas melihat ini sebagai kesempatan untuk tidak harus terus melatih suhu baru dan ini dihargai. Namun, ini bukan cara untuk mendapatkan staf yang unggul. Kami memberi tahu penyelia bahwa mereka mungkin mempekerjakan 5% atau lebih dari anggota staf sementara mereka - hanya yang terbaik.

Pengusaha akan mengalami peningkatan kesulitan ketika menjadwalkan karyawan sementara karena aturan Undang-Undang Perawatan Terjangkau (ACA). Berikut ini ringkasan tentang bagaimana hal itu memengaruhi cara Anda menjadwalkan karyawan sementara dan berapa hari mereka dapat bekerja sebelum mereka memenuhi syarat untuk mendapatkan perawatan kesehatan melalui pemberi kerja sementara.

Karyawan sementara dipekerjakan langsung oleh perusahaan atau mereka diperoleh dari agen kepegawaian sementara.Jika agen menyediakan karyawan sementara, majikan membayar biaya melebihi dan di atas kompensasi yang dikumpulkan oleh karyawan.

Karyawan sementara, yang bekerja melalui agen, mungkin telah membayar manfaat seperti asuransi perawatan kesehatan. Karyawan ini tetap menjadi karyawan agensi, bukan karyawan perusahaan tempat mereka ditempatkan.

Disebut Juga Sebagai:temps, pekerja kontingen, karyawan kontrak, konsultan, pekerja musiman