Berapa Bayaran yang Dapat Anda Harapkan Dari Majikan Anda?

Perkiraan Mei 2017 dari WorldatWork memperkirakan bahwa kenaikan gaji anggaran untuk pengusaha A.S. akan tumbuh rata-rata 3% pada tahun 2018 di sebagian besar kategori karyawan. Proyeksi ini pada dasarnya tidak berubah dari 3% yang dianggarkan pengusaha pada tahun 2017. Proyeksi kenaikan gaji tahun 2018 ini memperhitungkan penyesuaian biaya hidup yang direncanakan dan kenaikan pahala.

Dalam sudut pandang kedua, organisasi memegang garis kenaikan gaji untuk karyawan AS. Menurut Survei Perencanaan Kompensasi AS 2018/2019 dari Mercer,' anggaran kenaikan gaji untuk 2018 adalah 2,8% - tidak ada perubahan dari 2017 - dan diproyeksikan hanya 2,9% pada 2019, meskipun ada faktor nyata seperti pengetatan pasar tenaga kerja dan tingginya tingkat pekerja yang secara sukarela berhenti dari pekerjaan mereka.

Proyeksi ini adalah kenaikan rata-rata yang dapat diharapkan karyawan di 2017, 2018, dan 2019. Mereka bukan persentase kenaikan yang bisa diharapkan karyawan di seluruh papan. Bahkan ketika karyawan melakukan pekerjaan serupa, pengusaha semakin membedakan gaji berdasarkan kinerja.

Mengapa beberapa karyawan menerima kenaikan gaji?

Mengapa beberapa karyawan menghasilkan lebih dari yang lain untuk pekerjaan serupa? Mereka secara teratur menerima kenaikan gaji dan kenaikan gaji. Empat masalah ketenagakerjaan yang berbeda terutama mendorong fakta ini tentang kenaikan gaji. Kenaikan gaji tergantung pada:

• industri tempat Anda bekerja,
• pasar kerja dan upah berbasis pasar untuk pekerjaan Anda di wilayah negara Anda,
• praktik pembayaran dan filosofi organisasi Anda, dan
• kinerja Anda di pekerjaan Anda.

Semakin, membedakan kenaikan gaji dengan kinerja karyawan adalah norma. Karyawan yang berkinerja tinggi dan unggul dapat mengharapkan untuk menerima sebanyak 4,5% hingga 5% dan, dalam beberapa kasus, hingga 10% berdasarkan kinerja mereka.

Menurut Kiplinger:

Perusahaan memperkirakan kenaikan 3%, mirip dengan tahun lalu. Tetapi bagaimana anggaran itu dibelanjakan mungkin berbeda di setiap orang. Karyawan dengan peringkat setinggi mungkin dapat melihat peningkatan di kisaran 4,5% hingga 5%, sementara karyawan yang berkinerja rendah mengalami peningkatan antara 0,7% dan 1%. Bonus untuk karyawan yang digaji diproyeksikan menjadi 11,6% dari gaji, rata-rata, dengan hadiah untuk proyek khusus atau pencapaian satu kali yang ditetapkan rata-rata 5,6%.

Banyak perusahaan membuat proses lebih banyak tentang umpan balik daripada tentang peringkat kinerja. Itu berarti ada peluang nyata untuk duduk bersama seorang manajer dan memastikan ada saling pengertian: Apa yang benar-benar diharapkan dari saya, bagaimana saya akan diukur, dan bagaimana hal itu berdampak pada gaji saya?

Dengan mengingat hal ini, jika Anda kecewa dengan jumlah kenaikan gaji Anda, pertanyaan paling penting, yang perlu Anda tanyakan kepada manajer Anda adalah sebagai berikut. "Apa yang bisa saya tingkatkan tentang kinerja dan kontribusi saya sehingga saya memenuhi syarat untuk kenaikan gaji tertinggi di masa depan?"

Kinerja Karyawan Berdampak pada Peningkatan Gaji

Data kompensasi Mercer membandingkan secara serupa. Menurut Mercer's 2017/2018 Survei Perencanaan Kompensasi AS:

… anggaran peningkatan prestasi rata-rata diharapkan menjadi 2,8% pada 2017, dengan proyeksi naik sedikit menjadi 2,9% pada 2018.

Kenaikan gaji untuk karyawan berkinerja terbaik - 7% dari tenaga kerja - akan hampir dua kali lipat dari rata-rata berkinerja ketika perusahaan terus membedakan kenaikan gaji berdasarkan kinerja.

Semakin banyak pengusaha yang menganggarkan dolar promosi secara terpisah dari kenaikan upah layak. Selain kenaikan gaji, kenaikan promosi seiring kenaikan persen gaji pokok, Mercer mengatakan bahwa ini adalah "tanda bahwa organisasi melihat secara internal bakat dan perkembangan karier untuk mempertahankan karyawan kunci daripada risiko kehilangan mereka ke pesaing."

Peningkatan promosi, menurut survei Mercer 2016 rata-rata sekitar 8% dari gaji, bervariasi berdasarkan pekerjaan tetapi secara konsisten naik untuk semua kelompok karyawan. "Untuk eksekutif, kenaikan promosi naik menjadi 9,1% dari gaji pokok (dibandingkan dengan 8,4% tahun lalu) dan untuk profesional naik menjadi 7,7% (dibandingkan dengan 6,9% tahun lalu)."

Biaya Manfaat Meningkatkan Kompensasi Karyawan

Karyawan juga perlu mempertimbangkan biaya manfaat mereka ketika mereka mempertimbangkan paket kompensasi total mereka. Secara tradisional, rata-rata karyawan tidak mengetahui berapa banyak kompensasi tambahan yang sebenarnya diberikan oleh pemberi kerja:

Biaya pengusaha untuk kompensasi karyawan rata-rata $ 35,28 per jam bekerja pada Maret 2017, Biro Statistik Tenaga Kerja AS melaporkan hari ini. Upah dan gaji rata-rata $ 24,10 per jam bekerja dan menyumbang 68,3% dari biaya ini, sementara tunjangan rata-rata $ 11,18 dan menyumbang 31,7% sisanya. Total biaya kompensasi majikan untuk pekerja industri swasta rata-rata $ 33,11 per jam bekerja. Total biaya kompensasi majikan untuk pekerja pemerintah negara bagian dan lokal rata-rata $ 48,24 per jam bekerja.

Apakah Anda tertarik melihat rata-rata biaya kepada majikan Anda untuk memberikan manfaat Anda? Lihatlah Fakta Manfaat Cepat Mercer untuk 2017. Bagan ini berisi batas tahunan hingga 2017 untuk berbagai tujuan manfaat karyawan, definisi karyawan yang sangat mendapatkan kompensasi, dan pajak serta manfaat Jaminan Sosial.

Teliti Gaji Anda Sebelum Melompat Kapal

Apakah Anda yakin pekerjaan Anda bernilai lebih dari uang yang Anda hasilkan? Jika demikian, Anda tidak sendirian. Dalam survei 2015, Mercer menemukan bahwa gaji adalah hadiah yang paling dihargai oleh para pekerja tetapi hanya 55% pekerja yang puas dengan apa yang mereka peroleh.

Temuan yang menarik adalah bahwa, jika dibandingkan dengan data pasar perusahaan untuk posisi yang sama, hanya 19% dari kelompok tersebut yang benar-benar dibayar rendah; 17% tampaknya dibayar lebih tinggi, dan 34% mendapat kompensasi cukup.

Apakah Anda masih salah satu karyawan yang mencari pekerjaan karena merasa dibayar rendah? Anda perlu melanjutkan riset pasar dan mengumpulkan data berbasis pasar untuk menentukan apakah Anda benar-benar dibayar rendah. Situs-situs ini akan memberi Anda gambaran tentang apa yang dihasilkan oleh seseorang di wilayah Anda, dengan pekerjaan Anda, dan dengan jabatan Anda:

• Payscale.com: Situs yang direkomendasikan untuk meneliti informasi gaji. Sangat akurat untuk pekerjaan pertengahan barat.
• Glassdoor.com: Karyawan dan mantan karyawan mengirim informasi gaji dan menilai perusahaan.
• Salary.com: Situs informatif: skala pembayaran cenderung tinggi dan mencerminkan daerah perkotaan yang besar. Temukan penyihir gaji yang berguna.
• Monster.com: Temukan penyihir gaji gratis.

Profesional Sumber Daya Manusia memiliki situs web dan buku gaji yang membantu mereka membuat keputusan tentang rentang gaji. Terkadang, karyawan diizinkan mengakses rentang ini. Mereka kemungkinan akan lebih dekat dengan apa yang dibuat karyawan di wilayah Anda.

Situs web nasional besar seringkali tidak seakurat survei pengusaha regional kecil tempat majikan Anda sebenarnya dapat berpartisipasi.

Mungkin atasan Anda bahkan menerbitkan rentang upah untuk pekerjaan perusahaan yang dapat membantu dalam pencarian Anda untuk menemukan potensi gaji Anda. Menurut SHRM, lebih banyak pemberi kerja membagikan informasi ini.

Anda Masih Ingin Menghasilkan Lebih Banyak Uang

Anda telah melihat angka rata-rata nasional dalam survei Payscale.com untuk industri dan wilayah Anda. Anda telah meneliti gaji Anda di kalkulator gaji yang disediakan di atas. Anda telah berbicara dengan profesional SDM Anda dan Anda telah menemukan bahwa Anda dibayar dengan tepat. Gaji Anda mungkin mencerminkan praktik pembayaran dan rentang gaji yang tersedia di dalam organisasi Anda.

Anda masih ingin menghasilkan lebih banyak uang; apa pilihan Anda dan bagaimana Anda bisa menghasilkan lebih banyak uang?

Tidak hanya dalam pekerjaan Anda saat ini, tetapi sepanjang karir Anda, Anda dan pilihan yang Anda buat memiliki dampak besar pada berapa banyak uang yang Anda hasilkan. Anda punya opsi. Lihatlah opsi-opsi ini.