Bagaimana Menjawab - "Apa yang Anda Harapkan Dari Seorang Supervisor?"

Wawancara pertanyaan tentang apa yang Anda harapkan dari atasan bisa menjadi pertanyaan sulit untuk dijawab, karena Anda biasanya tidak tahu gaya mengelola bos dan, jika jawaban Anda berbeda dari pendekatannya, ini dapat mengganggu pencalonan Anda. Anda harus dapat menunjukkan bahwa Anda dapat bekerja secara mandiri tanpa terlihat seperti Anda memiliki masalah dengan otoritas; itu bisa menjadi tindakan penyeimbangan yang rumit.

Bagaimana Seharusnya Anda Tidak Menjawab Pertanyaan

Banyak kandidat menggunakan pertanyaan ini sebagai kesempatan untuk curhat tentang peran mereka saat ini atau bos yang mengerikan yang mereka miliki di masa lalu. Meskipun tampak alami untuk membagikan pengalaman masa lalu Anda, itu dapat memberi kesan buruk pada manajer perekrutan.

Sebagai contoh, ini akan menjadi jawaban yang buruk: "Setelah peran terakhir saya, saya benar-benar ingin bos yang berkepala dingin dan berbicara kepada saya sebelum menyetujui proyek. Saya juga ingin seseorang yang menilai saya berdasarkan pekerjaan saya, bukan berdasarkan kantor politik."

Dalam contoh ini, bahasa Anda menunjukkan bahwa Anda memiliki masalah dengan manajer Anda dan masih menyimpan kebencian yang masih ada. Pewawancara hanya akan mendapatkan sisi cerita Anda, sehingga mereka mungkin menganggap Anda seorang karyawan yang bermasalah atau orang yang akan menyebabkan drama di tempat kerja.

Cara Menjawab Pertanyaan dengan Efektif

Jangan fokus pada perilaku bos atau bos yang tidak memadai. Jangan mengkritik manajer masa lalu atau mengeluh; ini hanya akan berdampak buruk pada Anda. Sebaliknya, fokuslah pada apa yang memberdayakan Anda untuk melakukan pekerjaan terbaik Anda. Jika Anda memiliki pengawas yang efektif di masa lalu, tidak ada salahnya memuji kualitas manajemen yang baik yang mereka tunjukkan yang membantu Anda melakukan pekerjaan dengan baik.

Mungkin Anda ingin melakukan check-in secara teratur atau berkonsultasi sebelum melanjutkan proyek. Perilaku dan preferensi ini akan memberi manajer perekrutan ide bagus tentang gaya kerja Anda.

Contoh Jawaban Terbaik

Gunakan contoh-contoh ini untuk membantu mengembangkan dan membingkai jawaban Anda tergantung pada kebutuhan dan preferensi Anda:

• Saya menghargai lingkungan kerja di mana pengawas mencoba membuat hubungan pribadi dengan karyawan mereka.
• Dalam pekerjaan terakhir saya, saya menyukai fakta bahwa manajemen tidak menunjukkan favoritisme dan mereka memahami kebutuhan karyawan, serta kekuatan mereka. Tentu saja, hal-hal ini membutuhkan waktu untuk dipahami, tetapi saya ingin penyelia saya mencoba mengenal saya dengan cara itu.
• Saya ingin dapat pergi ke manajer saya jika saya memiliki masalah atau ide dan dapat merasa nyaman dalam mengekspresikan pikiran saya. Saya juga berharap atasan saya terbuka dan jujur ​​kepada saya dan memberi tahu saya jika ada sesuatu yang dapat saya lakukan untuk meningkatkan atau melakukan yang berbeda dalam pekerjaan saya.

• Saya benar-benar menghargai manajer yang dapat memberikan kritik konstruktif tanpa membuat karyawan merasa seperti mereka gagal atau sedang dinilai secara negatif. Setiap orang sesekali membuat kesalahan. Ketika ini terjadi, hal terbaik yang harus dilakukan adalah menilai dan belajar dari kesalahan untuk menghindari mengulanginya di masa depan, tanpa meremehkan atau mengecam.
• Saya percaya bahwa supervisor terbaik menyampaikan harapan mereka secara tepat waktu, serta menjaga tim mereka "dalam lingkaran" mengenai perubahan baru di tempat kerja. Meskipun saya merasa saya bekerja dengan sangat baik secara mandiri, saya juga suka menghubungi pangkalan secara teratur dengan penyelia saya untuk memastikan bahwa semua proyek kami berada di jalur yang benar - baik secara informal melalui email atau pada pertemuan staf mingguan formal.

• Saya pikir penting bagi manajer untuk menyadari betapa pentingnya semangat tim bagi kinerja. Sementara saya menganggap diri saya bertanggung jawab untuk melakukan pekerjaan terbaik yang saya bisa setiap hari, selalu merupakan usaha yang baik untuk dipuji sekarang dan kemudian untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik.