Skenario dan Pertanyaan Wawancara Berbasis Pengalaman

Apakah Anda sedang memulai pencarian karir Anda atau Anda berharap untuk maju dan mempromosikan, ada kemungkinan Anda akan menghadapi semacam wawancara lisan di suatu tempat di sepanjang jalan. Jika Anda benar-benar ingin bersinar dalam wawancara Anda berikutnya, Anda perlu melakukan semua yang Anda bisa untuk mempersiapkan diri untuk apa pun yang dibawa pewawancara, termasuk memahami jenis pertanyaan yang mungkin Anda tanyakan dan memikirkan kemungkinan jawaban Anda.

Perbedaan Antara Skenario Berbasis vs Pertanyaan Berbasis Pengalaman

Saat mempersiapkan wawancara, Anda perlu mengenali perbedaan antara pertanyaan berbasis skenario dan pengalaman. Memahami perbedaan antara kedua jenis pertanyaan akan membantu Anda mempersiapkan jawaban yang diformulasikan dengan baik sesuai dengan apa yang dicari oleh atasan Anda.

Pertanyaan berbasis skenario dirancang untuk melihat proses pembuatan keputusan Anda dan memberikan gambaran kepada atasan Anda tentang bagaimana Anda dapat bereaksi terhadap berbagai situasi. Jawaban untuk pertanyaan berbasis skenario harus mencakup semua langkah yang mungkin Anda ambil untuk menanggapi suatu masalah.

Pertanyaan berbasis pengalaman dirancang untuk mengukur tingkat pengalaman Anda dan melihat bagaimana Anda merespons masalah yang relevan di masa lalu. Banyak pengusaha percaya bahwa pengalaman masa lalu adalah indikator terbaik untuk kinerja masa depan. Anda dapat mengharapkan untuk melihat satu atau kedua jenis pertanyaan dalam wawancara pekerjaan peradilan pidana.

Tanya Jawab Berbasis Skenario

Dalam pertanyaan berbasis skenario, Anda tidak perlu diharapkan tahu persis bagaimana harus bereaksi. Pengusaha memahami bahwa Anda tidak dapat mengetahui segala sesuatu tentang prosedur atau harapan untuk pekerjaan yang belum Anda miliki. Alih-alih, mereka ingin melihat bagaimana Anda dapat mendekati suatu situasi dan langkah apa yang mungkin Anda ambil untuk memecahkan masalah.

Jenis-jenis pertanyaan ini lebih tentang mendemonstrasikan proses pengambilan keputusan Anda, dan mereka memberikan informasi tentang jenis wawasan apa yang mungkin Anda gunakan dalam menyelesaikan tugas.

Pengusaha ingin melihat bagaimana Anda dapat mengatasi masalah; sumber daya apa yang tersedia yang dapat Anda identifikasi; apakah Anda mampu mengenali masalah dan mengidentifikasi informasi apa yang mungkin Anda butuhkan untuk menyelesaikannya; dan bagaimana Anda dapat berinteraksi dengan karyawan atau anggota komunitas Anda.

Jawaban yang dirumuskan dengan baik untuk pertanyaan berbasis skenario harus dimulai dengan mengartikulasikan apa masalahnya dan mengapa itu menjadi masalah. Kemudian harus mewawancarai pewawancara, langkah demi langkah, langkah-langkah yang akan Anda ambil untuk menyelesaikannya, termasuk menindaklanjuti setelah fakta.

Pertanyaan Berbasis Pengalaman

Pertanyaan berbasis pengalaman kemungkinan akan dimulai dengan "ceritakan tentang saat ketika …" atau frasa serupa lainnya. Jenis-jenis pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk memanfaatkan pengalaman masa lalu untuk memberi atasan Anda gagasan tentang bagaimana Anda dapat melakukan hal yang sama di masa depan.

Pertanyaan berbasis pengalaman seringkali terasa lebih sulit untuk dijawab daripada pertanyaan berbasis skenario, mungkin karena lebih mudah untuk menjawab situasi hipotetis dengan cara selangkah demi selangkah daripada mencoba untuk secara surut memasukkan peristiwa masa lalu ke dalam wawancara yang diformat dengan baik. menjawab.

Meskipun demikian, tidak harus sulit untuk menjawab pertanyaan berbasis pengalaman. Pertama-tama, Anda tidak harus hanya mengandalkan pengalaman kerja untuk menemukan jawaban. Sangat sering, Anda dapat memanfaatkan pengalaman dari sekolah, keluarga, atau pekerjaan sukarela untuk memberikan jawaban, terutama ketika mereka menyentuh masalah yang berkaitan dengan komunikasi antarpribadi atau bergaul dengan orang lain.

Saat menjawab pertanyaan berbasis pengalaman, Anda perlu mengatur panggung. Jelaskan situasinya, lalu jelaskan mengapa itu menjadi masalah. Selanjutnya, diskusikan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan masalah dan apa hasil akhirnya.

Akhirnya - dan ini sangat penting - diskusikan apa, jika ada, yang akan Anda lakukan secara berbeda jika menghadapi situasi yang sama di masa depan. Ini akan memberi tahu pengusaha apakah Anda introspektif dan bersedia belajar dari kesalahan Anda.

Pemikiran Cerdas Menyebabkan Respons Cerdas

Apa pun jenis pertanyaan yang Anda ajukan, hal terpenting yang harus diingat adalah memikirkan jawaban Anda dan memberikan respons yang menyeluruh, logis, dan terperinci. Jawaban yang dipikirkan dengan matang dan terstruktur akan menuju kesuksesan dalam wawancara Anda berikutnya.