Contoh Pertanyaan Wawancara Berbasis Pengalaman di Peradilan Pidana

Berbagi Pengalaman Tes Wawancara CPNS

Daftar Isi:

01 Beritahu Kami Apa yang Anda Lakukan untuk Mempersiapkan Pekerjaan Ini
02 Bicara Tentang Konflik yang Anda Miliki dengan Rekan Kerja
03 Bicara Tentang Suatu Waktu Anda Membuat Keputusan Etis yang Sulit
04 Jelaskan Masalah Kompleks yang Harus Anda Selesaikan
05 Jelaskan Proses Kerja yang Tidak Berjalan sesuai Rencana
06 Jelaskan Waktu yang Anda Tidak Setuju dengan Supervisor
Skor Wawancara Sukses

Ketika Anda menjalani proses perekrutan untuk karir kriminologi dan peradilan pidana, ada kemungkinan besar Anda harus menghadapi semacam wawancara lisan. Salah satu kunci keberhasilan pada setiap wawancara dewan lisan adalah mengantisipasi jenis pertanyaan yang akan Anda tanyakan sehingga Anda dapat lebih siap menyiapkan jawaban yang kuat dan dipikirkan dengan matang.

Biasanya, Anda dapat mengharapkan dua jenis pertanyaan: skenario atau pertanyaan situasional dan pertanyaan berbasis pengalaman. Untuk membantu Anda mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk wawancara Anda berikutnya, saya telah mengidentifikasi beberapa contoh pertanyaan berdasarkan pengalaman untuk karier peradilan pidana dan kiat tentang cara menjawabnya:

01 Beritahu Kami Apa yang Anda Lakukan untuk Mempersiapkan Pekerjaan Ini

Pertanyaan ini memberikan peluang besar bagi Anda untuk menunjukkan seberapa serius Anda mengambil pekerjaan itu dan seberapa besar dedikasinya Anda pada bidang yang sedang Anda coba masuki.

Majikan potensial Anda sedang mencari Anda untuk membahas tidak hanya pendidikan Anda tetapi pengalaman apa yang Anda miliki yang menjadikan Anda orang yang tepat untuk pekerjaan itu.

02 Bicara Tentang Konflik yang Anda Miliki dengan Rekan Kerja

Tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk melihat bagaimana Anda menangani konflik antarpribadi. Apa yang dicari majikan adalah gambaran langkah-langkah yang akan Anda ambil untuk menyelesaikan masalah dengan rekan kerja dengan cara yang sopan, profesional, dan sesuai tempat kerja.

Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda ingin memberikan latar belakang tentang apa masalahnya, mengapa itu masalah, apa yang Anda lakukan untuk menyelesaikan masalah, dan apa hasil akhirnya.

03 Bicara Tentang Suatu Waktu Anda Membuat Keputusan Etis yang Sulit

Lebih dari kebanyakan profesi lain, keadilan kriminal, dan karier kriminologi memerlukan standar perilaku etis yang tinggi. Pertanyaan ini membantu pengusaha melihat sekilas masalah apa yang Anda lihat sebagai potensi dilema etis dan bagaimana Anda mendekati mereka.

Pada akhirnya, majikan ingin melihat bahwa Anda dapat mengenali yang benar dari yang salah dan bahwa Anda akan bertindak sesuai dengannya.

Jelaskan masalah dan bagaimana Anda mendekatinya. Pastikan untuk memasukkan apakah Anda akan melakukan sesuatu yang berbeda atau tidak jika Anda harus mengulanginya lagi.

04 Jelaskan Masalah Kompleks yang Harus Anda Selesaikan

Dalam pertanyaan ini, calon atasan Anda mencari wawasan tentang bagaimana Anda bereaksi ketika menghadapi tugas atau tugas yang sulit. Ketika menjawab pertanyaan ini, bahas tugas apa itu dan bagaimana dengan itu membuatnya sulit.

Pastikan untuk merinci langkah apa yang Anda ambil untuk menyelesaikan pekerjaan dan bagaimana Anda memprioritaskan langkah-langkah itu. Akhirnya, bicarakan tentang bagaimana hasilnya dan apa yang Anda pelajari selama proses itu.

05 Jelaskan Proses Kerja yang Tidak Berjalan sesuai Rencana

Pertanyaan ini dirancang untuk melihat bagaimana Anda dapat bereaksi terhadap - dan semoga mengatasi - kesulitan. Pengusaha ingin tahu Anda dapat mengubah persneling dan berkumpul kembali jika diperlukan, dan bahwa Anda dapat mengenali ketika sesuatu tidak berfungsi.

Ketika Anda memberikan jawaban untuk pertanyaan ini, Anda ingin berbicara tentang tugas yang Anda coba selesaikan, proses yang Anda gunakan, mengapa gagal, bagaimana Anda mengenali bahwa itu tidak berfungsi dan langkah-langkah apa yang Anda ambil untuk menyelesaikan isu.

Pastikan Anda memberi tahu pewawancara apakah rencana baru Anda berhasil dan, jika tidak, apa yang mungkin Anda lakukan secara berbeda di masa depan.

06 Jelaskan Waktu yang Anda Tidak Setuju dengan Supervisor

Di sini, majikan Anda ingin tahu bagaimana Anda merespons ketika Anda tidak menyukai apa yang diminta bos Anda - atau rantai komando Anda -.

Jangan khawatir; majikan biasanya tidak akan keberatan jika Anda tidak setuju dengan atasan. Yang ingin mereka lihat adalah bagaimana Anda menangani perselisihan itu.

Idealnya, Anda menyatakan keprihatinan Anda secara pribadi dan hormat kepada penyelia Anda dan mendukung tindakan final apa pun yang pada akhirnya diputuskan.

Pastikan Anda mengutarakan alasan ketidaksepakatan Anda, apa yang Anda lakukan untuk lebih memahami alasan kebijakan tersebut, dan solusi alternatif apa yang Anda tawarkan.

Skor Wawancara Sukses

Saat menjawab pertanyaan berbasis pengalaman, ada beberapa hal penting yang perlu Anda lakukan dengan setiap pertanyaan. Pertama-tama, jujurlah. Jangan mencoba mengada-ada. Alih-alih, gambarkan pengalaman hidup Anda sendiri. Kedua, berikan semua detail yang relevan. Jangan terburu-buru mencari jawaban Anda, tetapi berikan jawaban yang jelas, teratur, dan terinci. Akhirnya, jawab semua bagian pertanyaan apa pun yang diajukan dan ambil kesempatan untuk menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda benar-benar orang yang mereka cari.