Bagaimana Menjelaskan Mengapa Anda Dipecat

Bagaimana Anda menjelaskan Anda dipecat oleh teman, kontak profesional, kolega, dan calon atasan? Ini jelas bukan tugas yang mudah. Bahkan, menanggapi pertanyaan tentang keadaan di sekitar pemutusan hubungan kerja bisa menjadi tantangan serius.

Bagi kebanyakan dari kita, emosi berjalan tinggi dalam situasi itu, dan mungkin ada godaan untuk melampiaskan perasaan itu. Namun, bertindak berdasarkan dorongan ini dapat merusak reputasi Anda dan menyabot upaya Anda untuk memulai kembali karier Anda.

Cara Terbaik untuk Menjelaskan Bahwa Anda Dipecat

Saat Anda berbicara tentang pengalaman dipecat, penting untuk mengetahui dengan siapa Anda berbicara. Membagikan reaksi Anda dengan lingkaran kecil teman dekat, orang kepercayaan, atau penasihat dapat menjadi langkah penting dan perlu ketika Anda pulih secara emosional dari pemutusan hubungan kerja.

Anda harus membatasi kelompok itu hanya untuk beberapa individu yang sangat menghargai kemampuan Anda dan yang Anda percayai, untuk menjaga perasaan Anda tetap rahasia. Saat mendiskusikan penembakan Anda di luar lingkaran orang-orang istimewa itu, cobalah yang terbaik untuk mengukur dengan cermat apa yang Anda katakan tentang insiden itu.

Misalnya, ketika Anda berbicara dengan seseorang yang Anda tidak anggap sebagai teman dekat dan tepercaya, Anda harus memperhatikan peran apa yang mungkin ia mainkan dalam pencarian pekerjaan Anda. Prospek pekerjaan dapat muncul dari orang dan tempat yang tidak terduga, jadi ketika Anda mendiskusikan pemecatan Anda, buat kerangka situasi untuk meminimalkan persepsi negatif tentang kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan di masa depan atau kemampuan Anda untuk terhubung dengan rekan kerja.

Opsi untuk Membahas Penembakan

1. Pekerjaan Itu Tidak Cocok

Saat Anda mencoba mencari tahu apa yang harus dikatakan, mulailah dengan merenungkan penghentian Anda dan menentukan apakah itu akan menjadi langkah yang baik untuk mengarahkan kembali karier Anda berdasarkan pemecatan Anda. Salah satu cara termudah untuk menjelaskan pemecatan adalah dengan menggambarkan pekerjaan di masa lalu sebagai pekerjaan yang kurang ideal untuk minat dan kemampuan pribadi Anda.

Penjelasan ini bekerja paling baik jika Anda telah memutuskan untuk mengejar peran yang sangat berbeda. Kuncinya adalah membedakan tujuan karier Anda saat ini dari pengalaman kerja yang gagal.

2. Anda Harus Bekerja pada Set Keterampilan Anda

Apa yang harus Anda katakan jika Anda tetap pada jalur karier yang sama? Jika Anda dipecat karena keterbatasan pribadi dan telah mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan keahlian Anda, maka Anda dapat berbagi cerita tentang bagaimana Anda mengatasi kelemahan dalam kemampuan Anda. Sebagai contoh, mungkin keterampilan Excel sangat penting untuk keberhasilan dalam pekerjaan masa lalu Anda, dan Anda telah mengikuti lokakarya untuk meningkatkan kemahiran Anda.

3. Perusahaan Tidak Cocok

Sudut lain adalah menjelaskan pemutusan hubungan kerja Anda sebagai akibat dari ketidaksesuaian dengan perusahaan Anda. Sekali lagi, ini akan bermain lebih baik jika Anda dapat menggambarkan ukuran majikan yang berbeda, afiliasi industri atau budaya organisasi yang kini Anda targetkan.

Misalnya, jika Anda berada di industri konservatif seperti perawatan kesehatan dan upaya Anda untuk memperkenalkan perubahan tidak diterima dengan baik, maka Anda mungkin menyebutkan fokus yang muncul pada industri yang lebih berwirausaha seperti teknologi. Atau, mungkin Anda merasa mati lemas atau terisolasi dalam lingkungan perusahaan yang besar dan ingin pindah ke lingkungan startup yang lebih kecil. Fokus pada bagaimana kekuatan Anda cocok dengan jenis lingkungan baru yang Anda cari, daripada bagaimana Anda tidak cocok dengan peran masa lalu.

4. Bukan Kesalahan Anda

Dalam beberapa kasus, pemutusan hubungan kerja dapat dijelaskan oleh faktor-faktor yang tidak dapat dihindari seperti pemotongan anggaran, penghapusan lini produk atau layanan, merger atau akuisisi. Sekalipun pemutusan hubungan kerja adalah akibat dari situasi di luar kendali Anda, bersiaplah untuk menyampaikan bukti keberhasilan pribadi Anda dalam peran tersebut dan untuk memberikan penjelasan yang jelas tentang mengapa Anda kehilangan pekerjaan.

Jangan Negatif

Terlepas dari alasan Anda, mungkin yang paling penting adalah menghindari kritik terhadap manajemen, penyelia, atau kolega masa lalu. Jika Anda berbicara buruk tentang situasi Anda, Anda mungkin tampak seperti pesimis dengan sikap buruk. Ini dapat menimbulkan pertanyaan tentang kemampuan Anda untuk mengembangkan hubungan kerja yang positif.

Juga, ingatlah bahwa Anda tidak pernah tahu informasi apa yang mungkin kembali ke majikan Anda. Bahkan jika Anda pergi dengan kondisi yang buruk, Anda tidak ingin memicu api. Tentu saja, Anda dapat menyampaikan kekecewaan Anda karena kehilangan pekerjaan, tetapi jangan berbicara negatif tentang situasinya. Meskipun penting untuk menjadi asli, cobalah terlihat netral, dan positif, sebanyak yang Anda bisa.

Tetap pendek dan manis

Secara keseluruhan, Anda harus mencoba sesingkat mungkin ketika menjelaskan pemecatan Anda dengan kontak jaringan atau perusahaan:

• Jangan terlalu memikirkan hal-hal negatif.
• Alihkan fokus ke topik yang lebih positif seperti kegembiraan Anda tentang keterampilan baru yang telah Anda pelajari sejak pemutusan hubungan kerja atau minat kerja baru Anda.
• Praktikkan pengiriman Anda sebelum pertemuan dan wawancara, sehingga Anda dapat memperketat cerita Anda dan tetap menulis naskah.

Lakukan Percakapan

Meskipun lebih mudah untuk mengirim email cepat atau pesan sosial, lebih baik melakukan percakapan. Baik secara langsung atau di telepon berfungsi paling baik - terutama jika Anda memutar ketentuan keberangkatan Anda. Anda tidak harus menuliskan apa pun yang tidak 100 persen akurat. Anda juga tidak ingin berbagi perasaan sulit tentang dipecat yang Anda miliki saat ini, yang dapat menjadi marah sekali waktu berlalu.

Cara Menangani Pertanyaan Wawancara

Anda mungkin perlu tahu bagaimana menjawab pertanyaan tentang bagaimana pekerjaan Anda berakhir. Tinjau kiat-kiat ini untuk menjawab pertanyaan wawancara tentang pemutusan hubungan kerja, sehingga Anda dapat menjebak keberangkatan Anda se Positif mungkin.