Bagaimana Kolega Anda Menjelaskan Kepribadian Anda?

Ada beberapa pertanyaan wawancara standar di mana Anda harus menyiapkan jawaban yang kuat, termasuk yang tentang pengalaman kerja dan kepribadian Anda. Sebagian besar pelamar tidak siap untuk pertanyaan tentang kepribadian mereka, meskipun ciri-ciri kepribadian tertentu telah terdaftar sebagai diinginkan dalam posting pekerjaan. Pewawancara sering bertanya, "Bagaimana kolega Anda menggambarkan kepribadian Anda?" Karena berbagai alasan, termasuk:

1. Untuk memahami persepsi diri Anda
2. Untuk membandingkan penilaian diri Anda dengan bagaimana referensi Anda menggambarkan Anda
3. Untuk menilai soft skill Anda untuk menentukan seberapa baik Anda cocok dengan dinamika grup dan budaya perusahaan mereka

Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Kepribadian Anda

Pertanyaan yang tampaknya langsung ini adalah kesempatan bagi Anda untuk membagikan sifat-sifat terbaik Anda. Apakah Anda dapat diandalkan? Dapat dipercaya? Fleksibel? Fokus pada keterampilan dan atribut yang akan membuat Anda menjadi aset bagi organisasi.

Untuk menjawab pertanyaan wawancara ini secara efektif, Anda harus tahu apa yang diyakini rekan kerja Anda bawa ke meja. Pikirkan kembali setiap contoh di mana seorang rekan memuji Anda, seperti ketika Anda adalah pemain tim yang hebat dalam suatu proyek atau ketika Anda menunjukkan kebaikan dengan membantu karyawan yang berjuang. Baca surat referensi yang ditulis untuk Anda, dukungan LinkedIn, atau ulasan kinerja. Jika Anda ingin menggali lebih dalam, tanyakan saja kepada rekan kerja Anda bagaimana mereka akan menggambarkan Anda. Jawaban mereka mungkin mengungkapkan kekuatan yang Anda tidak akan pertimbangkan atau bidang untuk perbaikan.

Selanjutnya, buat daftar semua data yang telah Anda kumpulkan dan diringkas menjadi peluru pendek dengan mencari pola di dalam umpan balik. Setelah selesai, kembali ke postingan pekerjaan asli dan pilih satu atau dua sifat yang tumpang tindih dengan deskripsi.

Jika Anda tidak dapat mengingat atau menemukan umpan balik spesifik (baik formal maupun informal) dan menganggur, buatlah daftar menurut Anda apa kekuatan lima teratas Anda dan kembangkan bagaimana Anda menunjukkan masing-masing. Ingatlah untuk memilih sifat-sifat yang terkait dengan daftar pekerjaan.

Kiat untuk Apa yang Dikatakan

Jawaban yang kuat untuk pertanyaan "Bagaimana kolega Anda menggambarkan kepribadian Anda?" Membutuhkan dua bagian:

1. Sorot satu sifat kepribadian pada satu waktu, bagikan contoh saat Anda menunjukkan kualitas ini. Bercerita adalah kesempatan untuk menunjukkan kepercayaan diri, karisma, dan keterampilan interpersonal yang kuat.
2. Berfokuslah pada ciri-ciri kepribadian yang berlaku pada pekerjaan yang Anda lamar. Tentu saja, bersikaplah positif, tetapi pastikan Anda jujur ​​dan rendah hati juga, karena kebajikan ini sangat dihargai di dunia kerja. Selain itu, membumbui aset Anda atau berbohong bisa membuat Anda berada dalam budaya perusahaan yang tidak sesuai dengan sifat asli Anda.

Contoh Jawaban Terbaik

Jawaban yang baik untuk pertanyaan ini tidak hanya akan memamerkan sifat kepribadian positif tetapi juga akan menjelaskan kepada pewawancara bagaimana sifat kepribadian ini akan memungkinkan Anda untuk unggul pada posisi yang Anda lamar.

• Rekan-rekan saya mengatakan kepada saya bahwa saya sangat terorganisir dan sangat baik dalam manajemen waktu. Selama satu proyek, anggota tim saya memuji saya karena mengembangkan dan tetap pada jadwal untuk semua fase proyek. (Berikan ringkasan singkat tentang apa proyek itu.) Kami akhirnya berhasil menyelesaikannya sebelumnya, dan itu sukses!
• Rekan-rekan saya akan mengatakan bahwa saya sangat optimis, karena saya melihat kemunduran sebagai peluang untuk belajar dan tumbuh. Selalu ada solusi kreatif untuk suatu masalah, dan saya suka mencarinya. Satu contoh yang muncul di benak saya adalah ketika kolega dari pekerjaan terakhir saya kesal tentang pemotongan anggaran ke departemen kami, dan saya menemukan beberapa cara cerdas untuk mempertahankan beberapa sumber daya kami dengan anggaran yang ketat. Mereka akhirnya diimplementasikan.

• Saya telah diberitahu bahwa saya adalah pemimpin yang kuat dan juga pemain tim. Bahkan, seorang rekan menawarkan untuk menulis surat referensi pribadi kepada saya pada satu titik karena kepemimpinan tim saya yang kuat. Dia terkesan dengan kemampuan saya untuk memimpin sekelompok kolega secara efektif sambil juga mendengarkan dan mempertimbangkan masukan semua orang ketika kami menentukan rencana tindakan terbaik untuk inisiatif perusahaan baru ini. (Berikan ringkasan singkat tentang inisiatif dan hasilnya.)

Pertanyaan Wawancara Terkait

“Bagaimana kolega Anda menggambarkan kepribadian Anda?” Hanyalah satu dari banyak pertanyaan wawancara terkait dengan kerja tim yang harus Anda siapkan jawabannya. Pertanyaan umum lainnya termasuk, "Apakah Anda pernah mengalami kesulitan bekerja dengan manajer?" dan "Apakah Anda lebih suka bekerja secara mandiri atau dalam tim?"

Siapkan Pertanyaan untuk Ditanyakan

Sementara pewawancara Anda mendengarkan dan bereaksi terhadap jawaban Anda untuk menilai potensi Anda di dalam perusahaan, perhatikan baik-baik komunikasi verbal dan nonverbal pewawancara untuk mengevaluasi hal yang sama.

Akhirnya, bersiaplah untuk mengajukan pertanyaan pewawancara untuk menunjukkan sisi ingin tahu Anda dan menentukan apakah ini adalah budaya perusahaan di mana Anda akan berkembang.