Pertanyaan Wawancara untuk Pelatih Kebugaran Pribadi

Meskipun Anda harus yakin dengan kemampuan dan kualifikasi Anda sebagai pelatih kebugaran, semua wawancara membutuhkan latihan sebelumnya. Tidaklah cukup untuk datang ke meja dengan satu rejimen latihan dan beberapa kata kunci tentang suplemen. Sekaranglah saatnya untuk memikirkan dengan serius pertanyaan wawancara yang mungkin Anda tanyakan dan bagaimana Anda akan menjawabnya, dan cara-cara spesifik yang akan Anda lakukan sebagai pelatih kebugaran, karena Anda dalam banyak hal bertanggung jawab langsung atas kesehatan fisik orang lain..

Teliti posisi pemberi kerja di komunitas kebugaran, bicaralah dengan para profesional yang memiliki pengetahuan langsung tentang perusahaan, dan kemudian jalankan setidaknya tiga hingga empat latihan lari untuk wawancara mendatang. Anda harus berlatih di depan cermin dan, jika mungkin, di depan seorang teman yang telah setuju untuk memainkan peran sebagai “pewawancara.” Anda harus berpakaian dengan pantas, yang dapat dikatakan untuk wawancara apa pun, tetapi terutama untuk pelatih kebugaran, karena Anda harus tampil dengan cara yang profesional dan menyoroti komitmen Anda terhadap kebugaran.

Tujuannya adalah untuk dapat mewawancarai secara percaya diri yang menunjukkan tingkat kenyamanan dan kesesuaian Anda untuk peran tersebut. Gunakan daftar pertanyaan wawancara pelatih kebugaran yang biasa diajukan ini saat Anda bersiap untuk menunjukkan keahlian dan kualifikasi Anda.

Pertanyaan Pemanasan

Wawancara biasanya akan dimulai dengan pertanyaan-pertanyaan dasar, terkait dengan mungkin latar belakang Anda dalam olahraga kompetitif atau pendidikan gizi. Jawaban Anda harus dipraktekkan sebelumnya, tetapi tidak terdengar dilatih selama wawancara yang sebenarnya. Cara Anda menjawab hampir sama pentingnya dengan apa yang Anda katakan. Memukul kedua tanda membuat Anda melewati pertanyaan mudah:

• Mengapa Anda memutuskan untuk menjadi pelatih kebugaran?
• Apakah Anda bersertifikat CPR? Sertifikasi apa lagi yang Anda miliki?
• Bagaimana Anda memperbarui pengetahuan pelatihan kebugaran Anda?
• Apakah Anda memiliki tujuan kebugaran untuk diri sendiri? Jika demikian, apakah mereka?
• Kelas kelompok apa yang telah Anda ajarkan? Di kelas grup Anda, dapatkah Anda menjelaskan bagaimana Anda mengakomodasi berbagai tingkat keterampilan dan kebugaran?
• Pendidikan diet dan nutrisi apa yang telah Anda terima?
• Apa jadwal Anda untuk kelas, dan bisakah Anda memandu saya melalui kelas dari awal hingga selesai?

• Seberapa penting nutrisi bagi Anda dalam menciptakan rejimen klien?

Pertanyaan Teknis

Setelah Anda melewati pertanyaan awal dan semua orang merasa lebih nyaman, pewawancara akan memberi Anda pertanyaan yang lebih sulit dan lebih teknis. Ini biasanya terbuka, dan itu ide yang baik untuk melatih jawaban Anda sehingga Anda tidak mengoceh. Menggunakan anekdot pribadi tentang riwayat kebugaran Anda akan menambah kedalaman jawaban Anda. Anda pernah mendengar bahwa jawaban yang jelas dan ringkas sangat berharga. Saran itu berlaku terutama untuk pertanyaan-pertanyaan seperti ini:

• Evaluasi apa yang Anda lakukan dengan klien baru yang ingin memulai rejimen kebugaran?
• Apakah Anda merekomendasikan suplemen makanan untuk meningkatkan kinerja klien Anda? Yang mana
• Bisakah Anda menggambarkan pendekatan manajemen waktu Anda untuk membantu klien individu versus kelas latihan kelompok?
• Bayangkan klien berkecil hati selama sesi pelatihan. Bagaimana Anda membuat orang itu tetap termotivasi?
• Jika klien mengeluh tentang cedera sebelumnya, bagaimana Anda mengatasinya saat membuat rejimen kebugaran? Apa yang Anda lakukan untuk mencegah cedera lebih lanjut atau untuk mencegah klien terlibat dalam aktivitas - selama sesi klien atau berolahraga tanpa Anda - yang akan memperburuk kondisi yang sudah ada sebelumnya?

• Bisakah Anda memberi tahu saya tiga latihan penting yang Anda sarankan untuk semua klien, dan mengapa?
• Teknik apa yang Anda gunakan untuk meningkatkan klien Anda? Apa tujuan Anda untuk meningkatkan jumlah klien yang Anda layani?

Pertanyaan Wawancara Layanan Pelanggan

Karena Anda bekerja dalam apa yang terutama merupakan peran layanan pelanggan, pewawancara akan ingin mengetahui secara spesifik tentang bagaimana Anda berinteraksi dengan klien. Lakukan yang terbaik untuk menjawab dengan baik, sementara juga menjadi diri sendiri. Kepribadian yang solid tidak pernah sakit, dan sering membantu, ketika sebuah pertanyaan meninggalkan Anda dengan kesempatan untuk menunjukkan bagaimana Anda akan menangani situasi:

• Pengalaman apa yang Anda miliki dengan layanan pelanggan? Bisakah Anda menggambarkan bagaimana Anda menangani situasi layanan pelanggan yang melibatkan anggota pusat kebugaran yang sulit atau calon anggota?
• Apa pendapat Anda tentang makanan organik dan pola makan vegan? Ketika Anda bertemu klien atau calon anggota klub kebugaran yang berkomitmen untuk diet yang berbeda dari Anda sendiri, bagaimana Anda tetap objektif?
• Bagaimana Anda menangani klien yang tidak puas dengan pekerjaan Anda, atau klien yang tidak mencapai tujuan ketika Anda tahu masalahnya ada pada tingkat motivasi klien?

• Ceritakan tentang saat klien tidak senang dengan pekerjaan Anda. Bagaimana Anda menangani situasi ini?
• Ikuti saya melalui ikhtisar program pelatihan yang akan Anda siapkan untuk klien yang hanya mencari penurunan berat badan dan toning. Apa yang Anda beri tahu klien yang mencari hasil instan?
• Bagaimana Anda menyusun program pelatihan untuk warga lanjut usia dengan kondisi yang sudah ada sebelumnya seperti diabetes?

Pertanyaan Umum

Selain pertanyaan wawancara khusus pekerjaan, Anda juga dapat ditanyai pertanyaan wawancara umum tentang riwayat pekerjaan, pendidikan, keterampilan keras dan lunak, kekuatan, kelemahan, atau bidang yang perlu ditingkatkan. Anda akan sering ditanya bagaimana Anda dapat meningkatkan, yang merupakan kesempatan lain untuk menyoroti apa yang membuat Anda berbeda.