Mengatasi Tantangan yang Dihadapi Wanita dalam Bisnis

Semua pemilik bisnis menghadapi tantangan tertentu, tetapi perempuan seringkali memiliki hambatan tambahan dan unik untuk diatasi karena jenis kelamin mereka. Teman laki-laki mereka lebih kecil kemungkinannya menghadapi masalah ini. Perempuan pekerja yang memiliki anak mengalami lebih banyak lagi tuntutan akan waktu, tenaga, dan sumber daya mereka.

Tetapi ini tidak berarti wanita kurang berhasil daripada pria. Faktanya, statistik menunjukkan bahwa wanita memulai bisnis lebih dari dua kali lipat tingkat bisnis yang dimiliki mayoritas pria. Tingkat keberhasilan yang meningkat dari wirausahawan perempuan menunjukkan bahwa mereka memiliki banyak akal dan mampu untuk berhasil, meskipun ada banyak kesulitan.

Pemilik usaha perempuan mungkin menghadapi tantangan di tiga bidang utama yang kurang umum bagi laki-laki dalam bisnis.

Diskriminasi Gender dan Stereotip

Diskriminasi jender adalah pelanggaran hak-hak sipil yang dicakup oleh Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Ini dapat melibatkan perbedaan upah - ketika wanita dibayar lebih rendah daripada pria karena melakukan pekerjaan yang pada dasarnya sama - atau penurunan pangkat atau kurangnya kemajuan karena mengambil cuti untuk keperluan keluarga atau persalinan. Syarat diskriminasi gender berlaku bilamana ada orang yang diperlakukan secara berbeda selama bekerja karena jenis kelaminnya.

Meskipun bukan merupakan pelanggaran federal, stereotip jatuh di bawah payung diskriminasi gender. Ini mungkin berperan ketika seorang wanita tidak dianggap "cukup kuat" untuk melakukan pekerjaan yang memerlukan kerja fisik atau "cukup tangguh" untuk mengelola posisi karir berisiko tinggi yang melibatkan banyak tantangan. Beberapa pekerjaan masih dipandang sebagai "untuk pria" atau "untuk wanita," meskipun hambatan buatan telah terbukti salah berkali-kali.

Tekanan Karir-Keluarga Ganda

Meskipun Pusat Penelitian Pew menemukan pada tahun 2014 bahwa semakin banyak ayah memilih untuk tinggal di rumah dan merawat keluarga mereka, mereka masih kalah jumlah dengan wanita di daerah ini. Dan masih merupakan persepsi umum bahwa ibu di rumah adalah yang terbaik untuk anak-anak. Pew juga menemukan bahwa hampir separuh dari semua responden - 47 persen - merasa bahwa ibu tidak boleh bekerja lebih dari paruh waktu, dan 33 persen lainnya merasa bahwa mereka tidak boleh bekerja sama sekali tetapi harus tinggal di rumah untuk merawat anak-anak mereka.

Sosiolog Arlie Hochschild menyebut tuntutan kehidupan kerja ini sebagai pulang ke "shift kedua" pekerjaan untuk merawat anak-anak dan kehidupan rumah tangga.

Kurangnya Kesempatan yang Setara di Industri Tertentu

Kurangnya kesempatan yang sama terkait dengan stereotip, yang akhirnya mengarah pada diskriminasi gender. Perempuan dibayar lebih rendah dan menawarkan lebih sedikit peluang di beberapa sektor bisnis, dan terkadang pintu tertutup bagi mereka sepenuhnya karena jenis kelamin mereka, seperti dalam konstruksi berat. Kesenjangan gaji wanita masih ada hingga saat ini. Banyak bisnis mungkin menghindari mempekerjakan wanita usia subur hanya karena mereka tidak ingin harus bergulat dengan masalah cuti hamil dan bertanya-tanya apakah ada orang yang akan kembali bekerja setelah memiliki anak..

Wanita Dapat Mengatasi Tantangan Bisnis

Tapi jangan putus asa. Wanita sering memiliki keterampilan hidup dan kemampuan alami yang berguna dalam bisnis. Mereka cenderung hebat dalam jaringan, dan mereka memiliki keterampilan yang melekat untuk bernegosiasi. Mereka memiliki kemampuan untuk melakukan banyak tugas. Ibu tunggal sering pandai mendelegasikan dan menyusun anggaran, keterampilan yang mereka andalkan untuk mengelola keluarga mereka.

Strategi khusus untuk membantu wirausahawan dan karyawan wanita berhasil meliputi:

• Menciptakan jaringan dukungan yang kuat
• Menimbang sertifikasi sebagai bisnis milik wanita
• Mempelajari cara-cara baru untuk menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan
• Tetap terkini tentang isu-isu yang menghadirkan tantangan bagi perempuan dalam bisnis, dan pelajari bagaimana perempuan lain mengatasi hambatan mereka sendiri di dunia bisnis

Jangan terima bahwa Anda yang diunggulkan - karena Anda bukan. Ingatkan diri Anda bahwa banyak pria kemungkinan besar akan runtuh jika mereka harus melakukan semua yang Anda lakukan setiap hari.