Nonexempt Status dan Lembur Karyawan

Istilah karyawan per jam sering digunakan sebagai pengganti nonexempt untuk menggambarkan seorang karyawan tetapi ini tidak sepenuhnya akurat. Karyawan yang tidak dibebaskan adalah karyawan yang memenuhi syarat untuk menerima upah lembur tetapi tidak semua pekerja per jam tidak dibayar. Di bawah ini adalah jawaban untuk beberapa pertanyaan umum

Tidak Ada Yang Membebaskan Karyawan

Definisi paling sederhana dari karyawan yang tidak dibayar adalah karyawan yang memenuhi syarat untuk menerima upah lembur. Istilah 'nonexempt' (tanpa tanda hubung) lebih disukai; namun, 'tidak dikecualikan' (dengan tanda hubung) juga dianggap dapat diterima dan masih banyak digunakan.

Pekerja Setiap Jam Biasanya Secara Otomatis Tidak Membebaskan Karyawan

Istilah 'karyawan per jam' sering digunakan sebagai pengganti 'tidak ada' untuk menggambarkan seorang karyawan tetapi profesional komputer tertentu dapat dibayar setiap jam tetapi masih dianggap "bebas" dan karenanya tidak memenuhi syarat untuk pembayaran lembur.

Tidak ada karyawan yang dibebaskan tidak ditentukan oleh jabatannya. Seorang karyawan yang tidak dibayar ditentukan dengan menggunakan kombinasi kriteria termasuk pekerjaan mereka (atau industri), tingkat upah, dan tugas pekerjaan yang mereka lakukan.

Tidak Ada Karyawan Yang Dapat Digaji

Iya nih. Secara teknis, karyawan yang dibebaskan harus dibayar dan karyawan yang tidak dibayar dibayar per jam. Tetapi untuk menyederhanakan proses penggajian mereka, banyak majikan membayar pekerja tetap tanpa upah dengan tarif tetap setiap minggu, dengan kata lain, "gaji." Namun, jika karyawan bekerja lebih dari 40 jam dalam 7 hari kerja berturut-turut, mereka masih harus dibayar untuk lembur mereka.

Di AS v. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (Cir 2 1960), Pengadilan Pajak AS memutuskan bahwa jika tidak dibayar, karyawan yang digaji bekerja lebih dari minggu "normal" untuk gaji, tetapi kurang dari 40 jam, majikan tidak diharuskan oleh hukum untuk membayar jam kerja tambahan.

Dengan kata lain, "gaji" secara otomatis dianggap mencakup jam kerja setiap minggu terlepas dari apakah karyawan yang bergaji bekerja 20 jam atau 40 jam dalam satu minggu kerja.

Bagaimana Hukum Federal Menentukan Tidak Ada Yang Membebaskan Karyawan

Seorang majikan tidak boleh secara sewenang-wenang mengklasifikasikan karyawan mana pun sebagai pengecualian untuk menghindari pembayaran lembur tetapi pada tahun 2004, pemerintahan Bush mengadopsi banyak celah baru yang memungkinkan pengecualian substansial di mana majikan dapat diizinkan untuk mengklasifikasikan bahkan pekerjaan buruh manual yang bahkan memiliki jumlah pengawasan terkecil sekalipun. tugas (seperti pemimpin lini atau tim) sebagai posisi yang dikecualikan.

Sekarang ada ruang yang cukup untuk penafsiran di mana karyawan memenuhi syarat untuk menerima upah lembur dan undang-undang negara bagian dapat berbeda-beda (undang-undang negara umumnya lebih menguntungkan bagi karyawan daripada undang-undang federal). Jadi untuk tujuan hukum dan praktis, artikel ini hanya menguraikan standar federal minimum yang digunakan untuk menentukan apakah seorang karyawan dibebaskan atau tidak. Pedoman umum berikut ini biasanya digunakan untuk menentukan karyawan yang tidak dibebaskan yang memenuhi syarat untuk pembayaran lembur:

• Karyawan non-manajemen, "kerah biru" setiap jam dan gaji yang melakukan pekerjaan manual
• Karyawan “Kerah Putih” setiap jam dan gaji; yang juga: Dapatkan kurang dari $ 455 setiap minggu, atau kurang dari $ 910 setiap dua minggu, atau $ 1,971.66 setiap bulan
• Bekerja untuk salah satu dari jenis majikan berikut: Lembaga pendidikan, pengusaha yang terlibat dalam perdagangan antarnegara, pengusaha yang menghasilkan $ 500.000 atau lebih per tahun, semua badan pemerintah federal, negara bagian dan lokal, atau rumah sakit dan lembaga lain yang terlibat dalam perawatan orang sakit, lansia, atau sakit jiwa

Siapa yang Harus Dihubungi dengan Pertanyaan atau Masalah Tentang Pembayaran Lembur

Hubungi Departemen Tenaga Kerja, Divisi Upah dan Jam AS jika Anda adalah majikan atau karyawan dari yang berikut ini:

• Sektor Bisnis Swasta
• Pemerintah Negara Bagian dan Lokal
• Pegawai Federal Perpustakaan Kongres
• Layanan Pos A.S.
• Komisi Tarif Pos
• Otoritas Lembah Tennessee.

Semua karyawan Federal lainnya harus menghubungi Kantor Manajemen Personalia A.S. Kongres A.S. bertanggung jawab untuk menangani masalah karyawan / atasan bagi karyawan kongres.