Memahami Pilihan Cuti Keluarga untuk Ayah Baru

Lima puluh tahun yang lalu, cuti keluarga (atau cuti ayah) adalah konsep asing. Mengapa seorang ayah perlu mengambil cuti setelah bayinya lahir ketika ibu baru tinggal di rumah? Dan bahkan jangan berpikir tentang dua ayah yang membesarkan seorang anak sebagai pasangan, pada tahun 1950-an. Sekarang kita melihat hukum disahkan yang mendukung zaman modern kita. Inilah yang perlu Anda ketahui.

Cuti Keluarga Bukanlah Semua Tentang Ibu Baru Sekarang

Ada banyak orang berbeda, selain ibu baru, yang dapat mengambil manfaat dari cuti keluarga. Ayah baru di setidaknya tiga negara bagian memiliki akses ke cuti keluarga yang dibayar sebagian dan beberapa majikan progresif menawarkan dua minggu atau lebih cuti keluarga yang dibayar penuh. Meningkatnya jumlah pasangan sesama jenis yang mengangkat keluarga dan orang lajang yang diadopsi berarti Anda tidak dapat berasumsi bahwa setiap anak memiliki ibu dan ayah sehingga kebijakan cuti keluarga ini juga akan mencakup mereka. Juga, beberapa orang memiliki orang tua lanjut usia yang perlu mereka rawat dan cuti keluarga sangat dibutuhkan untuk menangani tanggung jawab itu.

Cari Tahu Jika Anda Layak untuk Cuti Keluarga Berbayar

Di A.S., beberapa ayah baru akan memiliki akses ke cuti keluarga berbayar dengan mungkin tidak menyadarinya atau takut untuk menerimanya. Patut ditelusuri apakah majikan Anda memberikan keuntungan seperti itu karena tidak setiap karyawan akan mengetahui paket tunjangan terbaru mereka. Selain itu, beberapa kolega ayah baru Anda yang memenuhi syarat untuk cuti keluarga berbayar dapat menolak untuk menerimanya, apakah karena takut mengundurkan diri dari karier mereka atau tentang tantangan merawat bayi 24/7.

Jadi pemberhentian pertama Anda harus menjadi manual karyawan Anda. Baca dari depan ke belakang dan pastikan Anda memahami pilihan yang tersedia. Anda juga dapat meminta kontak sumber daya manusia Anda untuk membantu menjelaskan paket tunjangan keluarga mereka karena kadang-kadang cuti orang tua menjadi cacat atau cuti medis. Lihatlah apa yang telah dilakukan para ayah baru lainnya, walaupun Anda merasa tidak harus mengikuti jejak mereka.

Jika Anda seorang penduduk California, New Jersey atau Rhode Island, Anda beruntung ketika datang untuk cuti keluarga. Di California, Anda memiliki undang-undang cuti keluarga berbayar dan yang tidak dibayar. Pekerja cuti keluarga berbayar yang berkontribusi pada dana cacat negara dapat memakan waktu hingga enam minggu cuti dalam setahun, dengan 55 persen dari gaji mereka hingga ambang batas, untuk merawat bayi baru, di antara alasan lainnya. Di New Jersey, ayah baru dapat mengganti 66 persen penghasilan mereka selama enam minggu, menurut Pusat Nasional untuk Anak-anak dalam Kemiskinan.

Program Asuransi Pengasuh Sementara Rhode Island menawarkan cuti dibayar selama 4 minggu untuk kelahiran, adopsi atau membesarkan anak baru atau untuk merawat anggota keluarga dengan kondisi kesehatan yang serius.

Jika Anda ingin tahu apakah negara bagian Anda sedang mengerjakan undang-undang cuti keluarga berbayar / tidak dibayar, Anda dapat memeriksa Hukum Cuti Keluarga dan Medis Negara NCSL.

Selidiki Opsi Cuti Dibayar Lainnya

Jika Anda seperti mayoritas calon ayah di AS, tidak ada cuti keluarga berbayar yang tersedia untuk Anda. Tapi jangan putus asa. Langkah selanjutnya adalah melihat cuti sakit, waktu liburan, dan hari-hari pribadi Anda yang masih harus dibayar. Anda mungkin dapat menggunakan waktu istirahat ini untuk menjalin ikatan dengan bayi baru.(Itu kalau kamu memang sudah melunasi, di tempat pertama.)

Salah satu pertimbangan penting adalah apakah akan mengambil cuti keluarga dan cuti hamil pada saat yang sama, sehingga keluarga baru dapat menikmati minggu-minggu pertama yang berharga bersama. Atau mungkin Anda lebih suka mengambil cuti hamil sebanyak mungkin, dan hanya setelah itu berakhir, untuk mengambil cuti keluarga. Kelebihan dari pengaturan itu adalah penghematan biaya perawatan anak.

Sama seperti ketika Anda merencanakan cuti hamil, Anda harus menghitung angka dengan cuti keluarga untuk memutuskan apakah jumlah gaji akan bekerja untuk keluarga Anda. Sangat penting untuk bersikap realistis tentang berapa banyak waktu istirahat yang bisa Anda ambil tanpa menggali keluarga Anda ke dalam lubang keuangan.

Pilihan Anda untuk Mengambil Cuti Keluarga yang Tidak Dibayar

Jika Anda salah satu dari jutaan pekerja di Amerika tanpa cuti berbayar, baik untuk sakit atau liburan, mungkin tidak ada pilihan selain mengambil cuti yang tidak dibayar. Mungkin Anda telah menabung untuk kelahiran anak Anda, dan Anda dapat menabung dalam tabungan Anda untuk mengambil beberapa hari, atau bahkan beberapa minggu, tanpa bayaran untuk merawat anak dan pasangan Anda.

Di bawah Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis, majikan Anda harus memberi Anda cuti yang tidak dibayar untuk merawat anggota keluarga yang baru lahir atau sakit. Tidak semua perusahaan dilindungi oleh FMLA, jadi periksalah secara spesifik sebelum menerobos ke kantor HR menuntut waktu istirahat Anda.

Sekali lagi, Anda perlu mempertimbangkan apakah akan mengambil cuti keluarga yang tidak dibayar tepat setelah melahirkan ketika ibu baru itu paling membutuhkan dukungan dan perawatan. Atau apakah Anda akan menumpuk persalinan dan cuti keluarga satu sama lain, untuk memaksimalkan waktu bayi dengan orang tua. Faktor kunci mungkin adalah apakah teman atau anggota keluarga tersedia untuk membantu dalam tahap pascapersalinan segera.

Apa pun keputusan Anda, nikmati keluarga baru Anda! Peran seorang ayah mungkin terasa baru, tetapi hanya peran yang bisa Anda mainkan. Segera, Anda akan lupa seperti apa kehidupan sebelum bayi itu tiba.

Diperbarui oleh Elizabeth McGrory