Pertanyaan Wawancara Tentang Aspirasi dan Rencana Karir

Saat Anda mewawancarai pekerjaan baru, perekrut biasanya akan mencoba mencari tahu apakah pekerjaan itu cocok dengan jalur karier yang diproyeksikan. Anda dapat menemukan pertanyaan tentang bagaimana posisi tertentu cocok dengan rencana karir Anda. Pertanyaan semacam ini juga akan membantu perekrut melihat apakah Anda berencana tinggal di perusahaan dalam jangka panjang atau berharap untuk pindah dengan cepat.

Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Aspirasi Karier Anda

Pewawancara mungkin hanya bertanya mengapa Anda tertarik pada pekerjaan itu atau mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan untuk mengekstraksi informasi ini, atau mereka mungkin mengajukan pertanyaan langsung seperti "Bagaimana pekerjaan ini cocok dengan rencana karir Anda?" Cara lain pertanyaan ini dapat diungkapkan meliputi:

• Di mana Anda melihat diri Anda 5 tahun dari sekarang?
• Apa tujuan Anda di masa depan?
• Apa yang Anda cari di pekerjaan Anda selanjutnya?

Sekali lagi, tujuan utama pewawancara Anda dengan pertanyaan ini adalah untuk menentukan apakah Anda cocok - apakah pekerjaan ini masuk akal mengingat strategi karier jangka panjang Anda? Akankah Anda bertahan di posisi itu untuk jangka waktu yang wajar? Apakah ambisi Anda masuk akal, dan sejalan dengan perusahaan / industri? Kembangkan jawaban Anda sesuai dengan itu.

Pertimbangkan Mengapa Anda Ingin Pekerjaan itu

Sebelum wawancara, pikirkan baik-baik aspirasi karier Anda. Sekalipun Anda tidak memiliki tujuan karier tertentu, Anda mungkin memiliki industri yang Anda minati atau seperangkat keterampilan yang ingin Anda kembangkan. Kemudian, baca kembali daftar pekerjaan, dan pikirkan cara-cara di mana persyaratan dan tanggung jawab pekerjaan akan mempersiapkan Anda untuk sasaran-sasaran itu. Anda perlu membuat kasus yang kuat untuk apa yang menarik bagi Anda tentang pekerjaan yang Anda wawancarai, sambil juga menangani aspirasi masa depan Anda.

Hati-hati bagaimana Anda membingkai respons Anda jika Anda menggunakan pekerjaan ini sebagai batu loncatan ke pekerjaan tingkat yang lebih tinggi dalam jalur karier Anda. Pastikan kerangka waktu Anda untuk menempati pekerjaan awal cukup untuk menambah nilai dalam peran itu. Secara umum, tiga hingga lima tahun akan masuk akal untuk sebagian besar pekerjaan.

Apa yang Harus Dihindari

Jenis pertanyaan ini menghadirkan beberapa jebakan potensial bagi para kandidat jika mereka tidak berhati-hati.

Hindari jawaban yang menekankan pada gaji, lokasi, dan bahkan perusahaan, karena pengusaha biasanya menginginkan kandidat yang memenuhi syarat dan termotivasi untuk mengejar pekerjaan itu sendiri. Pertahankan fokus pada karier Anda - sekarang bukan saatnya untuk berbagi ambisi yang berkaitan dengan keluarga atau kehidupan pribadi Anda.

Mungkin Anda tidak yakin dengan rencana karier Anda yang sebenarnya. Itu bisa membuat jawaban sulit. Jika itu masalahnya, fokuslah pada keterampilan yang ingin Anda gunakan sebagai bagian dari karier Anda.

Contoh Jawaban Terbaik

• Saya mencari cara untuk mentransfer tulisan saya, hubungan media, keterampilan perencanaan acara, dan keahlian hubungan masyarakat ke posisi dalam perawatan kesehatan. Saya tertarik dengan tren dalam perawatan kesehatan dan memiliki latar belakang keluarga dalam bidang kedokteran sehingga prospek bekerja di rumah sakit sangat menarik bagi saya. Pada akhirnya, saya memiliki minat dalam mengelola operasi komunikasi di rumah sakit, tetapi saya melihat bahwa beberapa tahun ke depan setelah saya semakin mengasah keterampilan saya.
• Saya selalu menyukai penjualan dan berkembang dengan semangat mendapatkan klien baru dan bersaing dengan rekan-rekan saya. Posisi Anda menarik karena akan memberikan kesempatan bagi saya untuk meningkatkan hubungan dengan klien utama saat ini sementara juga mengejar pelanggan baru. Saya ingin tetap dalam penjualan untuk masa mendatang. Tujuan saya adalah menjadi salah satu manajer akun terkemuka di staf Anda, diakui sebagai ahli produk dengan rekam jejak yang kuat untuk pelanggan yang puas.

• Seperti yang dapat Anda lihat dari latar belakang saya, saya telah menghabiskan tiga tahun terakhir sejak lulus sekolah sebagai generalis SDM. Selama waktu ini, saya sangat menikmati pekerjaan saya dalam merekrut, jadi saya mencari untuk berspesialisasi dalam arena kerja dengan perusahaan seperti milik Anda yang memiliki operasi perekrutan besar. Pada akhirnya, mungkin 3 - 5 tahun ke depan, saya akan senang untuk mengarahkan operasi perekrutan di sebuah perusahaan besar, selama saya dapat tetap memegang beberapa kegiatan yang saya nikmati, seperti mewawancarai kandidat.