Peran Karyawan Yang Bekerja dalam Hubungan Perburuhan

Jika Anda memiliki sikap profesional yang tenang, gaya kerja kolaboratif, rasa hormat terhadap populasi yang beragam, dan keterampilan komunikasi interpersonal yang luar biasa, menjadi profesional hubungan tenaga kerja (atau hubungan industri) mungkin merupakan langkah karier yang tepat bagi Anda. Itu karena anggota staf hubungan tenaga kerja menangani hampir secara eksklusif dengan tempat kerja yang berserikat.

Hubungan Perburuhan dan Serikat Buruh

Sebagai peran khusus dalam bidang sumber daya manusia, karyawan hubungan kerja sangat penting untuk menyiapkan informasi bagi manajemen untuk digunakan selama proses perundingan bersama.

Dengan menggunakan pengetahuan mereka yang luas tentang ekonomi, data upah, undang-undang perburuhan, dan tren perundingan bersama, profesional hubungan kerja menafsirkan dan mengelola kontrak karyawan sehubungan dengan keluhan, upah atau gaji, kesejahteraan karyawan, tunjangan kesehatan, pensiun, praktik serikat pekerja, dan ketentuan lainnya.

Manajer hubungan kerja sering menerapkan program hubungan kerja industri untuk mengawasi kepatuhan dengan kontrak yang dinegosiasikan serikat pekerja, dan direktur mengambil tugas hubungan kerja tambahan.

Karena semakin banyak perusahaan berusaha untuk menghindari litigasi atau pemogokan, spesialis dalam bidang sumber daya manusia ini sangat penting untuk melayani sebagai penghubung untuk menyelesaikan perselisihan antara karyawan dan manajemen.

Tugas Direktur Hubungan Perburuhan Dapat Termasuk:

• Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan perburuhan
• Mengawasi pengelolaan hubungan kerja industri dan, di perusahaan kecil, menangani hubungan kerja industri.
• Menegosiasikan perjanjian perundingan bersama dengan serikat pekerja
• Mengelola prosedur pengaduan untuk menangani keluhan yang timbul dari perselisihan dengan karyawan yang berserikat atas perjanjian perundingan bersama, aturan kerja, dan interpretasi kontrak
• Memberi saran dan bekerja dengan anggota staf sumber daya manusia dan manajer lain dari karyawan yang berserikat untuk memastikan kepatuhan dengan kontrak

• Mengawasi dan mengelola pekerjaan anggota staf hubungan kerja
• Berkonsultasi dengan sumber daya manusia, manajer departemen, dan staf senior untuk mendapatkan masukan ke dalam aspek kebijakan personalia seperti upah, tunjangan, pensiun, aturan kerja, dan praktik yang mungkin menjadi poin negosiasi ketika mengembangkan kontrak serikat yang baru atau yang direvisi.

Memahami hukum dan Ekonomi adalah Kunci

Manajer hubungan kerja dan stafnya menerapkan program hubungan kerja industri dan mengawasi kepatuhan dengan kontrak yang dinegosiasikan oleh serikat pekerja. Ketika perjanjian perundingan bersama untuk negosiasi, staf hubungan kerja menyiapkan informasi dan membuat rekomendasi bagi manajemen untuk digunakan selama negosiasi serikat.

Ini membutuhkan staf hubungan tenaga kerja untuk sepenuhnya cepat ketika dihubungi tentang keadaan ekonomi dan upah tingkat pasar. Staf harus terbiasa dengan tren saat ini dalam perjanjian perundingan bersama dan manfaat kompetitif dan aturan kerja. Mereka juga perlu memiliki pengetahuan luas tentang hukum perburuhan dan pendekatan yang harus diambil untuk resolusi.

Mereka yang bekerja dalam hubungan kerja membutuhkan keterampilan yang luas dan kedalaman kemampuan. Staf hubungan kerja juga ditugaskan untuk meneliti, mengembangkan, menafsirkan, dan mengelola kontrak serikat mengenai upah, tunjangan, kondisi kerja karyawan, perawatan kesehatan, pensiun, praktik serikat pekerja dan manajemen, keluhan, dan ketentuan kontrak lainnya.

Prospek Karir dalam Hubungan Perburuhan

Keanggotaan serikat menurun di sebagian besar industri dan pemerintah negara bagian mengejar perjanjian perundingan bersama tenaga kerja sektor publik karena biaya dan sulitnya perjanjian. Profesional hubungan kerja mungkin melihat peluang kerja yang lebih terbatas di masa depan sebagai akibat dari tren ini.

Jika Anda berpikir untuk masuk ke bidang ini, pertimbangkan untuk memperoleh gelar sarjana (dan pengalaman) yang lebih luas daripada hubungan kerja. Misalnya, pertimbangkan jurusan sumber daya manusia yang memiliki banyak pilihan karier. Kursus dalam bisnis, manajemen, dan psikologi juga merupakan pilihan yang layak. Anda akan menemukan Anda akan memiliki lebih banyak pilihan karier jika Anda tidak memfokuskan diri Anda dengan sempit.