Apa Fungsi Dewan Hubungan Perburuhan Nasional?

Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) adalah lembaga federal yang didirikan oleh Kongres pada tahun 1935 untuk mengelola Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA).

NLRB melindungi hak-hak karyawan untuk berorganisasi dan memutuskan apakah serikat pekerja akan berfungsi sebagai perwakilan tawar-menawar mereka dengan majikan mereka. Agen ini juga bertindak untuk mencegah dan memperbaiki praktik perburuhan yang tidak adil yang dilakukan oleh pengusaha dan serikat pekerja sektor swasta.

NLRB melindungi hak-hak sebagian besar karyawan sektor swasta untuk bergabung bersama, dengan atau tanpa serikat pekerja, untuk meningkatkan upah dan kondisi kerja mereka.

NLRB juga bertugas membela hak-hak majikan secara adil dan legal. Namun, karena anggota dewan adalah orang yang ditunjuk secara politis, beberapa percaya penafsiran NLRA mencerminkan partai politik yang berkuasa pada saat keputusan.

NLRB terdiri dari dewan lima anggota yang dicalonkan oleh presiden dan dikonfirmasi oleh Senat. Ini juga mempekerjakan 40 hakim hukum administrasi yang membantu memutuskan kasus.

NLRB membantu dalam hubungan kerja dalam beberapa cara tertentu. Ketika karyawan sektor swasta perlu mengadakan pemilihan umum untuk membentuk atau menyatakan serikat pekerja, NLRB dapat mengawasi prosesnya.

Selain itu, NLRB menyelidiki tuduhan, menegakkan pesanan, dan membantu menegosiasikan penyelesaian jika perlu.

Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional

NLRA adalah hukum utama yang mengatur hubungan antara serikat pekerja dan pengusaha sektor swasta. Undang-undang ini menjamin hak karyawan untuk berorganisasi dan berunding bersama dengan majikan mereka.

Undang-undang ini memastikan bahwa karyawan dan karyawan non-serikat yang bergabung, mendukung, atau membantu serikat tidak boleh didiskriminasi oleh majikan mereka atau oleh serikat mereka.

NLRB juga melindungi kelompok non-serikat dari dua atau lebih karyawan yang berusaha, tanpa serikat, untuk tawar-menawar dengan majikan mereka atas upah, tunjangan, dan kondisi kerja.

Karyawan yang bukan anggota serikat umumnya dianggap sebagai karyawan atas kehendak. Pengusaha dapat memberhentikan, menurunkan pangkat, mentransfer, atau mempromosikan karyawan sesuka hati tanpa pengawasan. Karyawan yang percaya bahwa mereka didiskriminasi atau menjadi sasaran praktik perburuhan yang tidak adil harus mencari nasihat.

Mengisi Biaya dengan NLRB

Karyawan, perwakilan serikat pekerja, dan pengusaha yang meyakini bahwa hak mereka berdasarkan NLRA telah dilanggar dapat mengajukan tuntutan atas praktik perburuhan yang tidak adil di kantor regional NLRB terdekat.

Setelah dewan menginvestigasi dan membuat keputusan, mayoritas pihak secara sukarela mematuhi keputusan dewan. Jika tidak, penasihat umum agen harus meminta penegakan hukum di Pengadilan Banding A.S. Para pihak dalam kasus-kasus juga dapat meminta peninjauan keputusan yang tidak menguntungkan di pengadilan federal.

Dalam keputusan 2001, misalnya, NLRB memutuskan bahwa tim karyawan di pabrik Crown Cork & Seal tidak dapat diklasifikasikan sebagai organisasi buruh karena mereka memilikiotoritas pengawas untuk merencanakan dan mengimplementasikan keputusan mereka. Kantor lapangan regional NLRB sebelumnya telah menemukan seorang karyawan yang mengeluh. Keputusan pengadilan yang menguntungkan perusahaan dan NLRB mendukung temuan ini.