Deskripsi Pekerjaan Manajer Pelatihan: Gaji, Keterampilan, & Lainnya

Pelatihan dan manajer pengembangan melakukan dan mengawasi program pengembangan untuk karyawan. Mereka menilai di mana pelatihan paling dibutuhkan, melakukan pelatihan, dan mengevaluasi efektivitasnya.

Selain meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja, pelatihan dapat meningkatkan moral dan membangun loyalitas kepada perusahaan. Karyawan umumnya menghargai mengetahui bahwa majikan mereka mau berinvestasi untuk memastikan mereka dilatih sebaik mungkin.

Sekitar 34.500 orang bekerja di profesi ini pada tahun 2016.

Tugas & Tanggung Jawab Manajer Pelatihan

Manajer pelatihan memiliki beragam tanggung jawab tergantung pada ukuran dan kompleksitas organisasi mereka.

• Menilai produktivitas dan mengidentifikasi inefisiensi: Manajer pelatihan harus mengembangkan rencana pelatihan untuk mengatasi inefisiensi ketika mereka melihatnya. Rencana tersebut harus sesuai dengan tujuan dan sasaran perusahaan dan sesuai dengan anggaran staf pelatihan. Ini termasuk memperoleh materi pelatihan, jika perlu, dan mengembangkan program pelatihan khusus yang mengatasi kelemahan yang telah diidentifikasi.
• Melaksanakan program pelatihan: Program-program ini harus dievaluasi dan disesuaikan seperlunya untuk memastikan bahwa mereka seefektif mungkin.

• Melakukan sesi orientasi: Mengatur pelatihan di tempat kerja untuk karyawan baru. Bantu pekerja yang pangkat tinggi mempertahankan dan meningkatkan keterampilan pekerjaan mereka dan mungkin mempersiapkan pekerjaan yang membutuhkan keterampilan lebih besar dan untuk promosi. Mereka mungkin membuat rencana pelatihan individual untuk memperkuat keterampilan karyawan yang ada atau untuk mengajarkan keterampilan baru.
• Membantu pengawas: Manajer pelatihan dapat bekerja dengan dan meningkatkan keterampilan interpersonal pengawas sehingga mereka dapat menangani karyawan secara lebih efektif.
• Menyiapkan program pengembangan kepemimpinan atau eksekutif untuk karyawan di posisi tingkat bawah. Program-program ini dirancang untuk mengembangkan eksekutif potensial dan saat ini menggantikan mereka yang pensiun.

• Pimpin program untuk membantu karyawan dengan transisi akibat merger dan akuisisi, serta perubahan teknologi.

Spesialis pelatihan dapat berfungsi sebagai manajer kasus dalam program pelatihan yang didukung pemerintah. Mereka pertama-tama menilai kebutuhan pelatihan klien, kemudian membimbing mereka melalui metode pelatihan yang paling tepat, termasuk pelatihan di tempat kerja, pelatihan magang, pelatihan kelas, lokakarya, dan pembelajaran elektronik.

Gaji Manajer Pelatihan

Manajer pelatihan dengan bayaran tertinggi bekerja untuk layanan profesional, teknis, dan ilmiah pada tahun 2018.

• Gaji Tahunan Median: $ 111,340 ($ 53,53 / jam)
• Gaji Tahunan 10% Teratas: Lebih dari $ 192.970 ($ 92,77 / jam)
• Gaji Tahunan 10% Terbawah: Kurang dari $ 63.600 ($ 30,58 / jam)

Pendidikan, Pelatihan & Sertifikasi

Mereka yang mencari karir sebagai manajer pelatihan idealnya memiliki gelar sarjana dan pengalaman kerja terkait.

• pendidikan: Minimal gelar sarjana biasanya diperlukan, dan gelar master dengan fokus pada pelatihan dan pengembangan dan pengembangan organisasi dapat menjadi nilai tambah nyata. Program studi yang tepat termasuk sumber daya manusia, administrasi bisnis, dan pendidikan.
• Pengalaman: Pengalaman kerja terkait bisa sangat penting. Anda mungkin memulai karir Anda di bidang sumber daya manusia lain, kemudian melanjutkan perjalanan Anda. Pengalaman dalam teknologi informasi juga dapat sangat berharga untuk membantu mengembangkan program pelatihan yang efisien dan dibantu elektronik dan untuk melatih karyawan dalam fitur-fitur teknologi baru.

• Sertifikasi: Sertifikasi tidak diperlukan, tetapi dapat bermanfaat.
• Meneruskan pendidikan: Anda akan ingin mengimbangi tren yang muncul dan inovatif.

Keterampilan & Kompetensi Manajer Pelatihan

Anda harus memiliki beberapa kualitas penting untuk sukses sebagai manajer pelatihan.

• Kemampuan berkomunikasi: Keterampilan ini akan membantu Anda memberikan informasi dan pelatihan kepada audiens yang terdiri dari berbagai latar belakang dan kepribadian.
• Keterampilan membuat keputusan: Ini dapat bermanfaat dalam menentukan program pelatihan untuk mendapatkan hasil maksimal dari staf.
• Skill kepemimpinan: Sebagian besar manajer pelatihan bertanggung jawab atas staf yang terlibat dalam berbagai tanggung jawab dan tugas. Anda pasti ingin bisa memotivasi dan mengajar mereka.
• Keterampilan kolaborasi: Anda akan bekerja dengan trainee, manajemen lain, dan para ahli.

Prospek pekerjaan

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS, pekerjaan pelatihan dan pengembangan diproyeksikan akan tumbuh pada tingkat sekitar 10% dari 2016 hingga 2026. Ini lebih baik daripada tingkat pertumbuhan 7 persen yang diproyeksikan untuk semua profesi secara keseluruhan.

Pertumbuhan ini terutama disebabkan oleh perkembangan pesat teknologi baru yang harus dipelajari karyawan untuk digunakan.

Lingkungan kerja

Ini sebagian besar merupakan pekerjaan kantor, tetapi banyak manajer pelatihan mendapati mereka harus melakukan perjalanan ke kantor regional atau fasilitas pelatihan. Anda akan menghabiskan banyak waktu bekerja dengan orang-orang.

Jadwal kerja

Ini umumnya merupakan pekerjaan penuh waktu selama jam kerja reguler, tetapi beberapa situasi mungkin memerlukan lembur. Sekitar 30% manajer pelatihan dilaporkan sesekali bekerja lebih dari 40 jam seminggu di 2016.

Cara Mendapatkan Pekerjaan

DAPATKAN BERSERTIFIKAT

Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia menawarkan program sertifikasi untuk manajer pelatihan.

BERGABUNG DENGAN ASOSIASI

Kelas asosiasi profesional: Asosiasi untuk Pengembangan Bakat dan Masyarakat Internasional untuk Peningkatan Kinerja menawarkan kelas profesional dalam pelatihan dan pengembangan.

Membandingkan Pekerjaan Serupa

Beberapa pekerjaan serupa dan upah tahunan median mereka termasuk:

• Guru pendidikan karir: $56,750
• Kompensasi dan manajer manfaat: $121,010
• Manajer Sumber Daya Manusia: $113,300