Cara Membuat Pekerjaan Temp-to-Hire Penuh Waktu dan Permanen

Dalam pasar kerja yang kompetitif dewasa ini, banyak pengusaha ingin meluangkan waktu untuk menemukan karyawan yang ideal untuk setiap pekerjaan. Salah satu cara mereka melakukan ini adalah dengan menawarkan posisi temporer, yang juga dikenal sebagai kontrak. Posisi temp-to-Hire adalah posisi di mana seseorang dipekerjakan untuk periode sementara (seringkali sekitar 3 - 6 bulan). Pada akhir periode ini, karyawan tersebut memenuhi syarat untuk posisi penuh waktu. Namun, majikan dapat memilih untuk memecat karyawan daripada menawarkannya pekerjaan penuh waktu.

Pekerjaan sementara untuk disewa berfungsi sebagai wawancara kerja yang diperpanjang; majikan dapat mengamati karyawan dan memutuskan apakah dia cocok untuk perusahaan, dan karyawan juga dapat menilai apakah dia ingin bekerja di perusahaan secara permanen.

Beberapa orang menghindar dari pekerjaan temporer untuk dipekerjakan karena mereka berisiko; tidak ada jaminan bahwa Anda akan mendapatkan pekerjaan tetap. Namun, pekerjaan temporer akan menjadi lebih populer di berbagai industri dan seringkali layak dipertimbangkan.

Tips Membuat Temp Anda Bekerja Permanen

Ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk memastikan pekerjaan sementara Anda berubah menjadi pekerjaan tetap. Berikut adalah beberapa kiat tentang cara memastikan pekerjaan temporer Anda berakhir dengan suatu perekrutan.

Perform Like Ini Pekerjaan Permanen

Pola pikir adalah segalanya dalam pekerjaan sementara. Jika Anda melakukan seperti Anda tahu Anda hanya akan berada di sana untuk sementara waktu, Anda hanya akan berada di sana untuk sementara waktu. Sejak hari pertama, Anda ingin memperlakukan pekerjaan itu seperti pekerjaan tetap; itu berarti selalu mengedepankan yang terbaik. Pastikan Anda datang tepat waktu (jika tidak sedikit lebih awal), dan tetap selambat-lambatnya saat Anda harus menyelesaikan tugas dengan hati-hati. Pergi ke atas dan ke luar dengan tugas masing-masing akan menunjukkan komitmen Anda dan antusiasme untuk pekerjaan itu.

Ikuti Dress Code

Anda ingin atasan Anda tahu bahwa Anda menganggap serius pekerjaan ini, dan berpakaian adalah salah satu cara untuk mengkomunikasikan dedikasi Anda. Cari tahu kode berpakaian untuk karyawan di tingkat Anda (baik dengan mengamati rekan kerja atau menghubungi perwakilan SDM Anda) dan pastikan untuk tidak berpakaian lebih kasual dari standar itu. Namun, Anda tidak ingin berdandan lebih dari yang dibutuhkan oleh kode berpakaian; Anda ingin menunjukkan bahwa Anda dapat menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan.

Kenali Perusahaan

Beberapa majikan mengeluh bahwa pekerja temporer tidak meluangkan waktu untuk mempelajari apa pun tentang perusahaan. Pelajari sebanyak mungkin tentang perusahaan untuk menunjukkan investasi Anda dalam pekerjaan itu. Ketahui sejarah perusahaan Anda, laporan pendapatannya, klien utamanya, dan budaya serta misinya. Menunjukkan kepedulian terhadap masa depan perusahaan akan memberi tahu atasan Anda bahwa Anda ada di dalamnya untuk jangka panjang.

Belajar sebanyak mungkin

Tunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda ingin sekali belajar, dan dapat belajar dengan cepat. Bahkan jika ada tugas atau keterampilan yang hanya terkait periferal dengan posisi Anda, Anda harus meluangkan waktu untuk mempelajarinya. Ini akan menunjukkan bahwa Anda tertarik pada semua aspek perusahaan. Tentu saja, Anda juga tidak perlu takut untuk bertanya. Lebih penting bagi Anda untuk mengajukan pertanyaan dan mempelajari sesuatu dengan benar daripada diam dan membuat kesalahan.

Bangun Hubungan

Kenali rekan kerja Anda segera; mengobrol dengan mereka saat istirahat atau makan siang untuk mengembangkan hubungan. Pastikan rekan kerja Anda dapat melihat etos kerja Anda yang kuat; ketika Anda bisa, tawarkan untuk membantu rekan kerja Anda dengan proyek. Jika Anda berteman dengan rekan kerja Anda dan menyampaikan kepada mereka keterampilan Anda, kemungkinan besar mereka akan berjuang agar Anda tetap di perusahaan secara permanen. Bahkan jika Anda tidak dipekerjakan secara permanen, Anda akan memperluas jaringan profesional Anda, dan berpotensi dapat menggunakan rekan kerja Anda untuk referensi.

Mengambil inisiatif

Waspadai cara-cara untuk melampaui dan melampaui. Jika Anda menyelesaikan tugas sebelumnya, tanyakan apakah ada hal lain yang dapat Anda lakukan (atau, lebih baik lagi, buat tugas yang Anda tahu akan berguna, dan tawarkan untuk melakukannya).Sebelum berangkat hari itu, tanyakan kepada bos Anda apakah ia memiliki semua yang ia butuhkan untuk hari itu. Hal-hal kecil ini akan menunjukkan nilai Anda sebagai karyawan.

Sabar

Akan sulit untuk menunggu untuk mengetahui apakah Anda akan ditawari posisi permanen atau tidak. Namun, Anda tidak ingin bertanya kepada bos Anda apakah Anda akan langsung diterima atau tidak. Sabar; sampaikan minat Anda pada pekerjaan dan perusahaan melalui etos kerja Anda. Menjelang akhir periode sementara (kemungkinan besar akan ada wawancara akhir resmi di mana Anda dan bos Anda membahas masa depan Anda di perusahaan) menyampaikan minat Anda pada posisi tersebut dan mengingatkan atasan Anda tentang cara di mana Anda telah menjadi aset kepada perusahaan.